職種別の選考対策
年次：
21年卒 総合職
総合職
No.110195 本選考 / エントリーシートの体験談
21年卒 総合職
総合職
21年卒
エントリーシート
>
本選考
非公開 | 文系
エントリーシート
| 提出期日 | 3月下旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果を上げた経験について教えてください。30文字以下
コーチング業務の課題を見出し、店舗全体で改善策を実行しました。
その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。200文字以下
私はアルバイト先の◯◯でトレーナーとして皆が納得して働ける環境を作りたいという想いを持って働きました。しかし育成期間の長さやトレーニングに来られないことが原因で辞めてしまう後輩が立て続けに出てしまいました。現状を変えたいと思った私はトレーニングを観察していると、トレーナーによってコーチングの質...
その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標を教えてください。200文字以下
目標は本質の課題を捉えて改善策を実行することです。まずトレーナーによってコーチングの質にばらつきが生じる問題に気がつきました。さらに観察を続けるとトレーナーのフィードバックをする基準が曖昧なことが原因であると分かりました。つまりフィードバックの基準を一律化させることで、コーチングの質のばらつき...
その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決のためにどんなアクションを行ったかを教えてください。300文字以下
私はこの問題に対して、フィードバックの基準を一律化させるために、各業務のチェック項目を明確化したシートを導入する施策を考えました。そして実行する時に周りの人の協力を得られるように3点のコミュニケーションを意識しました。1点目は後輩へのヒアリングです。そのためには信頼関係が不可欠であると思い、些...
その取り組みの結果を教えてください。100文字以下
誰がコーチングしても同じ質でできるようになり、トレーニーの現状把握も容易になりました。そして適切なフィードバックが可能になり、通常3ヶ月の新人育成期間を2ヶ月に短縮することに成功しました。
各質問項目で注意した点
大学入学後に、チームで動いた話をチョイスした
この投稿は20人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか？
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。
お気に入りして募集開始の通知を受ける