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自身が副リーダーを務める◯◯人規模の◯◯サークルにおいてイベントを企画し、退会率を20％減少させたことだ。昨年は感染症により活動ができず会員のモチベーションが下がっているという課題があった。そこでコロナ禍でも参加しやすいイベントを企画し、70％の会員が参加したことで退会率を抑えることができた。

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その取り組みの中で気付いたことを自由にご記入ください。（200）

当事者意識を持って課題を発見し、解決することを学んだ。サークル会員へのヒアリングによって会員のモチベーション低下という課題を見つけ、イベントの企画を通して解決へ取り組んだ。コロナ禍という逆境だったが、工夫して乗り越えることができた。また様々な課題に直面している損害保険業界においても、自らが主体...

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各質問項目で注意した点

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなく、通常業務をされている社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→学生時代に力を入れたこと→逆質問　【質問内容】エントリーシートの流れに沿って質問がなされた。以下のような質問をされた。 ・学生時代に力を入れたこと ・どのように取り組んだか ・取り...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
23年卒
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【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150文字以下）】私は代表として全体で◯◯人規模の◯◯サークルの運営に力を入れた。例年新一年生の加入数は◯人程度であるが昨年度はコロナの影響により◯人にとどまった。これを改善するためSNSの匿名性...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
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【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割・人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150字）】1対2指導形式の塾講師として3年間働き、受験生の合格サポートに徹したことである。1年目は高校受験生をメインとし、2年目以降は加えて中学受験生を担当させてもらえるようになった。生徒の論理...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高そうな人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないだ後に、軽く自己紹介をして面接スタート。　【質問内容】大きく言えるのは学生時代に力を入れたことの深掘り。面接官はESをしっかり目を通して面接に臨んでいらっしゃるようなので、不安な人は学生時代に力を入れ...
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】適性検査GROW　【各科目の問題数と制限時間】自分自身の適性検査の他に友人3人以上から同じ問いについて回答してもらう必要がある。　【対策方法】嘘をつくのではなく素直に回答することが面接を突破する上でも重要になってくる。
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23年卒
二次選考会（WEBグループ面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結。　【質問内容】まじ、自己PRを約3分で行う。そこから10分ほど質疑応答をされる。この繰り返しを4人まわして行う。自己PRの内容によって質問される内容は異なるが、自分自身は、他人と協力して行ったエピソード...
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23年卒
最終選考会（WEB面接）
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンライン上で実施。　【質問内容】小学校から大学生までのエピソードを一通り聞かれる。 私自身は小学校のエピソードが多く、時間的に高校、大学のエピソードは軽く発表することになった。 また、仲良い友人からあなたの弱み...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
個人面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）　【質問内容】質問は以下の通りで、主に学生時代に力を入れたことメインであった。 1.学生時代に注力したことについて2.それに関する深掘り3.スポーツ経験の有無4.最後にPRしたいこと 至ってシンプ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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東北学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】一度他の人事の方に繋がってそこから面接に案内されました。　【質問内容】主に学生時代に頑張ったことについて聞かれました。ESの内容に沿って忠実に聞かれるためESはあらかじめWordになどに保存しておき、それに沿って応えら...
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