日本生命保険相互会社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の内定者の雰囲気を知りたかったため承諾した。ほとんどが女性のため人によって環境への向き不向きはあると感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介がなかったため不明だがおそらく部長職の女性と、書記役でリクルーターの方

会場到着から選考終了までの流れ

受付後にリクルーターと就活状況などの確認をした後、別室に案内されて開始。

質問内容

・留学について →理由、何を学んだか ・なぜ営業職を選んだのか ・営業の業務について ・やってみたいこと、入社後のキャリア ・逆質問 志望動機ややりたいことを明確にすべきとアドバイスをもらっていたが志望動機は聞かれなかった。とにかく営業という仕事の認識違いが無いかとストレス耐性、営業としてやっていけそうかを繰り返し聞かれた。

経緯

本部面談通過連絡の電話で日程を決めた

会場到着から選考終了までの流れ

マイページの接続情報から入室して開始

質問内容

・本部面談のフィードバック →評価されている点と懸念点 ・最終に向けてのアドバイス →志望度ややりたいことが不明瞭なので、やりたいことを明確にして話せるようにすると良いというアドバイスをいただいた ・就活状況 ・逆質問 →営業について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職につかれている女性

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてロビーで待機、時間になると別室に案内される。面談終了後リクルーターと面談の振り返りや就活状況について話して終了

質問内容

・留学 →留学に行った理由、苦労したこと、何を学んだか ・学生時代に力を入れたこと →ESに沿って回答 ・なぜ営業か →現場を知れるから ・ストレス耐性はあると思うか ・就活の軸、他業界を受けている理由、就活状況 →全く異なる業界を受けているがどこが第一志望か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長、年次の高い女性

会場到着から選考終了までの流れ

受付後にロビーで待機、時間になったら別室に案内される。面談終了後リクルーターと軽くお話しして終了。

質問内容

・趣味 ・学生時代に力を入れたこと →ESに沿って回答 ・留学について →留学に行った理由や何を学んだか ・就活状況 事前のリクルーター面談で学生時代に力を入れたことと志望動機、どういうことをやりたいかを聞かれると教えてもらっていたが志望動機についてはあまり聞かれなかった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

使い回しのため不明

対策方法

使い回しのため無し ある程度SPIの対策をしておけば問題はないと感じる。

特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的にご入力ください。

◯◯以降の◯◯について力を入れて学び、国家の変革をどのように乗り越えたのかを多角的に考察することに注力している。 当初は◯◯を国内の政治的要因からのみ捉えていたが、学びを深める中で、思想や外交など様々な要因が絡み合っていることを認識した。そこで、思想史や外交史、国際政治史などの授業も履修し、激動の時代における意思決定の背景...

あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、ご自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、そこから学んだこと等についてご記入ください。

◯◯アルバイトだ。自分の当たり前を当てはめず相手を理解することを心がけ、ヒアリングと生徒一人ひとりに適した指導法の2点に重点を置いている。性格や課題は生徒それぞれで異なるため、ヒアリングでは現状を整理し何が苦手なのか、目標達成するためにすべきことは何かを明確にした。その上で、目標達成のために最適な方法を二人三脚で考え、現状...

あなたが日本生命を志望する理由をご記入ください。

貴社を志望する理由は2つある。1つ目は、長期的な信頼関係を築きながらお客様の人生に貢献できる点だ。◯◯アルバイトで、相手の人生をより良くするため長期的にサポートすることにやりがいと楽しさを感じた。またこの経験で培った相手のニーズを汲み取る力は、貴社の業務に活かせると考える。2つ目は、営業経験を活かし多様なキャリアを歩める点...

経緯

5日目のインターンシップ終了後に日程予約。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページのURLから接続して開始

質問内容

・インターンシップの感想 ・学生時代に力を入れたこと →ESに記載した通りに話した ・留学 →なぜ行ったのか ・志望業界や選考状況 →第一志望と伝えていた ・逆質問 →志望理由、やりがいなど業務理解を深められることを聞いた

あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入してください ※改行しないでください（400文字以下）

◯◯◯◯◯◯店の◯◯◯◯として、属人化していた業務の仕組み化に注力した。◯◯◯◯によって店長が不在となり、通常業務に加えて発注や仕込み等を行う必要があった。しかし◯◯人いるスタッフのうちこれらを担当できるのはわずかだった。私は◯◯◯◯として、「スタッフ全員が安心して働ける場を守りたい」と考え、「店長不在でも営業できる体制」...

なぜ日本生命の営業総合基幹職（マネジメントコース）を志望しますか？この職制にどのような魅力を感じたかも合わせて記入してください。※改行しないでください（300文字以下）

私は働く仲間の成長を牽引し、組織一丸でお客様を生涯支えたい。◯◯◯として◯◯に寄り添い、成長に貢献することにやりがいを感じた経験からこの想いを持った。貴社を志望する理由は二つだ。 一つ目は、将来の営業部長という目標を持ち自身を磨ける点だ。充実したカリキュラムで営業とマネジメント双方のスキルを習得し、若いうちから着実に成長で...

特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力してください ※改行しないでください（200文字以下）

ゼミでは「◯◯を通じた日本社会の変容と国際的意義」をテーマに研究した。◯◯月の◯◯◯◯に向け、19◯◯年と20◯◯年の◯◯◯◯を比較対象とし、文献調査や現地調査を通じて技術・産業や環境等5つの観点から多角的に分析した。本研究では、◯◯を単なる展示の場ではなく、その時代の社会課題を反映し「未来の方向性を提示する装置」であると...

承諾/辞退理由の詳細

営業としてのキャリアに興味がなかった。また体育会系の雰囲気がものすごかった。

採用人数・倍率

倍率はそこまで高くないと思われる。

内定者の採用大学・学歴

学歴もそこまで見ていないと思う。産近甲龍からいそう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接の時よりかは年時が下の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→交通費精算→リクルーターの方と話す→面接→リクルーターの方と話す→解散

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 人を指導するのは得意か 人を指導するときに意識していること 見ている業界 なぜカード業界 なぜ生保 なぜ損保 選考状況 なぜ総合職と併願しているのか 総合職でやりたいフィールド 資産運用でどんなアセットを扱いたいか マネジメントコースで成し遂げたいこと 総合職との志望度は何対何くらいか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→リクルーターの方と話す→面接→フィードバック・次回日程調整→解散

質問内容

自己紹介＋学生時代に力を入れたこと＋自己PRを話してほしいと言われ、何分いるかと聞かれて焦った。適当に3分と言って、2分半くらいで終われたのでよかった。このような対策はしたことがなかったので焦った。 大学を選んだ理由 スポーツ経験 周りからどんな人と言われるか 強み3つ パンフレットのなかで印象に残っていること←これも焦っ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→2年目の方と少し話す→面接→フィードバック・次回日程案内→解散

質問内容

志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR 他の生保は見ているか、インターンはどこにいったか、その感想、他社では総合職を見ている理由、その中でなぜ日本生命はマネジメントコースなのか →他社は夏インターンシップから参加していたため、その流れで総合職を受けていると説明し、就職活動をしていく中でマネジメントコースの方が自分にと...

質問内容

模擬面接という形でした。 志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PRを一通り面接形式で話した後に、改善点を教えてくださいました。志望動機は、マネジメントコースならではの理由を話したので高評価でした。特に深堀されることはなかったです。

注意した点・感想

穏やかな雰囲気でした。逆質問の時間もあったため、熱意を伝えるようにしました。事前に模擬面接と伝えられていたため、しっかり準備するようにしました。聞かれることも事前に教えてくださっていたため、準備しやすかったです。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのテストセンターと同じです。

対策方法

参考書を繰り返し解くことで使いまわせる状態にしておいた。ボーダーは高くないと思われる。

特に力を入れているテーマについて

◯◯についての研究を行っている。◯◯の読解や背景を通じて◯◯への理解を深めるとともに、文化的な観点からの考察力を養っている。また、実際に◯◯をしていくことで◯◯の分析を通じ、◯◯の表面に留まらず、その背後にある意図や感情を読み取る力を高め、発展的な◯◯能力の習得にも取り組んでいる。

あなたがこれまでの人生で力を入れて取組んだことについて、ご自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、そこから学んだこと等についてご記入ください（400文字以下）

私が学生時代に力を入れたことは、所属する学生団体において、参加者減少の問題解決に取り組んだことである。団体代表に就任した当時、参加者が◯◯名まで減少していた。課題は◯◯であると特定し、「◯◯」という目標を掲げた。この目標を達成するために、主に3点の施策を行った。まず、集めたアンケートデータを分析し、ターゲットのニーズを正確...

あなたが日本生命を志望する理由をご記入ください（300文字以下）

安心の基盤を人々に提供したいからだ。私は、学生団体で組織改革を行った際、メンバーが能力を最大限発揮するためには心理的安全性がある環境を整えることが重要だと学んだ。この経験から、人生の最大のリスクに備えることで人々の挑戦を支える生命保険業界を志望している。 中でも貴社を志望する理由は、業界最大級の基盤を持ちながらお客様一人ひ...

承諾/辞退理由の詳細

企業の知名度が高かったため。大企業に入りたいという思いがあり、その後の就活を進める上でも内定を持っておきたかったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

ランチ会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性 元営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、リクルーターに面接会場まで案内される。その後、30分面接をやり、リクルーターから結果とフィードバック通知を受けて終了。

質問内容

■質問 業務内容、志望動機 ■回答 企業研究を通じて学んだことを活かして、業務内容を理解していることをアピールした。志望動機は、他の生命保険会社との差別化をはっきりさせながら、第一志望であることを熱意を持って伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元営業部長 入社30年

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着したら、リクルーターが部屋まで案内してくれる。その後30分面接を受け、リクルーターから結果とフィードバックを伝えられて終了。

質問内容

■質問 ・犬派か猫派か ・引っ張るリーダーか ■回答 ・犬と答えた。理由は忠実だから。お客様に対しても従業員に対しても忠実にやるべきことをやりますということを伝えた。 ・引っ張るリーダーだと答えた。9割の学生は話に寄り添うリーダーだと言われたが、しっかりと自分の論を持っていれば大丈夫。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

元営業部長 入社15年目ほど

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、リクルーターに部屋まで案内してもらう。面接を30分受け、リクルーターから結果とフィードバックを得て、終了。

質問内容

■質問 大学生時代に頑張ったことは？ 、 志望動機 ■回答 留学先の学生団体でどのようにチームマネジメントをしてきたのかについて説明をした。マネジメントコースのため、リーダーしっぷがあるかについては見られる。志望動機に関しては、企業が力を入れていることなどを含ませながら、暗記したものを話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：40問（15分）、計数：30問（20分）

対策方法

参考書を毎日数ページ解くことを3ヶ月続けた。1冊の参考書を毎日やることが効果的だと思う。

質問内容

・企業研究する中では、私は◯◯が御社の強みだと思いましたが、実際に業務をする中で感じる御社の強みは何があると思いますか？ ・御社に最終決定した判断材料を教えてください。 ・面接で印象に残っている質問は何ですか？

注意した点・感想

企業研究をした上で、自分の仮説をもって質問することが大切だと考えた。また、その人にしか聞けない業務上でのエピソードなどを混ぜて聞くことを意識した。OB訪問という名目だが、評価されている意識をもって、臨んだ。

あなたがこれまでの人生で力を入れて取り組んだことについて、自身がどのように行動したか、なぜその行動をとったのか 、定量的な実績やそこから学んだこと、大切にしたい価値観等も示しながら記入してください（400文字以下）

私は1年間の◯◯留学を実現するため、大学1年次秋からの約2年間、英語力の向上に注力した。異文化での生活や多様な価値観を持つ人々とのコミュニケーションを学びたいと考え、大学の留学制度への挑戦を決意した。大学入学直後、TOEICの点数は◯◯点、また◯◯部で週に6回練習をしており、英語力と時間の観点で留学の実現は難しい状況だった...

なぜ日本生命の営業総合基幹職（マネジメントコース）を志望しますか？この職制にどのような魅力を感じたかも合わせて記入してください。（300文字以下）

私は、顧客一人ひとりに寄り添い、安心の実現を長期的に支援していきたい。貴社が業界トップとして日本の基盤を担いながら、M&AやIT活用などの先進的な取り組みに挑戦する姿に魅力を感じ、貴社を志望している。営業総合基幹職のマネジメントコースに惹かれた理由は、自らの働きかけによって事業所をリードし、地域の方々の安心を支えて...

各質問項目で注意した点

志望動機では、生命保険ならではの「寄り添い」を強調し、自分の経験と結びつけて論理性が通っていることを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

飲み会の雰囲気や先輩が後輩に親身に寄り添い、後輩もまた先輩を尊敬している関係性が自分に合っていると思った。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で30分、性格で30分

対策方法

SPIの問題集で間違えた問題を解けるようになるまで何度も繰り返した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部のリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で学生や社員さんと待つ→同時に呼ばれそれぞれが別の部屋の前に立つ→ノックして入室→面接→退出→待合室→同時に呼ばれそれぞれが別の部屋の前に立つ→ノックして入室→面接→退出

質問内容

（1回目の面接　20分ほど） ・自己紹介 ・自己紹介の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・就活軸 ・他にどんな会社を受けているのか ・志望動機 ・強み ・弱み （2回目の面接20分ほど） ・自己紹介 ・自己紹介の深堀 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・志望動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証をもらい指定された階に向かう→同じ大学ごとに集められて他の学生や同じ大学の社員さんと話してアイスブレイク→面接→退出

質問内容

・自己紹介と志望動機 ・キャリアプラン ・第一希望部門を希望する理由 ・転勤が大丈夫か ・資格が空白なのはなぜか ーここから英語の重要性や海外留学の是非について話していた ・他に受けている会社 ・本当に入社するのか ・希望部門じゃなくても大丈夫か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証をもらい指定された階に向かう→同じ大学ごとに集められて他の学生や同じ大学の社員さんと話してアイスブレイク→面接→退出

質問内容

・自己紹介 ・それの深堀 ・なぜそのアルバイトを始めたのか、なぜ辞めたいと思ったのか、そのときやめなかった理由は何か ・学生時代に力を入れたこと ・それの深堀 ・どのようにしていちアルバイトが組織を変えたのか ・就活軸 ・どんな会社を受けているのか ・志望動機 ・キャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方（同じ大学）

会場到着から選考終了までの流れ

送ってもらったURLより入室→面接→ボタンを押して退出

質問内容

一次面接と同様の質問だった。 ・面接は得意ですか？ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・それの深堀（なぜ始めたのか、何人でどんな役割を担ったかなど） ・強み ・弱み ・志望動機 ・キャリアプラン ーそれは実現できないかも？と言われてそこからその場でキャリアプラのブラッシュアップを行った 都度都度フィードバックをも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員さん（同じ大学）

会場到着から選考終了までの流れ

送ってもらったURLから入室→面接→ボタンを押して退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・それの深堀（なぜ始めたのか、何人でどんな役割を担ったかなど） ・強み ・弱み ・なぜ生命保険業界か ・志望動機 ・キャリアプラン ・逆質問2つ 都度都度フィードバックをもらいながら面談が続いた。