ミキハウスの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定をいただいたと同時に、子供服という今後の安定性が不安になる要素を持つ業界だったため辞退

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方々

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして、紙に記入を行い、その後面接

質問内容

服装の紹介、自己紹介、親と就職活動の話はするか、ミキハウスにおいてどんなキャリアを歩みたいか 回答 キャリアに関しては5年ごと10年後に分けて具体的に話した。自分中心でなく、チームで仕事をすると考えた時にどのような人物になっていたいかという点を意識して述べた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付をしてモチベーショングラフの記入、その後筆記試験、その後面接

質問内容

今日の服装の特徴、なぜその服を選んだのか、自己紹介、今までで一番挑戦したこと、就職活動の軸 回答 今までで一番挑戦したことは自分の志望する商品MDが必要とする力（分析力や状況判断力）を発揮した経験を話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する職種の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して待機。

質問内容

今日の服装の特徴、その選定理由、自己紹介 今までで一番挑戦したこと、その行動をした理由きっかけ、それで得られた力、 就職活動の軸、その理由 逆質問があるかどうか 回答 ミキハウスにマッチしているように心掛けた。

試験科目

言語・非言語

対策方法

本屋で対策本を購入し対策を行うと同時に、他の企業で何度か実践を積んだ。

志望動機

私は、貴社の「子どもたちの未来を育む」という理念に共感し、長く愛されるブランドの価値を広める仕事がしたいと考え志望しました。私はこれまで◯◯活動を通じてチームで何かを生み出し、人々に喜びを届ける経験をしてきました。また、小売業のアルバイトでは売上向上の施策に取り組み、成果を上げた経験があります。これらの経験を活かし、営業や...

商品MDを志望する理由

私は、言葉に代わるコミュニケーションツールを生み出し、子どもたちと世界、親子をつなぐ商品を届けたいと考え、貴社のMD職を志望しました。貴社はアパレルのみならず、出版や教育事業などを通じて子どもたちの未来を見据えた事業展開を行っており、その理念に深く共感しています。 私は◯◯活動を通じて、言葉では伝えきれない想いを音楽にの...

自分の価値観や考え方が大きく変わった経験について（動画で）

今回私は、自分の価値観や考え方が大きく変わったニュージーランドでの経験についてお話ししたいと思います。 この写真を見てください。この子達はホストファミリーの◯◯人の◯◯さいの男の子と◯◯歳の女の子です。 私は当初、この子達とのコミュニケーションにとても苦労しました。私自身英語力が十分でないことに加え、子供たちも覚えたて...

試験科目

事務処理

各科目の問題数と制限時間

計算の穴埋め問題 名前分類 暗記 など計大問5こ、各小問50こ

対策方法

特に何もしていない 問題数が多いので解けるだけ解いた マークミスしないよう気をつけた

承諾/辞退理由の詳細

面接ごとに自分の整理しきれていない思いを言語化することができ、この企業の社風が根本から自分に合っていると感じたから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方3人 人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

シートの記入（就活状況など） 面接（一人一問） 休憩あり

質問内容

自己紹介、服装紹介、その理由 当日両親に何か応援されたか、具体的エピソードも 自分に合う企業合わない企業、理由も 自分の尊敬する人、その理由 5年後ミキハウスでどのような活躍をしたいか、それに活かせるスキルは何か

経緯

最終選考に向けての企業理解支援

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内され注文して1時間趣味など雑談を含めざっくばらんに話す お礼をして退席

質問内容

趣味や学業についていろいろ、企業選びの軸、最終選考に関してきになること・整理しておきたいこと（事前に気になる部署を伝えていたのでその方に話を聞いてきてくれた）、働き方で質問はあるか、最後に質問はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方3人 商品MDマネージャー1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内 モチベーショングラフ・選考企業シートの記入 司会の紹介 筆記テスト 面接一人一問 閉会

質問内容

今日の服装紹介（選定理由も）、自己紹介 グループディスカッションで意外な共通点を見つける（横の学生合計3人で） 一番挑戦した経験 企業選びの軸 活躍したいフィールドとそこでどんなスキルを活かすことができるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材教育部入社十数年の方。

会場到着から選考終了までの流れ

全体で集合、ブレイクアウトルームに分かれ自己紹介、面接、その後全体に戻って連絡事項を聞いて解散。

質問内容

今日の服装の特徴、その選定理由、自己紹介 今までで一番挑戦したこと、その行動をした理由きっかけ、それで得られた力 就職活動の軸、その選定理由（ミキハウスに合うかどうかも） 逆質問はあるか 最後にいいのこしたことはないか

何かで一番を目指した経験

個別指導塾でリーダー講師を務め、教室の年間運営計画を立案・実行した。目標は年度末の総会で◯◯を受賞すること。この目標達成のために、まず生徒の成績表や講師の活動を各立場に立って正確に分析し、綿密な年間運営計画を策定した。計画の立案にはファシリテーターとして積極的に関与し、問いかけや意見の取りまとめを通じて、目標に向かって一丸...

自分らしい写真を1枚

生徒にもらった手紙をたくさんもって一枚写真を撮ってアップロードした

30秒程度の動画で自己アピール

名前、大学学部、強みとその具体的なエピソードをはなした。 論理的思考について塾講師のエピソードをもとにしました。

内容

ミキハウスについて4,5人のグループでswot法を用いて分析、その後全体でs～tのいづれかひとつについて発表。

注意した点・感想

ファシリテーターではなかったが、話が少しずれるときがあり（sの話をしているときにwの話がでるなど）、sの話をしているときはそこからそれないように誘導した。ほかの方の意見の裏を言ったり、違う観点を与えることを重視した。選考要素はないものの人事の方がまわっていたのでうなづきなど細かいところも意識していた。

試験科目

事務処理能力テスト

各科目の問題数と制限時間

大問毎に1分程度の制限時間が設けられており、6大問くらいこなした覚えがある。

対策方法

事務処理能力テストに対策する本を購入したところ、ほとんど同じ形式で出たため、練習しておいてよかったと思った。

承諾/辞退理由の詳細

体育会系の企業で、営業戦績をメインに置いている雰囲気が強かった。そうすると、お客様に高いものを押し付けているような感覚になりそうな気がして、子どもにいいものを届けたいという自分のやりたいこととズレてしまう恐れがあったため、辞退した。また、業界自体も単価を高くしていくといったイメージで、ほとんど海外ウケにしかならないような気...

採用人数・倍率

早期選考の時点で500人いたらしく、内定は2-3人でした。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名、役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、一人一人の面接官から全員に対して質問を出され、端から答えていく。いくつか質問が終わると休憩を挟んでもらえ、再度面接。といった形。

質問内容

今日のコーデの特徴について 自分に合う企業と合わない企業（理由も含めて） 自分の強みと、ミキハウスでそれがどのように活かせるか（計2ふんで答えるという条件つき） 自分が尊敬する人とその理由

会場到着から選考終了までの流れ

筆記テスト、グループの形になって自己紹介、グループワーク、フィードバック

GDのテーマ・お題

レゴブロックを使った新店舗作り

GDの手順

最初にタイムキーパーを決めたあと、お店のコンセプト（テーマ）を何にするか話あった。そして、それに沿った枠組みを考えたり、どんな商品が必要になるか、どんな配置にすればお客様に手に取ってもらえるかなどを考えた。

内容

FAの職業理解について

注意した点・感想

セミナーとはいったものの、FAにとって大切なことなどは質問される機会があった。そのとき間違ってもいいから手を挙げて答えることは大切で、積極性などは見られているように感じた。FAの職業について、目に見えていたこと以外もわかる瞬間だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明。新人教育担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで複数人で集合した後、一人一人の社員の自己紹介をされ、ブレイクアウトルームに移動。1：1の面接を30分間行い、全体に戻る。今後の予定などをきいて解散。

質問内容

自己PR動画の内容について深堀 学生時代力を入れて取り組んだこと その概要、なぜそれに取り組んだのか、いちばん大変だったことは何か FAにとっていちばん大切なことはなんだと思うか 就職活動の軸について

何かで1番をめざした経験について

私は、大学のミスコンテストにおいて、チャレンジ精神で1番を目指しました。 出場した当時は、コロナ禍の1回生で人脈も薄く、目立った容姿でも無い私にとって、知名度の高い上回生と戦うことは大きな試練でした。 そこで、普通は「できない」と思うようなことに取り組んでチャレンジ精神をアピールし、周囲との差別化を計ることを決めました...

各質問項目で注意した点

個性をアピールできるように、ホワイトボードなどを使った。

承諾/辞退理由の詳細

転職を考えた時に、次に繋がりにくいと考えたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませてから、面接会場に案内され、着席してそのまま面接開始

質問内容

・服装の紹介 ・自分に合うと思う企業と合わないと思う企業 ・その理由 ・ミキハウスに興味を持ったきっかけ ・志望理由（希望部署でどのように働きたいか、そこでどのようなあなたの強みを活かせるか、どのようなキャリアを目指しているか）

試験科目

事務処理能力テスト

各科目の問題数と制限時間

30分くらい

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人とも人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、説明を受けてから事務処理能力テストを受けたのちに面接開始

質問内容

・服装の紹介 ・あなたはどんな性格ですか？ ・その性格が発揮されたエピソードを教えてください ・社会人になって給料を貰えたら、何を買いたいですか（物に限る） ・ミキハウスを志望しかきっかけは何ですか？ ・ミキハウスの希望場所でどのように働きたいですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年以上の現場社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

学生5名、社員5.6名で最初に全体ルームに集合し、その後ブレイクアウトルームに移動して面接開始。面接が終わると全体ルームに戻り、事務確認をして終了。

質問内容

・服装の紹介 ・あなたが一番輝いていると思う時は？ ・具体的なエピソードを教えてください ・入社後、どの部署で働きたいですか？ ・その部署でどのように働きたい？ ・その際に発揮される強みは？ ・強みを発揮した具体的なエピソード ・逆質問 ・最後になにか一言

感動・仲間・挑戦・追及のうち何か一つをテーマとして、大学生活の中で主体的に関わり行動した経験

3年間続ける◯◯のアルバイトで、「生徒に寄り添う先生であること」を追求しています。◯◯でなく◯◯に通わせる意味が感じられないと保護者様からご指摘をいただくことがありました。そこで、自らの生徒との向き合い方を見直し、3つのことを行いました。（1）生徒との普段からの綿密なコミュニケーション（2）生徒の個性に合った指導方法の追求...

働く上で大切にしたいこと

私が働く上で大切にしたい事は、果敢に挑戦できる環境に身を置くことです。 なぜなら、挑戦することで、そこから新たな気づきやスキルを得られ、必ず自身の成長に繋がると考えているからです。 私は、大学で、◯◯という新たな挑戦をしました。全て英語でコミュニケーションを取るということで、大変だと感じる事もありましたが、その困難な状況は...

各質問項目で注意した点

社会に出た時にどのように活躍できるのか想像してもらえるように工夫した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長・人事部2名

会場到着から選考終了までの流れ

ホテルの会議室に案内される。アンケートを記入し、時間になったら選考開始。

質問内容

・志望動機（なぜ企業に興味を持ったのか。興味を持ったきっかけ） ・入社後のビジョン（希望している部署はあるか。その部署を希望する理由。その部署に入ってどんなことをやりたいのか） ・将来どんな家庭を築きたいか

承諾/辞退理由の詳細

他業界で内定を頂き、いくつかの点で比較をして決めた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、説明を受ける。 面接官の発表があり、順次入室。

質問内容

雑談（最近の生活などフランクに聞いてくださるのでそれに答えてゆく） 自己紹介（大学・所属・サークル・アルバイトなど） 学生時代に頑張ったこと、それに付随する具体的なエピソード（なぜ、きっかけ、そこから学んだことなど）