職種別の選考対策
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18年卒 総合職
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No.5948 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2016年12月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 日本生命一番町ビル |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間（午前中の3時間のみ） |
| 参加社員数 | 3人 |
| 参加学生数 | 1チームあたり6人、全部で12チームほど |
| 参加学生の属性 | March以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
与えられた企業群の中から、各企業の財務状況や、抱えている事業の成長見込み、その企業が属する業界動向、等を踏まえた上で、最も安全且つ成長が見込まれる企業を選定。その後選定した企業が今後もさらに成長していくために必要と考えられる成長戦略を立案し、最終日にプレゼンをする。という流れ。
ワークの具体的な手順
まず最初に財務ついては簡単に講義があり、ROEやEOA、EBITDAなど一般的な財務指標の概念、算出方法等が教えられる。その後それらに基づき、最も安全な企業をリストアップし、更にその企業が今後も安全であるか、すなわち今後も成長していく会社なのかを、IR等から分析する。この過程では1度だけ、運用...
インターンの感想・注意した点
正直参加しなくても良いインターンだと思った。というのもインターンを運営する社員がかなり少なく、またやる気をあまり感じられなかった。また前提知識があればそこそこ楽しめないこともないが、全く財務や運用、MAなどについて理解がないと楽しめない可能性がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
企業選定の過程で一度だけ運用部の社員と議論をする時間がある。その時はかなり真剣にこちらを詰めてくれたので、大変参考になった。一方でインターンシップ全体としての社員との関わりは基本に薄く、まともに喋る機会があるとすれば、それは最後の懇親会だけである。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
プライドが高い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
プライドが高い。
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