職種別の選考対策
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20年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
No.40022 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月6日〜11日 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社ビル |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 半日のプログラムを5日間 |
| 参加社員数 | 1チーム7〜9人 |
| 参加学生数 | おそらく80人ほど |
| 参加学生の属性 | かなり人数も多く、属性はバラバラであった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
住友生命保険の強みが、「商品開発」にあるとのことだったが、インターンのワーク内容も、新しい保険商品の開発だった。
プレゼンは最終日に行われ、模造紙に書いて発表する。人事部の社員や商品開発に携わる社員に評価され、参加学生にもどのチームが良かったか評価させる。また、新商品のvitalityに関連...
ワークの具体的な手順
渡される資料を元に、自分たちでターゲットを絞り、商品開発を行う。保険料や加入条件などもしっかりと決める必要性がある。
インターンの感想・注意した点
ほとんどのチームが、妊娠する女性のための保険であったため、どれも同じような内容になってしまっていた。結果的に、その他のターゲット向けに作られた商品が評価が高くなる傾向にあったと感じる。そのため、アイディアの独創性や、発想の斬新さは重要だと感じる。ただ、1位のチームには参加賞としてオリジナルグッ...
インターン中の参加者や社員との関わり
ESのみの選考になるため、あまりスクリーニングがされておらず、かなり参加学生のレベルはまちまちであったように思う。また、途中で来なくなる学生や、自分の意見が通らないと不機嫌になる学生がいたと、他の班から聞くこともあった。
社員さんは、質問には答えてくれるものの、複数の班を同時に見ているため、...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
終身雇用で全国転勤があり、ジョブローテーションが多いというイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
特に変わらなかった。
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