電通｜18年卒総合職のグループディスカッション（GD）の選考体験談

18年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

非公開 | 文系

2016年5月下旬

グループディスカッション（GD）

2016年5月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	2時間
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

今までと同じ。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

「2020東京五輪を迎えるにあたり、日本人の英語力を伸ばす施策について考えよ」

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

まず、最初に30分ほど、お題発表やグループディスカッションの進め方について軽くレクチャーを受ける時間が与えられている。その後、90分で実際にグループディスカッションが行われ、ラスト5分で成果を発表する。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

5分程度でプレゼン発表者は担当の人事の方に指名される。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からの質疑応答の有無

案そのものに対する質問だけでなく、アイデアの出る過程やどうやって意思決定を行なったかまで問われた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

選考官からのフィードバックの有無

今までのグループで一番纏まっていると言われた。また、グループ内で話しやすい雰囲気ができていたことも評価された。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

グループによりけり。僕のグループは非常に話しやすい雰囲気だった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

自分のプランを通すことではなく、みんなが納得するプランを創り上げることを意識した。また、みんなに理解出来るよう、分かりやすく簡潔な言葉で話すことも意識した。あとは、発言出来ていない人がいたら、その子に話す機会を与え、全員で議論する空気を作った。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は3人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2017年4月上旬

2016年4月下旬

5月中旬

2016年5月下旬

2017年5月下旬

2017年5月下旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方が2人。基本的には片方の人が質問をしてきて、もう1人はあまり質問をしてこなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、早めに会場についておくように言われる。その後、待合室で企業のPR動画を見ながら待機し、時間になったらブースに行く。その後会...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に一番力を入れたこと（250字程度）】周りを巻き込みながら、日本文化を広めるイベントの責任者を務めたことです。 ◯◯年夏、◯◯で行われた◯◯で、日本企業のプレゼンスをあげるために、メインステージで日本から呼んだアーティストと共に公演を行いました。当初資金不足という問題がありましたが、日本企業にスポンサーとなって...

15人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップの方だと思われる。非常に優しいかただった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接の後に、待合室で待たされ、その後別の部屋に呼ばれた。数分話をして、その後解散　【質問内容】意思確認のみで他社の選考状況をより詳しく聞かれました。その後は、和やかなムード...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方が2人いた。立ち位置としては同じ感じで、2人とも同じくらい質問をしてきた。年次は15年目くらいだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場には面接時間の30分程度早めに集合することを言われた。その後、時間になったら待合室に連れていかれ、企業のPR動...

9人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】25階のパブリックスペースのような場所で、人事の方と軽く話をして終了。　【質問内容】・大学時代なにしてたの？ →それの深堀り。結構深くまで掘られる。・なんで電通なの？・どうやって志望決めてんの？・第一志望の業...

【内容】3／1〜3／8 12：00の間に、チームを組み、『最近、日常的でなくなった（あるいは、時代遅れと言われている）文化・サービス・製品・商品などを挙げ、新しい価値をつけるなどして、もう一度世の中で使われるようにしてください。』というテーマで、パワポ3枚にまとめる。一次審査は書類選考、二次審査はプレゼン選考。200チーム...

【試験科目】性格能力（言語・非言語）構造　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書1冊を何周かし、ウェブテストを多く受け、少しテストセンターの形式を練習すれば、そんなに問題はないはずである。リクルート系など、エントリーすれば受けられるものは多く受け、それらを使いまわした。　【参考に...

【採用人数・倍率】150名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶上智　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学

【内定後の課題の有無】今のところはなし。　【内定後の拘束】なし。もし来てもらえるなら他の企業を速やかに辞退するよう伝えられる。　【内定後の研修など】まだ分からない。　【採用人数・倍率】まだ分からない。　【内定者の採用大学・学歴】まだ分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が2人と、人事の方が1人。基本的に役員の方に質問される。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に待合室まで通され、その後面接室に案内される。面接終了後、別室で内定通知が行われる。　【質問内容】・自己紹介・なんで電通？・ビジョンは？・部署は？・ESで...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら