職種別の選考対策
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20年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
No.41519 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 住友生命本社（東京） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 2チーム（1チームあたり8人）につき人事の社員1人 |
| 参加学生数 | 80名程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶、MARCH、国立大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新たな保険商品を提案すること。提案内容を模造紙上限4枚までにまとめ、最終日に7分程度で発表します。商品提案に至る背景（ターゲットと起こりうるリスク）、商品ネーム、商品の特徴、保障内容、保険料（保険料はざっくりで良い）を踏まえて、各グループで話し合い、提案するものでした。
ワークの具体的な手順
保険商品開発のワークが始まったら、人事の社員だけでなく、商品開発部の社員も来ます。途中で2回程度、班員8名のうちの2人が、社員（商品開発部、人事部）に中間報告をし、商品開発部の社員を中心にフィードバックをいただきました。
インターンの感想・注意した点
インターンシップの最初の座学で、「住友生命の強みが商品開発力」、「協調性」について協調していました。そのため、上記2点を意識しました。前者については、大学生の視点で斬新な保険内容を提案するようにグループを引っ張りました。後者については、グループワークで発言できていない人にも声掛けする等、みんな...
インターン中の参加者や社員との関わり
学生の人数に対して社員が圧倒的に少ないという印象でした。そのため、細かに学生のことを見ていないと思っていましたが、本当に細かい部分まで学生のことを見てくださっていました。インターンシップ最終日には、自身の反省と共に社員から1人1人にフィードバックをもらいました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融業界のため、堅いイメージでした。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「堅い」というイメージが払しょくされました。仕事に真摯に向き合いつつも、社員一人一人を大切にし、成長を促している会社だと感じました。
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