21年卒 プロダクトグロース
プロダクトグロース
No.97517 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2019年9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 都内オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたりメンター社員2人、その他全体統括の社員が10名ほど。 |
| 参加学生数 | 25人 |
| 参加学生の属性 | 学歴は東大早慶（起業経験、留学経験、ベンチャーインターン経験あり） |
| 交通費補助の有無 | 交通費補助あり、宿泊補助あり、日当二万円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
じゃらんの売り上げを伸ばすにはとの課題が与えられた。ターゲットは「出張客」もしくは「学生客」のどちらかに設定する。インターンのテーマは「ビックデータを用いて成長戦略を立てること」であるため、事前に使い方を練習してくるように通達されたソフトウェアTableauを用いて、ビッグデータを処理するよう...
ワークの具体的な手順
（1）参加者は事前に性格診断を受け、その結果に基づいて組まれたチームに配属される。
（2）アイスブレイク
（3）メンター社員との対面
（4）ターゲット設定
（5）データセットをTableauで処理する
（6）課題設定
（7）ペルソナ設定
（8）ヒアリング、インサイト抽出など
...
インターンの感想・注意した点
集まっている学生もハイレベルであり、メンター社員も優秀だった。人材、資金、労力、共にかなりの力が注ぎ込まれたインターンであると感じた。本選考と直接的に関係なからといって手を抜く人はおらず、わたし自身も本気で熱量を注いだインターンだった。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇親会が開催される。その後、インターン参加者にはメンターがつき、就職活動中に社員の方にキャリア相談をすることができる。
インターン中の参加者や社員との関わり
チームは性格診断に基づいて編成されたこともあってか、波長があう参加者が多い。メンター社員の方も比較的若く、友人のような和気藹々とした雰囲気でインターンが進んだ。インターン参加者とはその後、外資系投資銀行、コンサルなどのジョブ・面接で度々顔を合わせた。情報交換をするなど、良きライバルとして切磋琢...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
営業の会社。体育会系。人材輩出会社。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
テクノロジー分野にも当事者意識を持って取り組んでいる。ボトムアップ型。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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