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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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【承諾/辞退理由の詳細】出会う社員さん全員が素敵な方で自分とも合うと感じたため。 【内定後の課題の有無】特に伝えられていません。 【内定後の拘束】特にありません 【内定後の研修など】内定者アルバイトがあるようです。 【採用人数・倍率】まだお会いしていないので具体的な数字はわかりません。 【内定者の採用大学・学歴】まだお会い...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにリクルーター社員の方と少しお話をした後面接を行い、終わった後もリクルーター社員さんとの面談がありました。 【質問内容】今までで一番頑張った時期はいつか、どう自分の中で意識が変化したのか 人にされて一番嫌...
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接前の擦り合わせと面接練習 【会場到着から選考終了までの流れ】メンター社員さんとの面談と最終面接前に模擬面接を行いました。 【質問内容】何故人材業界を志望しているのか、今まで志望していた業界を受けなくなった理由、人材業界の方が志望度の高い理由、今まで一番頑張ったこととその深掘り、クイックを志望する理由を聞かれ...
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二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスの方との面接でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】人材業界についてしっかり理解できているか深掘りされました。なぜ人材紹介ビジネスに興味を持っているのか、人材派遣・求人広告・組織コンサルとの違いを交えてお話しする必...
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リクルーター面談
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【経緯】一次面接後のリクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】一次面接終了後の面談だったため面接がどのような感じだったかの報告と感想、面接担当社員からのフィードバックをお聞きしました。その上で次の部長面接の対策(業界理解・より深い自己分析や志望動機の構築)を行いま...
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一次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社7年目くらいの現場社員の方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面接でした。 【質問内容】自分自身についての質問が多かったです。部活動などの経験やサークルでの経験、挫折経験や一番頑張った経験などの話からなぜその活動を始めようとおもったのかの思い...
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】インターンシップでグループ担当の社員さんから選ばれた人は特別面談を組んでもらえます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで1時間程度の面談でした。 【質問内容】インターンシップを受けてみての感想やお話しした社員さんの印象について聞かれました。また自分自身について(学校生活の話、今までの経験、頑張ったことな...
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25年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
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25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【学生時代に一番注力したことについて教えてください(100文字以上400字以内)】私はアパレルブランドでの長期インターンに一番注力しました。入社当時は、チームでの意思疎通がうまくいかず、期限に間に合わないことが常態化していました。その原因は、それぞれの役割が明確でない点・スケジュール管理が出来ていない点であると考えました。...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから入室 【質問内容】・簡単な自己紹介(1分くらい)。 ・学生時代に最も力を入れたこと。 ・なぜ、そのことを始めたのか。 ・その中で最も苦労したこと。 ・その経験を通じて、将来に活かせるほど、何か学ん...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定のZOOMリンクから時間になったら入室した。 【質問内容】・簡単な自己紹介(1分くらい)。 ・学生時代に最も力を入れたこと。 ・なぜ、そのことを始めたのか。 ・その中で最も苦労したこと。 ・その経験を通じて、将来に活かせ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたZOOMのリンクから入室した。 【質問内容】・簡単な自己紹介(1分くらい)。 ・学生時代に最も力を入れたこと。 ・なぜ、そのことを始めたのか。 ・その中で最も苦労したこと。 ・その経験を通じて、将来に活かせるほど、...
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総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリンクアンドモチベーションが使用しているコンサルティング・マーケティングツールを用いて、長崎ハウステンボスの経営課題に直接解決を促すような施策を考えるようなワーク。数人のグループを作って、社員がメンターとして口をはさむ形式。 【ワークの具体的な手順】グループになって課...
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにログイン 【GDのテーマ・お題】内定辞退者を減らすには 【GDの手順】お題「内定辞退者を減らすには」発表→議論開始→役割分担(ファシリテーター・書記・タイムキーパー・発表者)→時間配分→前提確認→議論の発散→議論の収束→発表準備→発表→人事からの簡単なFBと今後について ...
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【試験科目】言語非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ 【対策方法】特にしていない
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【アップロードした「輝いている瞬間の一枚」について、補足コメントがあればご記入ください。(例)◯◯サークルの夏合宿の写真です。私(右から3番目)は合宿幹事を担当しました。(100文字以下)】飲食店のアルバイトでバイトリーダーに就任した際の写真である。 【各質問項目で注意した点】自分らしい写真を選択した
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社(食品メーカー)の新卒採用を成功させるために、マイナビの商材を用いた提案を行うというもの。 提案先の会社の人事担当者に訪問(実際はマイナビの社員)、ヒアリングを行いながら、チームで必要な商材を考える。ワークの最後にはコンペティション形式でのプレゼンテーションがあっ...
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インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【学生時代力を入れたこと】私が学生時代最も頑張ったことは、個別指導塾でのアルバイトです。私は定期テストの点数が平均点以下で勉強に対して苦手意識を持っている生徒を担当していました。 過去、塾の講師に勉強への苦手意識を払拭してもらい志望校に合格した経験より、なんとしても生徒の成績を向上させたいと考えました。 そこで定期テス...
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総合職
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ:ITやデジタルを活用した「2030年の教育サービス」を考案せよ ディスカッションに入る前に、教育業界が置かれている現状やDXについての説明がなされた。 その後各チーム3分でプレゼンを行い、審査員から質疑応答・フィードバックを6分程度でされる。 【ワークの具体的な...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【GDのテーマ・お題】公立学校教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ 【GDの手順】最初にオープニングとして、GDの進め方や注意点が説明された。 その後は、ディスカッション30分・プレゼン30分で行われた。 ディスカッションの具体的な流れとしては、 定義・...
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コンサルティング職
25年卒
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略 【質問内容】小学校・中学校・高校・大学で頑張っていたことについて なぜそれを頑張ったのか、どのような取り組みをおこなったのかなどを深掘りされた。 そのなかでもエントリーシートに書いたことが重点的に深掘りをされた。...
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コンサルティング職
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ:新卒採用に課題を抱えているクライアントの課題をネオキャリアのサービスを使って解決する グループワークをする前にネオキャリアが提供しているサービスや強みについての説明があった。 その後、グループワークを行う。途中に何度かヒアリングタイムがあり、その時間を活用して資...
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パーソルキャリア
25年卒
ビジネス総合コース
25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員兼人事部。10年目。新卒入社。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの接続開始後スタート。 【質問内容】逆質問(配転経歴、入社後までにやるべき事) 自分の特性(学生時代に力を入れたこと+自己PR) 自分の弱み 就活の軸とその経緯(成長環境の具体的な説明とど...
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25年卒
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25年卒
座談会
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本選考
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【内容】現場社員の方との座談会。学制の人数は最大で3名。現場社員の方1名。 【注意した点・感想】最終面接の前に行われる座談会のため企業研究や職種理解に繋がった。特に職種を理解していない人や複数で迷っている人は参加することで解決に繋がると思う。また、福利厚生や実際の働き方などを正直に答えていただいた。
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リクルーター面談
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本選考
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【経緯】二次面接が終了するとメールでリクルーターの案内がくる。その後、日程調整をし電話で今後の選考やイベントについて話をする。 【会場到着から選考終了までの流れ】電話での会話。 【質問内容】選考要素は一切ない。リクルーターの方の自己紹介の後二次面接の後にもされたフィードバックがある。 リクルーターの方がついてくれるが当日...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員。15年目。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後軽い挨拶をしてからスタート。 【質問内容】自己紹介(10分程度)→学生時代に力を入れた(20分程度)→就職活動の軸とそのように思う原体験(10分程度)→逆質問(キャリアアップについて)→フィードバック 逆質問で...
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