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No.168352 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
関西学院大学 | 文系
4月下旬
リクルーター面談
4月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 結果などは特になし
結果通知方法 結果などは特になし

経緯

OBOG面談3回目のあとからリクルーターがついた。そこから計3回面談をして頂いた。

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会場到着から選考終了までの流れ

事前に電話を頂き、時間になるとマイページからログイン。zoomの時もあった。

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質問内容

基本的には逆質問メイン。就活に関係ない話もアイスブレイクで行い、社員の人と打ち解けることができた。社員の方は私のことをすごく褒めたり、来て欲しいと言って頂き、すごく嬉しかった。リクルーター面談で志望度も上がった。

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雰囲気

すごく穏やか。少し年上の先輩と話しているような印象だった。

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注意した点・感想

逆質問は毎回5、6個準備していった。そこでは働き方のみならず、少し業務のことについても聞いた。専門用語が多いからこそ理解は必要だと思う。選考状況についても包み隠さず話していたが、入社したい意思は示していた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年2月
2daysインターンシップ
2月から3月にかけて数回
自己分析セミナーなど
エントリーシート
5月初旬
WEBテスト
4月下旬
リクルーター面談
2021年4月上旬
一次OBOG面談
2021年4月中旬
二次OBOG面談
2021年4月下旬
三次OBOG面談
2021年5月中旬
四次OBOG面談
2021年5月下旬
五次OBOG面談（最終面接）
内定
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22年卒
一次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】学生が質問し続けるという形で進んでいきました。若手社員の方々がローテーションで質問を受けてくれました。3人ほどの若手社員の方とお話しできました。営業総合職の選考はOB訪問を通して進むため、はじめ...
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22年卒
二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】第一回目と同様に学生が質問し続ける形で終わりました。私が参加したときはグループで2人だったのでかなり多くの質問ができました。用意している質問では全く足りなかったのでその場で考える力も大切だと感じました。...
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22年卒
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【自己PR（300字）】逆境を乗り越えられる力が私の強みです。大学◯◯年生の時に膝を怪我し、試合に出場する事ができず悔しい思いをしました。飛び抜けた能力を持っておらず、怪我のリハビリ中に総合力で勝負すると決め筋力トレーニングの回数を増やしまた、管理栄養士である◯◯に協力をしてもらい食生活の見直しを行いました。更に、増えた体...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
三次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことを聞かれます。全体を通してかなり一般的な質問内容です。他の質問にあまり移ることなく深掘りをされるので、深掘り対策は必須です。特に志望動機に時間をかけられました。しっかり...
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22年卒
四次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催　【質問内容】ここでも基本的な質問ばかりでした。そしてやはり志望動機に力をいれています。面接中に「内定を出したら入りますか？」という質問を受けました。第一志望の方しかとらないので理由をつけながらアピールすると良いと思...
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22年卒
最終面接
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22年卒
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22年卒
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12人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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早稲田大学 | 文系
【自己PRを入力ください（300文字以下）】私は新たな環境に自ら飛び込み、周りと共にやり遂げる挑戦者です。留学した際、唯一の留学生でありながらチーム対抗のディベートに挑戦しました。ディベートへの苦手意識を克服し勝利するために自分なりの討論方法を見つける必要があると考えました。よって日本在住の経験を交えて共感を産み、説得力を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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  • 27年卒
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