22年卒 総合職
総合職
No.174756 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 2021年3月14日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
【動画設問】あなたはどのような人間ですか。そう考える理由と共に教えてください（最大1分）
量質転化のストイックマンです。
これまで、人一倍量をこなして質を高め、成果を出すことで成り上がってきました。
大学学部時代は、◯◯を果たしました。入学当初、最下位に近く友人に対して劣等感を抱いていました。そこで悔しさを感じ、4年間勉学に打ち込むことを決意しました。（具体的に行ったこと2点を...
あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。（30文字以下）
アルバイトにおいて、リーダーとして組織の販売力を最大化した。
その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（200文字以下）
大学4年生の4月から、◯◯で学生リーダーを任せて頂きスタッフ30人を統括している。私が勤務する◯◯は◯◯の売り上げ規模を誇り、毎日◯◯人前後のお客様が来店される。しかし就任直後はスタッフのアルバイトに対する士気が低く、販売効率や接客の質低下に直結していることに問題意識を持っていた。そこで、1年...
その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。（200文字以下）
組織としての販売力向上のため、最上級生のやり方をそのまま踏襲しようと試みたが、スタッフのスキル向上には至らなかった。私自身も売上の数字でしか判断していないことを反省し、現場で協働することを決意した。2か月で計400時間シフトに入り、スタッフ一人ひとりとコミュニケーションをとりながら現状把握に努...
その取り組みの結果を教えてください。（100文字以下）
一人ひとりが主体性をもち、弱みは補い合うチームワークが醸成された。このチームで挑んだ◯◯は、◯◯の目標を大幅に上回る◯◯の売上を記録した。今なお後輩の成長をサポートすべく挑戦を続けている。
各質問項目で注意した点
伊藤忠が求める人材を意識しながら、がくちかを整理した。具体的には、「泥臭く成り上がる芯の強さ」、「稼ぐことに対する執着心」、「青い炎（冷静さの中の情熱）」を意識した。また、伊藤忠は提出後にESの修正ができないため、細部まで言い回しを見直したり、どのエピソードを切り取るかを熟考したりした。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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