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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 日本航空（JAL）
19年卒 業務企画職（地上職 事務系）※職種ごとに分割
業務企画職（地上職 事務系）※職種ごとに分割
No.29236 本選考 / 三次選考の体験談

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19年卒
三次選考
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本選考
非公開 | 文系
2018年6月
三次選考
2018年6月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 2
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しげな女性と前回より年次の高い男性。おそらく二方とも人事。

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会場到着から選考終了までの流れ

三次でやっと学生一人で面接を受けることができる。待合室で、人事の方が緊張をほぐしてくださる。

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質問内容

・ESに書いた学生時代に力を入れたことについて説明
・そこから学んだこと
・そのエピソードの中で特に力を入れたことは？
・なぜそのNPOに入ったのか
・留学中の困難な出来事
・人と意見が合わない時どうするか
・志望理由
・日本人の改善点
・他社の選考状況

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雰囲気

とても和やか。「緊張すると思いますが」と面接の冒頭でも声をかけてくださる。

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注意した点・感想

三次選考ではESを元に私が話したいであろうことを引き出してくれるようなとてもやりやすい面接だった。面接官が様々な活動に興味を持ってくださり、あっという間の20分に感じた。ひねった質問はないものの、用意した答えではなく、自分でエピソードを冷静に分析して臨機応変に返す力が必要。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2018年4月
筆記試験
2018年6月
グループディスカッション（GD）
2018年6月
二次選考
2018年6月
三次選考
2018年6月
最終面接
内定
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19年卒
二次選考
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慶應義塾大学 | 文系
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内定
19年卒
三次選考
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自然体で聞いてくださる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から面接へ案内、その後座談会。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。そしてその深掘り（どのように。どんな点を意識したか。どんな困難があったか。等） 日本航空で自身が取り組みたい職種。また、その理由。 ...
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19年卒
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【試験科目】性格、能力、英語　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の本
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内定
19年卒
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内定
19年卒
内定
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非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】75　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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19年卒
最終選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考説明→面接（15分程度）→座談会　【質問内容】所属サークルではどんな活動をしていて、どのような役割だったのですか？どのようなことに気をつけて活動していますか？一つのものを作り上げる中で、部員間で不一致も生まれますよね、そう言ったときは...
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内定
19年卒
最終選考
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慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は比較的高かったが優しい口調だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から順に案内され、面接。面接後は人事の方からフィードバック。　【質問内容】学生時代に力をいれたこと。またその深掘り。（エントリーシートで気になったことを聞いてくる形でした） 学業には力をいれてき...
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
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内定
19年卒
三次選考（個人面接）
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考説明→面接→座談会　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは何ですか？あなたの強みどこですか？その経験をしたことで一番変わったことは何ですか？その他の志望業界と志望している理由を教えてください。それぞれ選考状況は？何かチームで成し遂...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】時間をかけすぎないよう意識しながらも、正確性を重視した。合格の基準は不明だが、それほど高くないと思われる。　【対策方法】他企業でSPIのテストセンターを1度受験した。
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  • インフラ・交通
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    総合職（技術コンサルティングー営業）
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    グローバルスタッフ職
  • インフラ・交通
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ONE CAREERでは、日本航空（JAL）の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本航空（JAL）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本航空（JAL）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や日本航空（JAL）の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 業務企画職（コーポレートコース）
    • 業務企画職（オペレーションコース）
    • 業務企画職（ビジネス・マーケティングコース）
    • 業務企画職（データサイエンス・デジタルテクノロジーコース）
    • 業務企画職（エアラインエンジニアコース）
    • 運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）
    • 客室乗務職
    • 業務企画職（地上職 事務系）※職種ごとに分割
  • 25年卒
    • 業務企画職（コーポレートコース）
    • 業務企画職（オペレーションコース）
    • 業務企画職（ビジネス・マーケティングコース）
    • 業務企画職（データサイエンス・デジタルテクノロジーコース）
    • 業務企画職（エアラインエンジニアコース）
    • 運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）
    • 客室乗務職
    • 業務企画職（地上職 事務系）※職種ごとに分割
  • 24年卒
    • 業務企画職（コーポレートコース）
    • 業務企画職（オペレーションコース）
    • 業務企画職（ビジネス・マーケティングコース）
    • 業務企画職（データサイエンス・デジタルテクノロジーコース）
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    • 客室乗務職
    • 業務企画職（地上職 事務系）※職種ごとに分割
  • 23年卒
    • 業務企画職（コーポレートコース）
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    • 業務企画職（地上職 事務系）※職種ごとに分割
  • 22年卒
    • 業務企画職（コーポレートコース）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 16年卒
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