承諾/辞退理由の詳細

その時点で第一志望の企業であったため。資産運用の価値を社会に対して届けたいという働く目的があり、最もそれが出来そうな企業であると考えたから。

内定後の課題の有無

まだわかりません。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

待機部屋にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出

質問内容

資産運用経験に関する具体的な質問、志望理由の深掘り、サークルやアルバイト先を選んだ理由、これまで資産運用業界を見ていなかった理由、同業他社に落ちた理由、他の内定先等、時にオーソドックスではない厳しい質問を繰り返し受けた。逆質問もしたが、さほど重要視されていない印象はあった。

質問内容

■質問 会社の志望理由、志望度、資産運用の経験、会社のビジネスに関する理解度 ■回答 第一志望であり、資産運用の価値を世の中に届けたいと思っている事や、魅力だと感じている事を説明した。会社のビジネスについては、機関投資家ビジネスについて理解しきれていない部分があったため、ここで解消した。 ■逆質問 会社の業務内容や、仕...

注意した点・感想

仮説ベースで逆質問をして、回答があったら自分が理解している事を伝える事や、志望度をきちんと伝える事を意識した。この面談においても、絞られた人がいるようなので、油断せず質の高い逆質問をしたり、志望度の高さを伝える事が重要だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

機関投資家、リテールから1名ずつ。 中堅社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて待機→入室→質疑応答→逆質問→退出

質問内容

資産運用に関する関心を確認するような基礎的な時事的質問があった。志望動機、志望度、他の内定企業や選考状況、学生時代に頑張った事や自身の強み、その細かい深掘りがあった。志望度が高く、資産運用に関する関心が高い事、これまでの経験を通じた自分の強みをアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接に関する説明→自己紹介→確認事項→質問→逆質問

質問内容

逆質問や、資産運用の制限等に関する確認の時間が長いように感じた。ESの中でもガクチカや受けている業界、内定先について聞かれた。ガクチカについては、ESの情報では納得されなかったようで、その疑問点を解決できるように回答するようにした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ。

対策方法

他社の選考を通じて何度か練習を積んだ。問題集も何周か解いた。

なぜ資産運用業界及び、なぜ当社を希望するのか、について回答して下さい。（300字以内）

資産運用業界を志望する理由は、プロフェッショナルによる資産運用を通じて幅広い人々の暮らしを支えたいからだ。私は、○○○○の経験を経て、多くの人々の、人生における様々な出費を資産形成を促す事で支えたいと考えている。その為、人々の資産運用に対して間接的に貢献できる、資産運用業界に身を置き、幅広い日本人の資産運用の活性化に貢献し...

自身の能力・経験・スキル・特性を踏まえ、応募コースへの志望動機を回答して下さい。

まず、「相手の立場に立って物事を考える力」や「信頼関係を構築する力」が、貴社のマーケティングコースで生かせるのではないかと考え、志望する。私は、○○のアルバイトの経験の中で、社員の方々を巻き込む中で、信頼関係を構築する力や、相手目線で物事を考える力が身に着いた。貴社の業務でも、顧客が抱いている不安や疑問点を常に考えながら、...

現在所属しているゼミや研究室で自身が主に取り組んでいる内容や成果について、専門外の人にもわかるように目的・アプローチ・手法等に触れながら、具体的に記述してください。（ゼミや研究室に所属していない方は現在取り組んでいる学業について記述してください。）400字以内

会社の設立や、組織のあり方、運営方法や、管理について定めた、会社法という法律について、裁判例やビジネスにおける事例を基に、日本企業の会社経営のあり方を明らかにする事を目的として、研究している。特に私は、買収防衛策のあり方について学習している。買収防衛策とは、企業が、自社に対して望ましくない買収を仕掛けられた際、その買収を拒...

内容

スカウト

注意した点・感想

スカウトなので注意した事は、特にありません。スカウト承諾やES提出の締め切り日までの間が非常に短かった為、出来る限り早めに対応するように心がけました。作成されたマイページに、会社説明会の動画があったため、そちらも視聴しておきました。

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方が会場に案内してくださる。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由、自分の強み・弱み、どれくらいの社員と会ったか、会社や社員にどんな印象を持っているかなど質問された。エントリーシートに記載したとおりに回答した。逆質問の時間が5分ほどあり、これまでのキャリアについて質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の方。年次、役職はこれまでよりも高い。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方が会場に案内してくださる。

質問内容

業界の志望動機、会社の志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由、興味のある事業、自分の強み・弱みについて質問された。エントリーシートに記載したとおりに回答した。逆質問の時間が5分ほどあり、会社の雰囲気や業界に対する見方について質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、アイスブレイクをし、面接。

質問内容

一次面接とほとんど変わらない。志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由などオーソドックスな質問が多かった。エントリーシートに記載したとおりに回答した。逆質問の時間が5分ほどあり、会社の特色などについて質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部の方。中堅。

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、アイスブレイクをし、面接。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、コースの志望理由などオーソドックスな質問が多かった。ゼミナールで学んだことを中心に、エントリーシートに記載したとおりに回答した。逆質問の時間が5分ほどあり、会社の雰囲気や業界に対する見方について質問した。

試験科目

言語、計数、性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ15分から30分程度

対策方法

他社の選考を通じて練習をした。参考書の問題をといて傾向をつかんだ。

なぜ資産運用業界および、なぜ当社を希望するのか、について回答して下さい。

高校の部活動で練習環境整備に注力した経験から、人を支えることにやりがいを感じ、顧客、投資先企業、ひいては経済全体にも貢献できる資産運用業を志望する。また、大学のゼミナールでの学びも活かせると考える。貴社志望理由は、資産運用の新しいあり方を追求し、顧客に寄り添う貴社の特色が、今後の資産運用会社に求められることや私の強みとマッ...

自身の能力・経験・スキル・特性を踏まえ、応募コースへの志望動機を回答して下さい。

チャレンジ精神や周囲を巻き込む力という自分の強みを活かせると考えるため、マーケティングコースを志望する。私は新入生の参加率改善のため、我がサークル初の新歓合宿を企画した。反対する人の意見も取り入れながら、サークル内外の人と連携して合宿の成功に尽力した。業務でも自分の特性を活かして、顧客のニーズをくみながら信頼関係を築き、顧...

現在所属しているゼミや研究室で自身が主に取り組んでいる内容や成果について、専門外の人にもわかるように目的・アプローチ・手法等に触れながら、具体的に記述してください。（ゼミや研究室に所属していない方は現在取り組んでいる学業について記述してください。）

ゼミナールでは企業価値を最大化するための活動であるコーポレートファイナンスを学んでいる。今後益々重要になるであろう資産運用への知識を身に着けたいと考え、この分野のゼミナールに参加した。輪読を通して理論を学ぶとともに、企業分析を行う◯◯チャレンジに参加するなど、実際の企業の企業価値評価にも取り組んでいる。企業価値評価とは企業...

なぜ資産運用業界及び、なぜ当社を希望するのかについて回答して下さい。（300字以内）

資産運用業界の志望理由は就職活動の軸に最も合致するからだ。私は「日本経済の活性化に貢献できること」「常に自己成長を求められること」を就職活動の軸としている。資産運用業界は、資産運用の必要性の高まりから、伸びしろの大きな業界であり、絶えず変化する市場動向の分析のために日々の自己研鑽が求められるため、2つの軸を満たしていると考...

自身の能力・経験・スキル・特性を踏まえ、応募コースへの志望動機を回答して下さい。（300字以内）

持ち前の「周囲を巻き込む対人能力」と「最後まで全力を尽くしやりきる粘り強さ」が貴社マーケティング業務で活かせると考え、志望する。私は◯◯として各生徒に合った勉強法や進路戦略を共に作り上げ、生活面での積極的な対話により生徒との信頼関係を構築することで、彼らの偏差値向上や志望校合格に貢献してきた。業務でも、顧客とのコミュニケー...

現在所属しているゼミや研究室で自身が主に取り組んでいる内容や成果について、専門外の人にもわかるように目的・アプローチ・手法等に触れながら、具体的に記述してください。（400字以内）

ゼミでは「◯◯」を研究テーマとしており、特に上場企業の企業価値評価に取り組んでいる。企業価値評価とは、企業に関する利用可能な情報を基に企業の株主や債権者にとっての価値を算定することだ。その手法としては、企業が生み出すキャッシュフローを現在価値に割り引いて企業価値を評価するDCF法を用いている。DCF法で対象企業の企業価値を...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったため

内定後の課題の有無

証券外務員2種資格の取得 TOEICの受験

内定後の拘束

6/1に内定者懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1名 部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。 その後、違う部屋に案内されて再び面接。

質問内容

他にどのような企業を受けているのか、どのような軸で就活を行なってきたのかなどの質問が多かった。また、資産運用における専門的な知識を有しているか確認するような質問もあった。最後には、もし内定を出したら他の企業の選考はどうするのかというような意志確認の質問もされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職の方と人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で数分待機後、別室に案内されて面接。

質問内容

前回までの面接と同様で、基本的にはオーソドックスな質問が多く、答えやすかった。特に、学生時代に学んだことやリーダーシップを発揮した経験について深掘りされた。また、入社後に携わりたい業務についても深く質問された。

経緯

選考なしのカジュアル面談を希望したため、若手社員と話す機会を設けていただけた。

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

基本的には、自分が知りたいことや確認しておきたいことを質問する場であった。社員の方から特に質問されたことはなかったが、当社の志望度はどれくらいで、他にどのような企業を受けているのかは面談の最後に聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機 その後、別室に案内されて面接

質問内容

一次面接や二次面接と同様、オーソドックスな質問が多かったが、かなり深掘りされた。加えて、大学でどのようなことを勉強しているのかや金融工学・統計学では何を学んだのかについて質問された。また、この面接でもなぜ証券会社ではなく資産運用会社なのか問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接 逆質問

質問内容

この面接においてもオーソドックスな質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に力を入れたことなどを一次面接よりも深ぼって聞いていただけた。また、入社後にどのような業務に従事したいかについても聞かれたので、具体的な業務内容を把握しておく必要がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接 逆質問

質問内容

オーソドックスな質問が多かった。 なぜ資産運用業界なのか。 その中でも当社を志望する理由は何か。 証券会社を志望しない理由は何か。 学生時代に力を入れたこと。 他に志望している業界はどこか。 などの基本的な質問であった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

約1時間

対策方法

問題集

自分の特長について、具体的な事例を挙げて、記述して下さい。（300字以内）

強みはコツコツと継続的に努力できる事だ。例として、◯◯した事を取り上げる。将来を考えた時に、一度諦めた進路にどうしても進みたいという気持ちが捨てきれなかったため、◯◯することを決意した。周囲から反対的な意見を言われ、◯◯する気持ちが削がれることもあった。その状況下でも、必ずやり遂げるという強い気持ちを持ち、負の感情をモチベ...

なぜ資産運用業界及び、なぜ当社を希望するのか、について回答して下さい。（150字）

資産運用を大衆化させ、経済の活性化に貢献したいからだ。現在の不安定な情勢を鑑みると、今後資産運用の必要性は高くなる。日本人は資産運用への関心が低い為、簡単に安心して資産を預けられるような社会を築きたい。また、インターンで社員の視座の高さを実感し、私も貴社の一員として社会の発展に尽力したく志望した。

自身の能力・経験・スキル・特性を踏まえ、応募コース・募集職種への志望動機を回答して下さい。（150字）

様々な資産運用を企画・開発し明るい未来を実現させたいからである。大学では統計学を用いたリスク管理や品質管理について学び、資産運用においても独学で学習した。現在では勉強と資産運用を兼ねて、米国株投資に挑戦している。また、物事を冷静に分析し判断することができる点からビジネスマネジメントコースを志望した。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・人事

会場到着から選考終了までの流れ

予定時刻よりも早めに面接室に通され面接が始まった。

質問内容

志望動機を再度掘り下げて質問された。そのほか、自分の短所とそれをどうカバーしているのか、具体的なエピソードを交えて話した。また、自分の考えているキャリアプランが明確にあるか、逆にやりたくない仕事は何かなども質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・人事

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方に連れられ、そのまま部屋に案内された。

質問内容

基本的な質問、志望動機・キャリアプラン・大学での研究内容等を質問された。その他、一次二次では聞かれなかった「あなたが裁判官だったら〜」や「契約を結ぶ時には何が重要か」など、大学で勉強していることに関連した質問が多々あった。

会場到着から選考終了までの流れ

一度、グループディスカッションの説明をなされた後、2グループに別れて行った。

GDのテーマ・お題

コンサルティング

GDの手順

・企業の経営状態が書かれた情報を読み込む。 ・1人で考える時間が与えられる。 ・全体で、企業に対して行うべきコンサルティングの内容を議論する。 全体で、50分程度、5名程度でのグループディスカッションだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・人事

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され、約1時間の面接をした後終了

質問内容

二次面接も基本的な質問が多かった。自己紹介・自己アピール・志望動機・学生時代に頑張ったこと・研究内容など。また、一次面接と違い、キャリアプランについても、どんな仕事をしたいのか、なぜその仕事がしたいのかを聞かれた。