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No.354436 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
7月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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GDのテーマ・お題

行動するならゆっくりか早くか

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GDの手順

グループディスカッションは、まずはテーマ「行動するならゆっくりか早くか」について、各参加者が初期の意見を簡潔に共有することから始まりました。その後、それぞれの立場からの理由を深堀りし、具体的な例を交えながら意見を展開していきました。参加者間で意見が分かれた際には、メリットとデメリットを比較検討...

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雰囲気

グループディスカッションの雰囲気は、非常に活発で建設的でした。阪急阪神ホールディングスのインターンシップにおいては、オープンマインドで相互尊重の文化が根付いており、このGDでもそれが体現されていました。各参加者が自由に意見を述べ、他の人の意見に耳を傾けることで、多様な視点が共有されました。また...

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注意した点・感想

グループディスカッションでは、特に意見が対立する場面において、冷静さを保ちながら自分の意見を述べることを心掛けました。また、他者の意見を尊重し、聞く姿勢を大切にすることで、グループ全体の協調性を保つことに注意しました。感想としては、多様なバックグラウンドを持つインターン生と深い議論を交わすこと...

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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2025年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪急阪神ホールディングスのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪急阪神ホールディングスのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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