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No.229716 本選考 / エントリーシートの体験談

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提出方法 マイページ上で
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

電通デジタルを志望する理由を教えてください。（400字以下）

顧客のDXなどのデジタル課題を解決したいと考え貴社を志望しました。◯◯の経験から、相手が困っていることを相手と協力して解決することにやりがいを感じ、顧客に寄り添った働きをしたいと考えました。また、大学での研究でデジタル技術の進化のスピードを目の当たりしてきたことでIT技術に興味を持つようになり...

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10年後のありたい姿、そこに至るまでに電通デジタルで実現したいキャリアパスを具体的に教えてください。（400字～600字程度）

私は10年後、顧客と協創し新しい価値やサービスを提供することができるビジネスパーソンになりたいと考えています。コンサルタントとしてただ顧客の課題解決をこなすだけではなく、顧客のビジネスの方向を導いていきたいという思いがあります。私は、「先の未来の当たり前」となるサービスを創造するという目標があ...

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各質問項目で注意した点

自分の経験をもとに何に興味ややりがいを感じるかを端的に書くようこころがけた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年12月下旬
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2022年1月上旬
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2022年1月上旬
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最終面接
内定
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23年卒
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【試験科目】言語と非言語。ごく一般的。　【各科目の問題数と制限時間】SPIの標準的な分量。　【対策方法】SPIなのである程度の経験のある人なら対策せずとも通過できると思う。 心配であれば市販の対策本等を活用してみるのもよい。
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と志望コースの部門長が1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。入出後簡単な流れの説明があり、その後アイスブレイク。　【質問内容】事前に資料作成の課題が与えられ提出させられる。ここではそれを人事の方が画面共有しながらプレゼン発表する。 プレゼンは二部構成で、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と志望コースの社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐにアイスブレイクが始まった。　【質問内容】自己紹介の後、幼少期からの立ち位置、学生時代に力を入れたこと、志望動機、働きたい環境等を聞かれ、それぞれに対して深堀された。専門技術に関するス...
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23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室しする→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】（1）電通デジタルでどういった仕事がしたいですか （2）SIer企業や他のデジタルマーケティング企業と比較して電通デジタルを志望する理由は何ですか （3）...
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23年卒
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【試験科目】基本的な言語、非言語の問題でした。　【各科目の問題数と制限時間】他企業で受けるSPIと変わりないと思います。　【対策方法】SPI対策本を解く。
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当とマネージャークラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→社員の方々から自己紹介→学生の自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介（趣味も含めて）をしてください ・なせデータテクノロジーコンサルタントを志望するのですか ・どんな仕...
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【試験科目】性格検査とテーマに沿った絵を描く問題　【各科目の問題数と制限時間】性格検査については数十問選択しました。テーマに沿った絵を描く問題については、紙に絵を描き、それを撮影して画像ファイルで提出しました。制限時間は設定されていませんでした。　【対策方法】特になし
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と部長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→自己紹介プレゼン→課題プレゼン→深掘り→逆質問　【質問内容】事前的にマイページ上で二種類の課題が提示され、各課題用のPowerPointの資料を作成し、それを用いてプレゼンしました。 （...
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23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】大企業のDX案件は大手SIerやITコンサルも担当するが、いずれも社内業務効率化が主であり、今後競争が激化すると考えられる。この会社はマーケティングや顧客体験のDXという点で唯一無二の強みを持ち、将来性を感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。内定報告後にオンライン面談が組ま...
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    TOPPANエッジ（旧：トッパン・フォームズ）
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、電通デジタルの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、電通デジタルのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。電通デジタルのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、広告・マスコミ業界の分析や電通デジタルの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティングコミュニケーション
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    • オープンポジション ※現在募集なし
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  • 26年卒
    • マーケティングコミュニケーション
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    • オープンポジション ※現在募集なし
    • デジタルマーケター ※職種別採用に変更
  • 25年卒
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    • アート／デザイン
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  • 24年卒
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    • デジタルマーケター ※職種別採用に変更
  • 23年卒
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  • 22年卒
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    • ITコンサルティング
    • グローバル
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    • クリエイティブプランニング／コピーライティング
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    • オープンポジション ※現在募集なし
    • デジタルマーケター ※職種別採用に変更
  • 21年卒
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    • クリエイティブプランニング／コピーライティング
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  • 20年卒
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    • デジタルマーケター ※職種別採用に変更
  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • マーケティングコミュニケーション
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  • 14年卒
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