職種別の選考対策
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19年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
No.21413 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合キャリア職（通常募集）
総合キャリア職（通常募集）
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 五日間 |
| 参加社員数 | 2チームに1人 |
| 参加学生数 | 8人×8,9班 |
| 参加学生の属性 | 東大、早慶、マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
一日目は保険会社、また住友生命についての説明
二日目から四日目まで新しい保険を考えよう～というようなワーク、一応値段まで決め元が取れるかも計算するが極めて緩い感じ
五日目発表と社員座談会 一班10分くらいで質疑応答5分。質疑応答は学生の挙手で進められた。
ワークの具体的な手順
最後の日の発表に向けて三日間準備する。
発表者はだいたい班で2,3人。
社員は2班に1人つきぐるぐる見て回っている。
最後フィードバックを貰うのだがよく学生を見ていて適格だった。
これだけ見られていれば何かしら本選考のときにも評価が残るかも？
インターンの感想・注意した点
本選考には関係ないと社員はいいつつも、裏でこっそり評価されているのではないかと感じた。
そのため班の発表者を務めたり、全体の質疑応答のときも積極的に質問した。
グループワーク中社員が班に回って来たときにも積極的に質問をすればいい評価が来ると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は早慶マーチなどの私立が多い。一班八人と多いこともあり、議論が発散したときに議論をまとめるといいと思う。
2班に1人ついている社員はよく学生のことを見ている。
社員座談会では4,5人の社員の話を聞いた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
力強い
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