京阪ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。他の鉄道会社に比べ、遊び心があり、他の会社がやっていないような企画を提案しているところから、入社後も楽しくやりがいをもって働けると考えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

他の企業は選考辞退をするように伝えられる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の社員面談のときに面接官をしてくださった人事の社員の方、人事部長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に集合し、人事の方との面談。選考状況を聞かれ、残り時間は私の趣味について聞いていただき緊張をほぐしていただいた。また、担当する面接官について説明を受け、役員や人事部長は反応が薄いかもしれないが気にせず臨んでほしいと言われた。面接終了後は、面接官の人事の方がエレベーターホールまで連れていってくれた。

質問内容

・前回面接時と比べて選考状況に変化はあったか ・あなたはおだやかそうだが、実際はどうなのか ・これまで行った観光地の中でどこがいちばん魅力的だったか ・志望動機 ・流通でどんなことをやりたいか ・流通でどんな施策が新しく提案できるか教えてほしい ・どの事業に興味があるのか ・将来どの事業で経営者になりたいか ・なぜそんなに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の課長補佐クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始の20分前に到着する。おそらく人事の方とのアイスブレイクをする時間だと思われるが、私は電車の遅延により到着が遅れたので、到着後すぐ面接だった。終了後は、面接官の方がエレベーターホールまで送っていただけた。

質問内容

・現在の選考状況 ・志望動機 ・その志望動機の原体験はあるのか？ ・なぜ鉄道業界？ ・どの事業で経営者になりたい？ ・周りからどんな人と言われるか ・経営者になったときに、どんなリーダーシップを発揮する？ ・部署異動は抵抗ない？ ・新しい部署でどんなコミュニケーションをとる？ ・（流通事業に特に興味があると伝えたので）流通...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10〜15年目の人事部ではない社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になると面接官を務める社員の方が迎えに来てくれる。面接終了後は、面接官の方がエレベーターホールまで送ってくれた。

質問内容

・自己PR ・自己PRの深堀り ・志望動機 ・入社後、具体的にどんなことをやりたい？ →「体験価値共創」の取り組みに携わり、比叡山・びわ湖エリアの魅力度を向上させることで、京都の観光問題を抑制しつつ、観光を通じてさらに関西を盛り上げたい。 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことについて、どのようにしたかにつ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

動画選考のため社員は不在。

会場到着から選考終了までの流れ

AxolSelfieというアプリに従って操作した。

質問内容

・志望動機、希望する事業とどんなことをやりたいかについても →流通事業を希望する。「体験価値共創」の取り組みを強化し、現在の観光問題を抑制しつつ、観光を通じて関西を盛り上げたい。 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱と同等

対策方法

SPIの問題集を何度も解いていたので、それが活かされたと思う。

研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。 1文字以上200文字以下

◯◯という微生物の培養において、◯◯培養器での◯◯と◯◯の関係が、◯◯培養器でも同様に成立するかを検証している。この関係が一致すれば、◯◯培養器で得られたデータをもとに、◯◯培養器における最適な培養条件を推算できるため、◯◯培養器の◯◯に貢献する。その結果、◯◯の大量培養が可能となる。◯◯は、人間が必要な◯◯を多く生産する...

趣味・特技について、簡潔にご記入ください。1文字以上50文字以下

趣味：◯◯。大学時代◯◯日間◯◯で◯◯各地を周ったことがある。雄大な自然に非常に感動した。

あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。150文字以上300文字以下

持続可能な観光を推進しながら関西への来訪者を増やし、関西を盛り上げたいと考え、貴社を志望する。以前、◯◯を訪れようとした際、観光客の多さから断念した経験がある。こうした状況は、地元住民の生活や観光客の満足度に影響を与えると感じた。そこで、貴社の「体験価値共創」に取り組み、新たな観光の選択肢を創出したい。その際、私のリーダー...

承諾/辞退理由の詳細

内内定の連絡をいただいた時に、人柄をすごく評価したという話を聞き、自分に合っている会社に思えたから。また社員の方々も良い方が多く、話しやすかった。有給を使って海外旅行に行った話等も聞き、福利厚生等も整っていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と人事部長、年次は高い

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着→受付で待機→人事の案内で別室へ→人事の方と一次面接の担当者と雑談→面接

質問内容

◯学生時代に力を入れたことについて 学生時代に力を入れたことの概要 困難だったこと どのように解決したか そこでどのような力を身につけたか ◯パーソナル系 挫折経験について どのようにして挫折を乗り越えたか 自分の長所と短所 短所について深掘り どのようにしてストレスを発散するか ◯学業について ゼミの内容 特に印象に残っ...

内容

若手の社員の方と人事の方に質問をする。

注意した点・感想

選考に関係はないと言われていたが、十分に準備をして望んだ。自分が知りたいことを事前に準備してから望んだ。1時間と比較的長い時間であるので、15個ほど質問を用意しておいて、ちょうど良いぐらいだった。自分で調べて出てくることは決して聞かないようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は全員割と高め

会場到着から選考終了までの流れ

入室→人事との面談（15分）→面接

質問内容

◯学生時代に力を入れたことについて なぜ委員長に立候補したか 特に困難だったこと どのように乗り越えたか 何を学んだか ◯学業について ゼミの選択理由 内容を簡単に説明 大変だったこと ◯志望動機について 就活の軸 なぜ鉄道業界か なぜ京阪か 具体的に京阪でどの事業に関わりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

画面に質問が表示され、数秒後に答える形。1発撮り。

質問内容

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。 自己PRを教えてください。 あなたが思うリーダーシップとはなんですか。説明してください。 それぞれについて1分30秒以内に答える形式。撮り直しは不可。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

他のspiのwebテストと同様。

対策方法

特になし。

あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。（150〜300）

「人々の当たり前を支えることに寄与する」という就活の軸に合致しているからです。大学生時代に◯◯を運営した経験から当たり前を支えることの大変さを知りました。また当たり前を支えることは、誇らしさややりがいもあることを知りました。貴社は様々な事業を通じて、京阪エリアの当たり前を支えています。その中でも人々の当たり前により大きな影...

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、ご記入下さい。（200〜400）

◯◯の◯◯として、◯◯の運営を行ったことです。◯◯人を超える団体で◯◯を支える立場になりたいと思い、◯◯に立候補しました。日程の調整や会場どうの手配が主な仕事でした。さらに昨年はコロナウイルスの発生を受け、様々な場所から開催の許可を貰う必要もありました。◯◯開催のため、ガイドラインを独自に作成しました。それを各団体に提出し...

あなたの人生における「最大のチャレンジ」について自由にご記入ください。

◯◯の◯◯として、「◯◯」という新しい大会を開催したことです。先輩が引退したときに、「◯◯に出られなかったことが心残り」という話を聞き、全ての人に◯◯に出場する経験をして欲しいと思ったことがきっかけでした。周りからは、余分にコストをかけてまでやる必要はないという反対もありました。しかし、自分の思いを根気強く伝えたことで理事...

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と取締役（この方は後に京阪HDの社長に就任されていました）

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→人事部の方と就活状況の共有→これまで面接してくださった方々が応援に駆けつけてくださる→最終面接→エレベーター前で解散

質問内容

志望動機（なぜ鉄道インフラ） どの事業で何がしたい？ 大学の専攻について 下宿について 逆質問 深掘りはほとんどなかったです。 基本的に雑談ベースで進みました。 面接官の方のお話が多かった覚えがあります。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　2人とも課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機→面接→エレベーター前で解散

質問内容

・質問 自己紹介 志望理由 学生時代に力を入れたことについて 学生時代の最大のチャレンジについて 入社後に何をやりたいか それぞれの回答に対してかなり深掘りが行われました。 基本的に片方の面接官の方が質問・書記を行い、もう片方の面接官の方は書記をしておられました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機→集団面接→解散

質問内容

・質問 志望動機 志望業界 学生時代力を入れたこととそれぞれの割合 学業とバイトについて深掘り 誰にも負けない強み 当社で具体的に何がしたい？ 頼られた経験 あなたをモノで表すと 最近喜怒哀楽を感じたこと

研究課題または興味のある科目について、ご記入ください。

研究テーマは未定ですが、4回生以降、◯◯学について研究する予定です。

あなたが当社を志望した理由と、当社で取り組んでみたいことについて、ご記入ください。

志望理由は二つあります。一つ目は運輸からレジャーまで、その地域に密着した事業展開により人々の暮らしを支えることが出来ると考えたからです。また、若手からさまざまな事業領域に携わらせて頂くことで、様々な観点から地域を見る目が養われと思います。これが上記の実現を可能にしていると考えました。これらをもとに、将来的にはグループ会社の...

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて、ご記入ください。

高校時代の部活動です。当時○の○○大会において◯◯大会に進むことが出来る順位は毎年ある強豪校の独占状態でした。そこで2年生の春、私は二人ペアの競技での◯◯出場を目標に定めました。そのために自身の高校では他校に比べて練習に割く時間が少ないことから、他校とのギャップを埋めるために以下の三点について工夫をしました。まず、大会日か...

内容

京阪グループ全体の合同説明会 京阪ホールディングスの不動産事業、レジャー・サービス事業に関する説明会 学内説明会 計3回

注意した点・感想

社員の方に少しでも印象に残るように、積極的に話しかけるようにしました。 また、基本的なことではありますが説明会で印象に残ったことはもれなく書き留めるようにしました。 京阪ホールディングスを志望しているなら参加するに越したことはないと思います。