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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
22年卒
総合職
22年卒
最終面接
/
本選考
大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・アールナインのビジネスモデルでいいところを2つ以上話す。(パワーポイントを使って) ・将来どのようなキャリアプランを描いているか ・アールナインに入ってどのような仕事をしたいと考えているか ・内定...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
22年卒
総合職
22年卒
OB訪問
/
本選考
大阪市立大学 | 文系
【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・自己PR 学生時代に力を入れたことや自己PRからどんどん深掘りされていく ・協調性はあるか ・どういう業界を見ているか ・なぜアールナインが良いのか ・ほかに見ている企業はどこか ・ビジネスモデル理解していますか 【注意した点・感想】自分が実際に働いている姿をイメージす...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
22年卒
総合職
22年卒
二次面接
/
本選考
大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・自己PR 学生時代に力を入れたことや自己PRからどんどん深掘りされていく ・協調性はあるか ・どういう業界を見ているか ・なぜアールナインが良いのか ・ほか...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
22年卒
総合職
22年卒
一次面接
/
本選考
大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーター面談の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・自己PR 学生時代に力を入れたことや自己PRからどんどん深掘りされていく ・協調性はあるか ・どういう業界を見ているか ・なぜアールナインが良いのか ...
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人材(派遣・紹介)
R09(アールナイン)
22年卒
総合職
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
大阪市立大学 | 文系
【経緯】採用のHPから直接応募した。次の日くらいに返信メールが届き、面談が設定される。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLおしてそのまま入る。 【質問内容】雑談メイン。大学ではどんなことしてた、アルバイトは、サークルは、など。決まった質問はなく、面接官と学生が双方向で話すことでまずは仲を深める。...
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人材(派遣・紹介)
グロップ
22年卒
人材ビジネス部門
内定
22年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度。 選考要素はなく、時間もルーズ。 【対策方法】対策はほとんど必要ない。 落ち着いて対応すれば問題ないと思う。
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人材(派遣・紹介)
グロップ
22年卒
人材ビジネス部門
内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【1.学校指定の履歴書 2.A4一枚で形式自由のES】・自己PR 勝率3割の◯◯部をリーグ優勝に導いた経験がある。 当初、勝ちきれない試合が続いておりチームは◯チーム中9位に位置していた。私は成績が低迷している原因を「多発する連携ミスによる失点の多さ」「リーグ優勝に対する目的意識の低さ」と考えた。そこで、「厳しい状況...
6
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
グロップ
22年卒
人材ビジネス部門
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業を受けていたから。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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人材(派遣・紹介)
グロップ
22年卒
人材ビジネス部門
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】まず、学生が6人ほど集められる。 その後順次面接を受けていくが、面接以外の時間は簡単な筆記試験のようなものを受ける。 この試験は選考には関係なく、あくまで入社後の適性判断のために使用するとのこと。 【質問内容】・アイスブレ...
2
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人材(派遣・紹介)
グロップ
22年卒
人材ビジネス部門
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内。 時間になったら面接部屋に入室。 【質問内容】一緒に持参した履歴書、A4一枚の自由ESをもとに質問を受ける。 ・学生時代に力を入れたこと。 └一番の困難は何だったか。 └それをどう乗り越え...
2
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人材(派遣・紹介)
グロップ
22年卒
人材ビジネス部門
内定
22年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】仕事にするものは「得意」なことか「好き」なことか。 【GDの手順】お題発表後、ブレイクアウトルームで4人チームになり、20分ほど議論。 その後メインルームに戻り、代表者一人が発表。 採用担当者から内容について代表者が質問を受けた後、発表をしていない他の...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ガイアックス
22年卒
ビジネスプロデューサー
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【あなたのエピソードについて、これまでの人生でもっとも熱中した取り組み、もしくは最も達成感があった取り組みについてお書きください。(400字以上)】私はある◯◯の◯◯においてチームを設立しました。その時、金銭の力でアマチュアがプロに勝てないという現実は今後の◯◯の発展の妨げになると感じ、『プロに行かなくても利益を上げる環境...
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人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】数学、図形問題など 【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、簡単な問題が沢山出される形式でした。 【対策方法】特にありません。普通にやれば通ります。
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人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
内定
22年卒
企業説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】選考に繋がる説明会です。 【注意した点・感想】特にありません。説明会に参加すれば全ての学生が選考に進む権利を得ることができます。強いていうのであれば、説明会で登壇した社員の方たちのお話をしっかりと聞き、事業内容などを理解しておくことです。面接でやりたい事業など聞かれるので、説明会での内容を参考にしてください。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーは視野に入れていなかったため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エリアマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室して開始 【質問内容】自己紹介、人材を見ている理由、他社はどこを受けているか、志望理由、どんなことをしたいか、具体的な事業、学生時代に力を入れたこととそれに対する深掘り(結構掘られます)、高校の部活でのリーダー経...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室してスタート 【質問内容】自己紹介、就活の軸、人材を見ている理由、他に受けている業界、学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀、高校の部活について、サークルについて、主体性と積極性の違いは何だと思うか、逆質問(時間長め...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
22年卒
総合職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入ってスタート。 【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととそれに対する深堀、サークルについて、高校での部活動について、逆質問。自分史中心で志望動機などは聞かれなかった。雰囲気もまったりしており、優しくてほぼ雑談のよう...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
22年卒
コンサルティング職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自身の人生において味わった挫折経験、またそれをどうやって乗り越えたかを教えてください。】挫折経験は◯◯の部活動です。私は◯◯部に所属していました。入学当初は練習への姿勢が評価され、◯◯年生で◯◯大会のベンチ入りを果たしました。しかし、それから練習を重ねていくうちに他の同期が頭角を現し始め、私はベンチに入るも、出番がなく活...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アデコ
22年卒
総合職(ソリューション営業)
22年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明 派遣の仕組み 会社の特徴 制度 配属先について 就業開始までの流れ 選考スケジュール 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】派遣の仕事はどのように行われているのかわからなかったし、いらなくなれば切られるものだと思った。 働いている人に対しては、前向きな人が多いと感じて...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
22年卒
総合職※現在募集なし
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 理系
【あなたの強みを一言で教えてください】人と人とをつなげること 【具多的にどのように強みを発揮し、そしてどのような成果を上げたのか。】私の強みは、人と人とをつなぐことができることです。私は大学で、◯◯サークルに所属し、約1年間幹部として活動してきました。その中でも、新型コロナウイルスの影響を大きく受け、サークル運営や新入生勧...
2
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人材・教育
教育
滋慶学園グループ
22年卒
グループ企業スタッフ
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】私は、◯◯年時から◯◯◯◯研究ゼミに所属し、「◯◯◯◯」◯◯巻について研究を続けています。ゼミでは◯◯に回ずつ発表があり、研究の成果を皆に発表します。毎回◯◯万字近くの資料を作成し発表するので、準備には大変苦労しました。◯◯書比較や本文異同など、時間があればできるものには早めに取り...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ディップ
22年卒
コーポレート職※24卒のみ募集中
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代力を入れていたこと(300字)】学祭出店の責任者を務め、130人を牽引したことです。 遅刻や作業停滞によって係に負担が偏っていた前年の反省を生かし、一つの組織として全員で取り組むため、2つの施策を行いました。 (1)情報の全体発信に加え、要点をまとめ直した資料の配布や個々への声かけを繰り返し行い、業務理解浸透...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
22年卒
コンサルティング職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】社員の方や事業内容は魅力的だったが、残業の多さや休日出勤の多さなどからワークライフバランスがとりづらいように感じたため。 【採用人数・倍率】分からない。 【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHレベルの大学が多いように感じた。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
22年卒
コンサルティング職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。 【質問内容】自身の過去について。(小学校、中学校、高校、大学それぞれの段階で大変だった事や、やり切った事を聞かれた。) 学生時代に力を入れたこと。 他にも何か頑張った事はあるか。 自分の強みと弱...
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