17年卒 総合職
総合職
No.3489 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
| 会場 | 貸会議室（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
受付で6人ごとのテーブルに案内され、そこで履歴書を書きつつ待機。その後グループディスカッションに移り、最後に結論を模造紙にまとめた上、テーブルごとで担当社員に発表を行い、フィードバックを受ける。終了後別室に移動し、10分ほど簡単な個人面接を受けて解散。
GDのテーマ・お題
JR東日本だからこそできる地域活性化とは何か
GDの手順
最初に5分間各々でブレインストーミングを行う。その後30分程度テーマについて議論をし、与えられた模造紙に内容をまとめる。その後はテーブルごとにいる担当社員2人に発表を行った後、フィードバックを受ける。その後別室に移動し、担当した社員の1人と面接を行うが、他社の選考状況やGDの感想、志望度を聞か...
プレゼン時間の有無
内容を模造紙にまとめることが条件だったが、それ以外は自由だった。当たり前のことだが、チームで役割を分担するとスムーズに進む。
選考官からの質疑応答の有無
気になるポイントについてさらっと質問される程度で、厳しく突っ込んだ質問はなかった。
選考官からのフィードバックの有無
とても和やかだった。メンバー一人一人が何がしかは褒められた記憶がある。
雰囲気
全体的に和やかだった。議論の糸口を掴みあぐねた際には社員から助け舟が出るなど、厳しく選考されているというよりは、多少軌道修正もしつつ、学生の議論から各々の長所をなるべく発見しようとしているように感じた。
注意した点・感想
「ワークショップ」という名目で集められていたので、半分くらいの学生が選考が行われることに戸惑っているように感じた。その中でも適宜リーダーシップを取りつつ、各自の意見を集約して和やかに進めることを意識した。議論が活発に行われているかよりも、全員の納得や理解を取り付けつつ進められているかの方が重視...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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