職種別の選考対策
年次：
25年卒 総合職
総合職
No.372494 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 総合職
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月9日-10日 |
|---|---|
| 実施場所 | 初日：対面（本社）&沿線 2日目：オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で6人程度 |
| 参加学生数 | 1チーム5-6人、全体で40人程度 |
| 参加学生の属性 | 幅広い |
| 交通費補助の有無 | 初日は現場見学があるため、その移動費用は支給される。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題内容：京急蒲田駅周辺を開発するなら、高架下商業施設か、駅前広場に隣接した宿泊施設か
オンラインのグループワークと対面の現場見学を兼ねたインターン。企業理解と、社会人としての働き方やマインドを学んだ。
ワークの具体的な手順
初日に本社で企業説明等など行われた後、ワークの参考例として高架下商業施設に見学。その後ワークの場所へ移動し、実地調査を行う。
2日目は実地調査を活かしてオンラインでグループワークを行い、最後に発表する。
インターンの感想・注意した点
注力した点：
GDと同様、皆の意見を否定せずまとめることで、良い提案を目指した。ところどころでチーム内で確認し合ううことで、議論についていけない状態を避けた。発表ではわかりやすく伝えることを意識し、図表を効果的に用いた。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者は、秋冬に限定のイベントがあり、全部参加すると早期選考に繋がる。
インターン中の参加者や社員との関わり
チーム内の学生とは、今後も連絡を取るようになった。何人かは、他の企業のインターンシップでも見かけた。社員の方々とは、後のイベントでもお会いした。現場見学中も、社員の方と積極的に話すことで、印象に残っていただけるよう意識した。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
保守的で、大人しいイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
会社や沿線を良くしようと奮闘する姿や、明るく和やかな雰囲気を見て、イメージが180度変わった。
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