24年卒 総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
総合職（プロフェッショナルリーダーコース）
No.287206 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2022年12月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 人事の方1名と運営の方を除くと座談会に6名登壇 |
| 参加学生数 | 40人ほど |
| 参加学生の属性 | マーチ以上のレベルの大学院生が8割ほど、2割が学部生（理系限定の回の為） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
事前課題で考えた自身の就活の軸を発表、チームの仲を深める課題を行った後、メインの新規事業の立案を行う。その後座談会と今後の選考フロー（早期と一般）の説明があり終了。その後希望者（基本的に全員だと思う）のみ懇親会
ワークの具体的な手順
まず事前ワーク（与えられた5つの観点から考えた、企業に求めることと、あるとNGな事）で考えた就活の軸を発表、その後、◯◯屋さんで出てくるものを書けるだけ書くなど、グループの仲を深める課題を行う。ここで考え方などのフィードバックがあり、続いて本命の新規事業の立案を行う。
インターンの感想・注意した点
間違いなく本選考に大きく影響するため、事前ワークであったり、特設ページに記載されている「東邦ガスが注力すべきサービス・ソリューションを考えていただくワーク」に関してはあらかじめ準備をしておき、意見の提示や発表を行えるようにした。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会では事前にお酒や食べ物のセットを10種類くらいから選択でき、それを飲み食いしながら聞きにくいことも聞くことができる（私たちのグループでは年収などについても聞いた）選考への影響では人事の人も回っているため、そこで印象に残れば有利になるとは思う。しかしzoomのブレイクアウトルームに学生しか...
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会や懇親会を通じて社員の方と話しができる。座談会ではなぜ東邦ガスを志望したのかなど当たり障りのない質問を行い、懇親会ではもう少し踏み込んだ話を聞くことができる。また懇親会では社員の方も、実は◯◯会社を志望していた等も話していたため比較的軽い雰囲気の会である。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
11月の座談会でお会いした社員の方が非常にフレンドリーな方であったためそういった印象を持った。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加後も参加前と変わらず、どの部署、どの社員の方の話も分かりやすく、コミュニケーション能力が高いと感じた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
-
インフラ・交通OCS総合職
-
インフラ・交通電源開発（J-POWER）事務系グローバル社員
-
インフラ・交通香港エクスプレス客室乗務員職
-
インフラ・交通ヤマト運輸総合職
-
インフラ・交通日本通運総合職【General（基本コース）】
-
インフラ・交通ジャパンガスエナジー総合職
お気に入りして募集開始の通知を受ける