職種別の選考対策
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23年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.230050 本選考 / Career Session2の体験談
23年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
23年卒
Career Session2
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本選考
大学非公開 | 文系
2022年3月上旬
Career Session2
2022年3月上旬
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 20分 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 1人 |
結果通知時期 | 当日中 |
結果通知方法 | メールで |
面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)
40代くらいの人事部マネージャー(CS1と同じ)
50代くらいの人事部長
会場到着から選考終了までの流れ
集合時間は30分前。面接前に30代くらいの人事部社員(CS1の面接官の1人)と選考状況などについて面談。その後、面接会場へ移動。
質問内容
(面接間の面談)
・他社の選考状況
・もし関西電力から内定が出たらどうするか
・関西電力の社員に家族・親戚はいるか
(面接)
・プレゼン発表2分
(テーマ:2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ。)
・プレゼンの内容について質問3つ...
雰囲気
やや厳か。人事部長は最後に1、2問質問するだけで、それ以外は基本的に黙っている。
注意した点・感想
プレゼンは資料の持ち込みは自由だったが、志望度の高さをアピールするためにも作成した。またプレゼン内容は事前にリクルーターの方に資料を送ったり、発表を見てもらって、フィードバックをもらい、改善してから本番に臨んだ。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
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この先輩の選考ステップ
本選考
2022年1月中旬
リクルーター面談
2022年1月中旬
リクルーター面談
2022年2月上旬
リクルーター面談
2022年2月下旬
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2022年3月上旬
Career Session2
2022年3月中旬
Career Session3(最終面接)
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