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No.49802 インターン / 二次面接の体験談

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20年卒
二次面接
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インターンシップ選考
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1月7日
二次面接
1月7日
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用チーム

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会場到着から選考終了までの流れ

それぞれ個室に入り、面談。そのまま解散。

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質問内容

・小学～大学までの性格
・中学、高校の部活
・大学ではなにをしているか
・大学の団体のなかでの係
・自分の今の性格はいつつくられたか
・自分の弱点
・自分の性格で幼少期から変わっていないこと、変わったこと

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雰囲気

熱心に話を聞いてくれる

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注意した点・感想

たくさん質問してもらえる様に、長く話しすぎず、結論を意識して話した。しかし、イメージしてもらえる様に具体的なエピソードも入れて話した。緊張し過ぎず、表情豊かにありのままの自分らしく話すことを心がけた。

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参考にした書籍・WEBサイト

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ひとつの時間帯に2人の学生のため、待合室で待機している。その後、面接官に呼ばれて面接室へ一緒に向かう。その後、面接をして解散。　【質問内容】幼少期はどのような子供でしたか。親友は何人いますか。親友はあなたの長所短所をなんて言うと思い...
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20年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支社長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、時間になったら面接会場に案内されました。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・なぜカフェでアルバイトをしたの？ ・あなたはどういう立場？ ・何人バイトの人いる？ ・社員はいる？ ・毎回どれくらいの人...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が質問、一人が書記を務めていました。面接官の年次は高く、課長レベルの方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され順に名前を呼ばれた人から個室で面接をしました。　【質問内容】まず面接官から自己紹介を受けた後、学生が一人ずつ自己紹介。その後、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に数人集まってから人事の方の指示でそれぞれ個室に入り面接をしてそのまま解散　【質問内容】ESに書いた成し遂げたことを元に学生時代に力をいれたことについて1分で説明してあとはそれについてひたすら深堀のみ どうして取り...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】GROWというソフトを使っての性格診断。所要時間は約1時間。5人の他己評価が必要になるため、前もって依頼しておく必要がある。　【対策方法】矛盾が生まれないように、ある程度自己分析をして自分を理解した上でおこなった。
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グループ面接
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早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→グループ面接→解散　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何か？という1問のみ。1人当たりの持ち時間は6分で、頑張ったことの説明1分、質疑応答5分。しっかり時間が測られるため、あまり多くのことは話せ...
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20年卒
個人面接
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インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個人面接→解散　【質問内容】・どのような小・中・高時代を過ごしてきたか？どんな人間だと思われていたか？ ・大学では何に取り組んだか？それはなぜ？ ・なぜその大学・学部を選んだのか？ ・自分の大学生活に点数をつけ...
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20年卒
個人面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事企画部　人材開発室　採用チームリーダー 面接の序盤は非常に厳格な雰囲気だったが、自身の話すことに興味をもってくれたり笑ってくれたりしたため、話しやすい雰囲気になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。 名前を呼ばれ、面接室の前でまた少しの間待...
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20年卒
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格診断（GROW）　【対策方法】良く見せようとして偽った回答をすると、その後の面接などで整合性が取れない場合が出てくるため、素直に回答した。
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20年卒
集団面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに大きな会議室に集められ、簡単な企業説明とグループワークがある。このグループワークはとくに選考ではないため、リラックスして受けられる。その後、班ごとに面接室へ。グループワークで仲良くなっておくと、緊張を紛らわすことができ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、東京海上日動火災保険の2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京海上日動火災保険の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京海上日動火災保険の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や東京海上日動火災保険の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • グローバルコース（総合職）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 16年卒
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