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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
19年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.42132 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
京都大学 | 文系
2018年3月下旬
リクルーター面談
2018年3月下旬
会場 本社近くのカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

webテスト、ESの後社員から電話がかかってきた。

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェに入り、自己紹介。

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質問内容

学生時代力を入れていたことや、ほかにどんな業界を受けているか、何を基準に企業選びをしているか、どうして関西電力に興味を持ったかを聞かれた。しかし面接というより、軽く話す感じで、基本的に社員が今やっている仕事の話をしてくれるなど、企業理解をする場という感じだった。

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雰囲気

なごやか。聞きたいことを質問していいよという感じ。

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注意した点・感想

事前に回答したES（アンケート）をもとに面談が行われている様子だったので、関西電力の中でどんな仕事に興味あるかをしっかり話せたほうがよい。また事前にエネルギー業界のニュースなどを読み、勉強したうえで質問することが大切。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
OB訪問
エントリーシート
2018/3/15
WEBテスト
2018年3月下旬
リクルーター面談
2018年4月上旬
リクルーター面談
2018年4月上旬
リクルーター面談
2018年5月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年5月中旬
一次面接
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二次面接
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19年卒
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19年卒
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【経緯】前回より年次の高い社員から電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所で社員の方と合流し、1時間ほど面談して解散。　【質問内容】1、2回目と同じく、お互い軽く自己紹介したのち、ほとんどの時間が逆質問であった。それぞれの質問に非常に丁寧に答えていただき、面接時の貴重な材料となった。 質問例...
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19年卒
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19年卒
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19年卒
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ONE CAREERでは、関西電力の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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