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21年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.90973 インターン / 一次面接の体験談

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21年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大阪大学 | 文理非公開
2019年12月中旬
一次面接
2019年12月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 3人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手採用担当

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で学生6人で待機。その後3人ずつに分かれて面接会場に入る。

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質問内容

なぜインターンシップに参加したいのか
学生時代に頑張ったことは何か
取り組みの中での困難は何か
反対する人はいなかったか
自己PRと弱みは何か
京阪の中でどの部署に興味があるか
まわりにどういう人だといわれるか

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雰囲気

優しい穏やかな雰囲気

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注意した点・感想

簡潔に答えること
他の学生がダラダラ話しており時間も厳しくなっていた。そのため私はわかりやすくコンパクトに答えるようにしたことが評価された一因だと思う。
質問事項はESに沿ったままなので、特段変な質問はない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
2019年12月9日
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2019年12月中旬
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【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：10分 非言語：20分　【対策方法】特になし
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21年卒
集団面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長補佐 若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、待合室にて待機。このとき、学生は6人いたが、社員の方が迎えに来てくれると、3人の2グループになりそれぞれ別の面接室へ。　【質問内容】集団面接であり、面接官の方が順番に指名して当ててくるような形であった。 ...
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21年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各20分ぐらい　【対策方法】特に難しいものではない。
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21年卒
グループ面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通される（6人） その後、3人づつ各部屋に通される。　【質問内容】京阪を志望する理由と学生時代に最も力を入れたことについて聞かれる。 質問自体はこの二つのみで、その後はこちらの質問に対する深堀が聞かれる。 三人で30...
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21年卒
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インターンシップ選考
立命館大学 | 理系
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5人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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インターンシップ選考
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8人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【研究課題または興味のある科目について（200字）】私は大学で◯◯◯を学んでおり、嘘をつく頻度と性格の関係性を調査しました。研究課題を選んだ背景は行為によって人物の性格を決めつけてしまうことを疑問に思い、性格に関係なく誰でも状況に応じて道徳に反する行為をしてしまうものではないかと考えたからです。そして嘘をつく頻度は性格だけ...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが当社のインターンシップを志望した理由について、ご記入ください。】多角化経営を成し遂げている貴社に興味を持ち、参加を希望した。私は企業選びにおいて、様々な仕事に関われること第一に考えている。そのため、鉄道を軸として不動産や流通といった多角的な事業を行っている鉄道業界に魅力を感じた。その中でも、チャレンジングな企画に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
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13人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが当社のインターンシップを志望した理由について、ご記入ください。】私は「人の生活を支え、人の当たり前を増やしたい」という目標を持っている。鉄道だけでなく、流通業やホテル業を営む貴社のインターンシップでは、この目標を実現する術を学べるのではと考え志望した。私は小さい頃から枚方市に住んでおり、樟葉駅周辺が発展を遂げるこ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、京阪ホールディングスの2021年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、京阪ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。京阪ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や京阪ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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