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衣料品
ワコール
20年卒
総合職
20年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【志望動機】貴社のこだわりのひとつである「基礎研究」に共感し、私自身が貢献できると考えたからです。私は大学で人間の行動・生理・身体的特徴に関して学習してきました。同時に、それらを考慮した商品や設備は人々にポジティブな影響を与え、生活を豊かにする力があるということも知りました。現在はこの知識を活かし、消費者の購買意欲が向上す...
1
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衣料品
ファーストリテイリング
20年卒
グローバルリーダー
20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【あなたが今まで最も高い目標を立てて取り組んだことは何ですか?具体的なエピソードで教えてください。】私が今まで最も高い目標を立てて取り組んだことは、◯◯にてマーケティング、商品開発、商品販売を行うインターンに参加し、2週間という決められた期間の中で最大限の売り上げを達成することに挑戦したことです。具体的には、企業より定めら...
1
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内定後の課題の有無】特になし 希望する場合は内定者アルバイトがあるらしい 【内定後の拘束】承諾すれば他の選考は受けられないとは言われた 【内定後の研修など】希望すればアルバイトができる 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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ファーストリテイリング
20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
最終役員面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】33階で待っていたが、34階に案内された。それまでと違う面接会場だったので緊張した。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・就職活動の軸 ・ファストリとどの辺が合っているか ・ユニクロで何がしたいか ・ユニクロの改善...
2
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
人事面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事。人事部に移って間もない方。 【会場到着から選考終了までの流れ】本部セッションが終わった後、一人ずつ人事と面談する。この人事面接は意思確認のようなもので本当に短時間だった。落ちる人はいないのでは…? 【質問内容】・本部セッションの感想 ・ユニクロのどこに惹かれたか ・こ...
1
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受験者用の待合室で待っていて選考官が来るのを待つ形 【GDのテーマ・お題】ユニクロと自分の共通点 【GDの手順】ユニクロの概要について人事が説明→自分とユニクロの共通項を考える→近くの学生と共有→人事部長への質問会 GDと言っても、ユニクロと自分の共通点をそれぞれが考え、近くの学生と共有...
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格面の適正検査 【対策方法】普通の四択で選ぶような性格検査ではなく面白かった。成長意欲・チャレンジ精神・顧客第一の精神が伝わるよう意識した。
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
三次選考会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の本部社員の方。選考の部屋に行くまでも雑談をしてくださって気持ちが和んだ。 【会場到着から選考終了までの流れ】受験者が待つ場所が用意されているのでそこで選考官が来るまで待つ形。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から深掘り ・何故ファストリに入りたいか ・その中で...
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
二次選考会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部の中途入社の社員の方。優しい雰囲気で話しやすかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】33階に着いて誘導係の方に中へ誘導してもらった。 【質問内容】・チームワークで何かに挑んだ経験 ・その経験の中で苦労したこと ・上記2点の深掘り ・逆質問 逆質問の時間を多く...
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】SPIの問題集
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
会社説明会
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】ファーストリテイリングについての全体説明の後、ユニクロ・GU・プラステの社員一人ずつを囲んで質問会。各チームに社員が回ってくれるので全ブランドの話が聞ける。 【注意した点・感想】事前に志望動機を考えておいて、改善点・追加点を得る目的で行った。選考のために参加は必須であるものの、人事は人が多くて名前も覚えていないと思...
1
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青山商事
20年卒
総合職
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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青山商事
20年卒
総合職
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】多かったと思います。 制限時間は言語・非言語合わせて35分ほどだと思います。 【対策方法】WEBテストが合否に関わることはありません。 形式上行なっているという感じでした。
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青山商事
20年卒
総合職
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内定
20年卒
最終面接 個人面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 40から50代くらいの方 男性 【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に集合→面接前に人事の若手の社員と志望度の確認や内定が出た場合どうするか、勤務地の確認などのやりとりをする→面接→終了 【質問内容】自己紹介・志望動機・志望する業態・キャリアビジョン・モチベーシ...
4
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20年卒
総合職
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内定
20年卒
三次面接 個人面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 マネージャー 女性の若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前集合→待機→面接→終了 【質問内容】事前に「コミュニケーションシート」という簡単なアンケートを提出します。 選択式で志望業界・企業を選ぶ際に重視するポイント・勤務地の選択など、ここから就活の状況につい...
2
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20年卒
総合職
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内定
20年卒
二次面接 2対2のグループ面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のマネージャーとサブマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前集合→待機→面接→終了・解散 【質問内容】アルバイトのことを中心に深掘りでした。 ・働いているお店について簡単に説明してください・店長はどのような方ですか・アルバイトで大変だったこと・お客様とのコ...
3
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20年卒
総合職
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内定
20年卒
一次面接、1対3のグループ面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若い方、サブマネージャー、30代前半 【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、面接室の前に椅子があるのでそこで待機です。 毎回現場で働く社員の方がいて、面接前に学生の緊張をほぐしてくれます。 【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップと説明会に参加した時の...
2
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
内定
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本選考
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
最終役員面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されて部屋に通していただいた。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・お客様視点と社員視点で見たときの会社について ・海外に行けるとして最も行きたい国はどこであるか ・それはなぜか ・店長になったとしてどういうお...
1
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
人事面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】同日に行われる本部セッションの後に時間をおいて行われる 【質問内容】・これまでの面接と同じ(人生で頑張ってきたことについての深掘り) ・中でも特に頑張ったこと、工夫していたこと等 ・なんでリーダーの役割になることが多かったか?...
1
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】性格検査のみ 【各科目の問題数と制限時間】20分ほどで終わります。 【対策方法】なし
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語だったと思う。 【対策方法】特にしなかった。
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
企業説明会
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本選考
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【内容】グループの説明会と座談会 【注意した点・感想】グループ全体の説明会と座談会が一日で行われた。 座談会は年の近い社員とお話しできる貴重な機会なので、疑問に思っていることは積極的に聞いた方が良い。 説明に関しては、将来の企業の目指す世界がかなり具体的に説明されていて志望度が増した。
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
本部セッション
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーター前に集合にして皆で部屋に移動する 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明を説明会よりももう少し詳しくされる。 この日に同時に面接を予約するので、このセッションに関しては選考要素はなく、企業側が学生への理解を深めるために行なっているように感じた。 役...
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20年卒
グローバルリーダー
内定
20年卒
三次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらい(部長クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ 【質問内容】・志望理由について ・自分がもし店長になったとしたらどんなことに注意して商品を届けたいか ・これまでの経験からリーダーシップはどのようにとっていたか ・コミュケーションで注意すると...
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