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実施日程 8月ごろ
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 4人程度
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 特に無し

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

説明会が最初に会って、ざっくりカルタの事業について教わります。
その後、新製品である◯◯をどうやって売っていくのかというような課題をグループでやったのち、それについての発表があります。
名前は忘れましたが、ターゲットを詳細に決めるやつもやりました。

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ワークの具体的な手順

上記の通りです。

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インターンの感想・注意した点

基本的なグループワークになるので、自分をしっかり出せるように意識しました。ただ、オンラインということもあり、なかなかうまく進まないし、あまり出すぎても面倒な奴なので、うまいところを探りました。また、私はリーダーの役割になるのが面倒だったので、話始めるタイミングは気を付けました。

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懇親会の有無と選考への影響

おそらくみんなが早期の別ルートに参加できます。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者5人程度とワークを進めていきます。
その後、3グループ程度の人たちと発表をするのですが、その際に、社員の方一人からフィードバックをいただくことができます。
そこまで社員の方と関わるタイミングはない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

若そうなイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

若いし、元気のいい方々。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またCARTA HOLDINGS（電通グループ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やCARTA HOLDINGS（電通グループ）の企業研究にも役立ちます。
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