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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
23年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.230050 本選考 / Career Session2の体験談

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23年卒
Career Session2
>
本選考
大学非公開 | 文系
2022年3月上旬
Career Session2
2022年3月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事部マネージャー（CS1と同じ）
50代くらいの人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

集合時間は30分前。面接前に30代くらいの人事部社員（CS1の面接官の1人）と選考状況などについて面談。その後、面接会場へ移動。

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質問内容

（面接間の面談）
・他社の選考状況
・もし関西電力から内定が出たらどうするか
・関西電力の社員に家族・親戚はいるか

（面接）
・プレゼン発表2分
（テーマ：2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ。）
・プレゼンの内容について質問3つ...

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雰囲気

やや厳か。人事部長は最後に1、2問質問するだけで、それ以外は基本的に黙っている。

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注意した点・感想

プレゼンは資料の持ち込みは自由だったが、志望度の高さをアピールするためにも作成した。またプレゼン内容は事前にリクルーターの方に資料を送ったり、発表を見てもらって、フィードバックをもらい、改善してから本番に臨んだ。

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本選考
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リクルーター面談
2022年1月中旬
リクルーター面談
2022年2月上旬
リクルーター面談
2022年2月下旬
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2022年3月上旬
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2022年3月中旬
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23年卒
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ONE CAREERでは、関西電力の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 23年卒
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