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2020年7月中旬
二次面接
2020年7月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
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結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの方。役職は不明。

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

幼少期からの深掘り。
・小学校時代はどんな子だったか。クラスではどんな立場だったか。
・中学受験をした理由。その中学を選んだ理由。
・中学ではどんな子だったか。クラスではどんな立場だったか。
・中学で性格はどのように変化したか。
・高校時代の部活について。挫折経験。
・逆質問

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雰囲気

非常に和やか

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注意した点・感想

面接官の方は非常にフランクで雑談のような感じで面接が進む。
その雰囲気に流されすぎず、楽しみつつもアピールしたい点はしっかりと強調した。
背伸びをする学生は好まないと聞いていたので長所も短所も自分の言葉でさらけ出すように意識した。
またただ人生を振り返るだけではなく要所要所で自分の意思を...

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【試験科目】性格検査。GROW。　【各科目の問題数と制限時間】画面上で、思考の過程を辿られてしまうようなテストが採用されている。そのため性格検査といえどしっかりした環境で取り組むことが必要。また、360度評価という他者に様々な評価をしてもらうものも採用されている。　【対策方法】自分らしさとは？と常に考え一貫性を見出すこと。
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて。開始とともにビデオをつけて面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。またその浅い深掘り。あくまでもコミュニケーション能力を見られている印象。全体としては、エピソードの全体像がなるべく簡潔に、かつできるだけ...
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【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】50問程度で1時間程度のボリュームだったと思われる。　【対策方法】友人に答えてもらうフェーズがあるので、余裕をもってES提出および自身のフェーズの回答を済ませるべきだと感じた。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】グループで画面順で当てられ、学生時代に頑張ってきた事を1分で説明させられる。 その後面接官が深堀の質問を加えていく。 4人に全員に共通していた質問は、「どの点が難しかったか」「その結果何が起きたのか」　...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】学生時代に頑張ってきたことを1分で説明する。その後、面接官の方が気になったことに対して深堀されていく形式。主な質問事項は活動を始めた動機、活動の中で難しかった点、それをどのようにして乗り越えていったのか...
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、東京海上日動火災保険の2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京海上日動火災保険の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京海上日動火災保険の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や東京海上日動火災保険の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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