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アスパーク
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の人事の男性の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になってから面接官が入室して開始。質問、逆質問をして終了。 【質問内容】・自己紹介 ・教員ではなく一般企業を選ぶ理由(相手の方が教員を経験されている方だったので生半可な答えは通じない...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに入室。定刻になって面接官か入室して開始。質問、逆質問をして終了。 【質問内容】アスパークの業務内容の説明を受けながら、その業務にまつわるケース質問をされた。「荷電数はどのくらいに持っていくべきだと思うか」「...
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アスパーク
23年卒
総合職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】単純な思考力の問題。算数的な問題や図形の法則性を問うもの、瞬間的な記憶力を問うものなど。それら技能テストに加えて、価値観や人柄を測る質問が別に出された。 【各科目の問題数と制限時間】技能検査:20分 120問ほど 適性検査:10分 80問ほど 【対策方法】企業オリジナルのため特になし
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールににて入室。定刻になって試験官が入室し面接スタート。質問、逆質問をして終了。 【質問内容】・自己紹介 教員志望からなぜ一般企業志望へと切り替わったのかの深掘り。 ・就職活動の軸 なぜその軸を設定する...
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人材(派遣・紹介)
アスパーク
23年卒
総合職
内定
23年卒
説明選考会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】前半に企業の説明を受けたのち、そのままグループに分かれてディスカッション形式の選考に移った。テーマは特に変わり種ではなくオーソドックスなものだった。20分で議論、1分で発表というタイムスケジュールだった。 【注意した点・感想】積極的に発言し、議論を活性化させていくことを意識した。また自分が話すだけでなく、あまり発言...
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アスパーク
23年卒
エンジニア職
23年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】企業、事業内容の説明 【注意した点・感想】企業理念が面白いと感じたために説明会に参加した。2種類の働き方がありホームページを見ただけでは理解できなかったため参加して理解することができたので良かった。今後選考を受けようと思えたので参加して良かった。
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人材・教育
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アスパーク
23年卒
エンジニア職
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に勉強してきたことを中心に深掘りされました。勉強していたプログラミング言語であったりプログラミング言語を用いて作ったものやプログラミングを得意にした時の勉強方法などを聞かれました。自己PR、学生時代に力を入れたこ...
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人材(派遣・紹介)
アスパーク
23年卒
エンジニア職
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】数学・国語・性格 【各科目の問題数と制限時間】制限時間1時間 【対策方法】わかりません。数学の基本的なけいさ問題や四字熟語などが出ました。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アスパーク
23年卒
エンジニア職
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】志望動機や自己PRや学生時代に力を入れたことなど普通な質問が多く突飛な質問はありませんでした。自分が回答に困った質問としてはコミュニケーションを取るのが好きだと伝えたところどういう時に話して楽しいと感じるかと聞かれ回答に...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたのキャリアは、山登り型ですか?川下り型ですか?「自分を知るキャリア講座」を通じ、発見したことや考えたことも併せてご記入ください。(100文字以上)】私は川下り型だと思います。チャレンジ精神を持つことが私のモットーです。そのため色々なことに挑戦したい気持ちが強く、それを経験したうえでキャリアの幅を広げて選んでいきたい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【「あなたがトップを取るために拘った経験を教えてください」 ※注意点※1.成否は問いません。2.目標を掲げてから、達成までの期間について添えてください。3.結果の成功や失敗については問いませんが、最終結果について添えてください。4.いずれも400字以内で要約してください。】「◯◯未経験からパフォーマンスを1から考え、ク...
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人材・教育
教育
アルー
22年卒
ソリューションコンサルタント※総合職へ統合
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【日々どのような考えや価値観を大切にしていますか?また、なぜそれを大切にしているのか教えてください。】「出会うすべての人が師匠」という考えを大切にしている。 つまり他者の長所、尊敬できる部分を私も身につけたいと考えている。出会う人を身につけたい能力の手本としてかかわるように意識している。また、自ら学習・実践したり、建設的...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材業界に進むのであれば、良い企業だと思ったが、メーカーで働きたい気持ちが強かったから。 【採用人数・倍率】未定 【内定者の採用大学・学歴】わからないです。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接。 【質問内容】入社してからどんなことをしたいのかやキャリアプランを中心に聞かれた。また学生時代どんなことをしてきたのか少しは触れられたが、入社意欲を見られている質問が多かった。面接というよりかは、話を聞いている時間も長かった。...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】最終面接の前にライクの仕事内容や社風を知るために設けてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに始まった。 【質問内容】実際に働いている社員の方との面談だったため、私自身が疑問に思ったことや、もっと知りたいことを積極的に質問をしていくような形だった。具体的な事業内容やどんなことが大変か、大切にしているかな...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されてすぐに始まった。 【質問内容】2人の集団面接で同じことを2人ともに聞かれると思ったが、全く違うことだった。志望理由や自身の長所、短所など典型的なことをきかれていた。また今後どんなことがしたいのかキャリアプランも聞かれた。一...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】45分くらい 【対策方法】あまり言語非言語は解けなかったので、性格検査が重視されているように感じた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】集団 【会場到着から選考終了までの流れ】直ぐに面接 【質問内容】志望理由やなんで人材業界なのか、他に見ている業界はどこかなど。また挫折経験や成功経験など一般的な質問が多く人柄を見られていると感じた。またライクに入って二をしたいのかは深堀された。一人一人違う質問だった。 【雰囲気...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からワーク選考 【GDのテーマ・お題】2つ 【GDの手順】説明会を聞いたうえで2つのテーマのディスカッションをした。比較的お題は簡単で、良い雰囲気で進めることができた。最終的に発表までがあった。どの点を評価しているのか、わからなかったが、積極的に発言するだけでなく傾聴する姿勢とかもみ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ(総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部)
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者懇親会あり 【採用人数・倍率】10名程度 【内定者の採用大学・学歴】全国の私立・国公立大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ(総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部)
内定
22年卒
最終選考
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomからログインし、音声に問題がないかを確認してから面接が開始した。最後に今後の流れを確認し、こちらからルームを退出して終了となった。 【質問内容】何か疑問に思っていることや聞きたいことはないか。 学生側が面接官に対して質問をす...
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コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ(総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部)
内定
22年卒
三次選考
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomからログインし、音声に問題がないかを確認してから面接が開始した。最後に逆質問と今後の流れを確認し、こちらからルームを退出して終了となった。 【質問内容】志望理由、大学生活で力を入れたこと、大学生活の中で生じた困難な出来事とどの...
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コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ(総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部)
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】能力検査 価値観テスト 【各科目の問題数と制限時間】能力検査が約20分、価値観テストが約15分 【対策方法】SPIとは異なるテストであったため、このテストのための対策はしていない。 回答の流れに慣れるようSPI等の問題集を解いていた。
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22年卒
コーポレートスタッフ(総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部)
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22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomからログインし、音声に問題がないかを確認してから面接が開始した。最後に逆質問と今後の流れを確認し、こちらからルームを退出して終了となった。 【質問内容】自身の中学時代から現在までを振り返って印象に残っている経験や学んだこと、得...
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コプロ・ホールディングス
22年卒
コーポレートスタッフ(総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部)
内定
22年卒
企業説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】企業説明会(オンライン開催) 【注意した点・感想】オンライン開催の説明会で、企業説明に加えて、今後の選考の流れについても説明があった。映像による会社紹介も含まれており、社員の方の雰囲気や社風がより分かりやすく伝わってきた。職種別採用のため、各々のやりたいことに挑戦できる環境であると感じた。
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