職種別の選考対策
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21年卒 全域型社員 ※総合職へ統合
全域型社員 ※総合職へ統合
No.87571 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 全域型社員 ※総合職へ統合
全域型社員 ※総合職へ統合
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10名程度 |
参加学生数 | 60名ほど |
参加学生の属性 | 初めて聞くような大学の人もいた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初の30分間ほどで資産運用業界や業界におけるNAMの立ち位置等の説明を受けた。その後、1時間30分程度をかけて各グループで商品開発のワークを行う。最後に、参加学生や社員の前で各グループがそれぞれプレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
企業についての説明→ワーク→座談会
インターンの感想・注意した点
このインターンに参加している学生の多くが、資産運用、そもそも金融への理解度が低い。また、名札は各自に配布されるものの、社員が評価をつけていたり選考に何等かのポジティブな影響があったり、というようなことはない。従って、「資産運用業界のことを知りたい」「就活を始めたばかりなのでワークの練習をしたい...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはワークを通してコミュニケーションをとる。社員の方は、ワーク中に様子を見て下さるのでその際にワークに関する質問等はすることができる。ただ、懇親会等は行われないため、社風理解が可能なほど十分にコミュニケーションをとることはできない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
寡黙、真面目、堅い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目ではあるが、明るく話してくれる社員が多い
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