電通の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業のため。OB訪問を通じて、人の魅力を一番感じたから。事業内容も自分に合っていると思ったから。

内定後の課題の有無

守秘義務

内定後の拘束

守秘義務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーに集合してから上の階に同じ時間帯の学生全員同時に通される

質問内容

- 自己紹介 - 話したいエピソードひとつ - 志望動機 - チームで頑張った経験 - リーダー的な存在になる方が多いか - 自分とパッションが合わない人との接し方 - 要素を分解していく、みたいな思考が得意なのか - OB訪問はしたか - 研究内容について - バイトについて、始めた理由 - ESに書いたこと以外の趣味は...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため回答を控えるが、正解がない問いなのでメンバーのクリエイティブな意見が垣間見えて面白いと思う。

GDの手順

お題発表→個人ワーク→グループワーク→プレゼン→振り返り アイスブレイクの時間があり、メンバー間での交流が可能。最終面接まで残っているだけあってみんな協調性が高くそして発想の力も強い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、どちらも40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 ESのエピソードで話しやすいもの一つについて →一次面接同様に深堀りがなされた。経験から得た学びやそれが役に立ったことはあるかなどのノーマルな質問が多かったが、斜めからの質問が来たので驚いた 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性、20代後半から30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 課外活動で書いていたアルバイトとインターンの二つを激深堀り（それぞれ10回くらいWhyやWhatの深堀りをされた） →業務内容や始めた経緯から、対人関係などの感情面まですべて 逆質問はあるか

学業・クラブ・サークル以外の課外活動がある方はご記入ください。 （アルバイト・インターンシップなども含む）（400文字以下）

自習室を運営するアルバイトとマーケティングの長期インターンをしている。自習室アルバイトは、私自身があまり勉強に力を入れていなかった状況から、受験勉強を経て学ぶことの楽しさを知り、結果的に人生の選択肢を広げられたという経験を、勉強に意味を見出せない中高生のみんなに伝えたいという思いから始めた。生徒一人一人が目指す未来のため、...

これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。 ・5つの項目すべてを埋めなくても構いません。 ・要素（％）を記入する欄は、数値のみ入力してください。

1. ケガによる手術からの現役復帰 2. ◯◯（スポーツ）で日本一 3. 受験勉強1年間で偏差値30UP 4. 長期インターンでチームリーダー 5. ◯◯（市の公式行事）の副委員長 1. 15 2. 30 3. 25 4. 10 5. 20

現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（400文字以下）

【嫌々の連弾が母を泣かせた日】 3歳から姉の影響で始めたピアノ。発表会のための連弾練習は嫌々で喧嘩も絶えなかったが、本番で無事に弾き終えたあと母が涙を流している姿を見た。「応援してくれる他者のために頑張ることができる人間」へ変わった。 【感覚人間だった私が初めて“根拠のある努力”を知った日】 通信制高校から◯◯（現在の大学...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと変わらない。

対策方法

青本での対策のみ。ボーダーはそれほど高くないと思われる。巷で噂されている指標でいうと体感5：5くらいだったが通った。

承諾/辞退理由の詳細

もっと規模の小さい会社に行き、会社を大きくすることに魅力を感じたから。

採用人数・倍率

早期選考では80人程度。 倍率は不明。

内定者の採用大学・学歴

東京一工、早慶が多かったが、MARCHの人もいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1人、女性1人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に一度集合し、同じ時間帯の人全員で面接会場に向かった。

質問内容

- 自己紹介 - 志望動機 - 研究内容 - 研究テーマを選んだ理由 - 苦手な人はどんな人か - その人との関わり方 - 興味ない商品を担当する時のモチベーション - 趣味について - キャリアビジョン - 担当したいクライアント - 最後に一言

会場到着から選考終了までの流れ

入室すると流れが説明されて、個人ワークがスタート。その後、ブレイクアウトルームに分かれて議論。

GDのテーマ・お題

◯◯に対する施策を考えよ

GDの手順

・流れの説明 ・個人ワーク ・グループディスカッション、発表 ・振り返り（個人） ・振り返り（全体）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

入室と同時に開始

質問内容

- 研究内容 - なぜその研究を選んだのか - 研究は社会に活かせる段階まできているのか - 研究で苦労したこと - 研究のゴールを10としたら、今はどのくらいか。また、10に持っていくためにやることは決めているか - 研究はチーム業務なのか、チームなのであれば、技術面以外でチームに貢献している要素はあるか - 研究は理詰...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

入室と同時に開始

質問内容

- 自己紹介 - 自分が表れているエピソード1つ - アルバイトの業務の詳細 - 研究について - 趣味の面白さ - 流行やブームについて気になっていること - アルバイトの施策は、自分で考えたのか、何かを参考にしたのか - 最近興味を持っているテーマ - 消費行動に絡めて、世の中の現象について何か気になっていること - ...

試験科目

言語・非言語・構造把握

対策方法

市販の参考書を一通り解いた。特に構造把握は未経験だったので、重点的に対策した。

学業・クラブ・サークル以外の課外活動がある方はご記入ください。（アルバイト・インターンシップなども含む）（400文字以下）

大学3年生から始めた◯◯のアルバイトで、スタッフ15人のリーダーとして誰も辞めない店舗を作り上げた経験がある。私の店舗は当初、メンバーの大半が新人で、入れ替わりが激しかった。この状況を変えるため、店長からリーダーに任命され、アルバイトが長く続ける環境を作るように頼まれた。私は全員が所属集団のために努力できる集団が好きなので...

これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。 ・5つの項目すべてを埋めなくても構いません。 ・要素（％）を記入する欄は、数値のみ入力してください。

被験者を◯◯人集めた実験研究　30 ◯◯に学ぶ歓びを与えた家庭教師　20 愛する店舗を作り上げた◯◯　20 挑戦の連続だったサークル活動　25 未知をつぶしていくラーメン巡り　5

現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（400文字以下）

【他者への興味】小学◯年の時、友人からの突然の裏切りを経験し、人の感情や行動を理解する重要性に気づいた。なぜ裏切られたのかという問いから始めた人間観察は、次第に他者理解への純粋な探究心へと昇華していった。「優しい」「冷静」と評されるのは、この経験に基づくと考えている。 【可能性の可能性】勉強が1番の娯楽だった中学時代、病気...

承諾/辞退理由の詳細

就活開始当初からの第一志望だったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが見た感じの年齢は高め。役員クラスだと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→説明→移動→面接開始→解散

質問内容

・自己紹介 →苗字珍しいね〜 ・◯◯やってたの？すごいね〜 →派生した話 ・◯◯もやってたんだね、どうだった？ →派生した話 ・うちのインターン参加したんだね、どうだった？ →派生した話 ・ES見たけど、面白いね〜 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→説明→お題発表→個人ワーク→ブレイクアウトルーム入室→議論→発表→個人振り返り→グループで振り返りを共有→メンター社員からのフィードバック

GDのテーマ・お題

守秘義務

GDの手順

ブレイクアウトルーム入室→アイスブレイク（自己紹介）→議論→発表→個人振り返り（マイページ上）→グループで振り返り共有

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→説明→ブレイクアウトルーム入室→面接開始→退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと① →深掘り ・チームで取り組んだことは？ ・学生時代に力を入れたこと② →深掘り 　何を学んだ？ ・志望理由 →深掘り 　それって実現できる？ 　どうビジネスにする？ 　電通側のメリットは？ ・逆質問 ・最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom入室→説明→ブレイクアウトルーム入室→面接開始→退出

質問内容

・自己紹介 ・これまでどういった経験をした？ ・これまで経験したこと① →深掘り 　挫折は？ 　どうやって乗り越えた？ ・これまで経験したこと② →深掘り 　苦労したことは？ 　何を学んだ？ ・これまで経験したこと③ →深掘り 　難しかったことは？ ・逆質問

試験科目

以前の結果を使い回した。

各科目の問題数と制限時間

以前の結果を使い回した。

対策方法

SPI対策の青本で勉強。 他企業で捨て受験を繰り返してSPIの点数を高めておいたものを使い回す。

これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。 5つの項目すべてを埋めなくても構いません。

◯◯への挑戦。 ◯◯、人生初の挫折 ◯◯を専攻。自己研鑽。 ◯◯に転身。支える側に。 大学院進学。◯◯について研究。

現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（400文字以下）

私を形成する3つは、◯◯、支援者、研究者としての挑戦である。 1つ目は◯◯での経験だ。◯◯に参戦したが、夢は絶たれた。それでも諦めず励み、◯◯に輝いた。諦めず挑戦し続ける姿勢を学んだ。 2つ目は◯◯としての活動だ。支援者へ転身し、◯◯を担当した。自らも経験していたからこそ、寄り添い、精神面の支えにもなった。支援者として喜び...

「あの時は腹をくくったな」と思える経験を教えて下さい。エピソードの大小は問いません。（400文字以下）

◯◯した経験が、腹をくくった瞬間の象徴だ。◯◯で私は出場を目指していたが、当時◯◯であった私は出場権を得られなかった。しかし、何としても出場したいという強い思いから開催地へ単身渡り、現地で主催者に直接交渉することを決断した。多くの課題があったが、交渉の末に出場許可を得た。目標に向かって突き進む覚悟を持ったこの経験が、私の生...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方が素敵で合った

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

高い年次

会場到着から選考終了までの流れ

集合後、エレベーターで会場へ

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・志望動機 ・なんで電通か ・博報堂でない理由 ・具体的に関わりたい事業 ・好きな事例 ・その事例で誰が幸せになったのか ・キャリアプラン ・OB訪問したか ・参考になった社員とその理由 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

説明 ディスカッション 質問 ディスカッション フィードバック

GDのテーマ・お題

流出禁止

GDの手順

説明：手順や、内容に関しての説明 ディスカッション：お題について議論をする 質問：面接官への質問時間 ディスカッション：質問を踏まえて改めて議論再開 フィードバック：全体と個人、それぞれの時間がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・人生で最も熱中したこと ーなぜそれに熱中したのか ー誰が協力してくれたか ・他に熱中したことはあるか ー結果どうだったのか ー学びは何か ・職種は何が良いか ーなぜその職種か ーそれにまつわる事例は何があるか ・逆質問 ・次回選考について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明 30代前半

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・自己紹介からの深掘り ・学部についての深掘り ーなんでその学部か ー他の選択肢はあったか ー決め手はあったか ー高校生の頃の話 ・好きな広告はあるか ーなんでそれが好きか ・逆質問 ・次回選考について

試験科目

言語 非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なテスセンと同じ

対策方法

青本

これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。（・5つの項目すべてを埋めなくても構いません。・要素（％）を記入する欄は、数値のみ入力してください。）

勉強50 部活50

現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（各100字以内）

1.◯◯部で主将を務め、◯◯で優勝した。 泥臭いリーダーシップを発揮して、信頼を得るところにこだわった 2.第一志望の国立に落ちて、浪人を決意。 スポーツと研究、どちらも妥協しない進路に進むために執念深く勉強に励んだ 3.親とともに海外旅行へ行った時に、価値観が強く変化した。 より視野をグローバルに、変化に敏感に捉えられる...

あなたの身の回りで、「こうなるともっと豊かになるのになあ」と思うことはなんですか。そのために、あなたなら何をしますか。（400字）

私は、身の回りで環境への配慮がもっと普及すればより豊かになると思う。 そのために、再利用可能な製品の促進やリサイクルの推進、持続可能な生活スタイルの普及など、環境保護に貢献する活動を積極的に支援する。 具体的には、地域コミュニティでの環境啓発イベントの開催や、エコフレンドリーな選択肢を提供する企業や団体のサポートを行う。さ...

承諾/辞退理由の詳細

自分に合っていると感じられた。 働き方、社員としての姿勢、福利厚生給与面などを考慮し、総合的に判断。

内定後の課題の有無

なし * 2年以内のTOEIC証明書が必要なので、持っていない場合は受ける（点数ノルマ：なし）

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

【1】年次高い人事　 【2】入社5年目の新卒採用担当（リクルーター）

会場到着から選考終了までの流れ

待合 → 時間になったら案内される

質問内容

【1】内々定書受け取り・説明（10分） 　　　- 内々定書の受け取り 　　　- 内々定について説明 【2】リクルーター面談（20分程度） 　　　- 内々定後の流れ・イベント説明 　　　- 就活状況について相談