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No.24222 本選考 / 企業からの斡旋OB訪問の体験談

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19年卒
企業からの斡旋OB訪問
>
本選考
大学非公開 | 文系
2016年4月中旬
企業からの斡旋OB訪問
2016年4月中旬
試験時間 1時間

内容

会社側から志望カンパニーの課長に対してOB訪問を行う機会を提供していただき、昼食を一緒に食べながら幾つかの質問をされた。
主な質問としては
・志望動機
・先決めにした理由
・学生時代に頑張ったこと
・将来的にどんな仕事がしたいか
といった形でオーソドックスな質問が主だったように思え...

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注意した点・感想

会社側からの斡旋OB訪問であったため、しっかりとESを見直して話すことを考えて臨んだ。あまり準備をしていかないと、後の選考に影響が出るのは間違いない。セリフを覚えるのはもちろんのこと、いかに話を広げられるかも考えながらOB訪問に臨んだ。しかしながら、斡旋されたからといって必ず一次面接が免除され...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2018年3月上旬
WEBテスト
OB訪問
6月上旬
二次面接（一次面接免除）
二次面接の翌日
最終面接
2016年4月中旬
企業からの斡旋OB訪問
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内定
19年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】小論文「商人として大切にすべきこと」 TAL試験（性格診断）　【各科目の問題数と制限時間】小論文25分 性格診断10分　【対策方法】小論文は来年同じようなお題と思われる。
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内定
19年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】エントリーしてから約1.2週間後、人事部より社員と会わないかというお誘いの電話がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ロビーで待ち合わせ。 ロビーには同様の斡旋で待ち合わせをしている学生が15名程度いた。 本社近くのカフェで昼食をとりながら面談。　【質問内容】どうして総合商社いきたいの？ なんで食料と...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、賛成派と反対派が別々に集団面接。　【質問内容】六人の中で何番目に活躍したと思う？ 自分はどういう役割だったか。 経営者に必要な資質 伊藤忠で何やりたい？ なぜ伊藤忠ではないといけないのか。 メーカーと商社の違...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】基礎能力 構造把握 英語 性格　【対策方法】特に無し
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】科目とその試験の出来によって異なる　【対策方法】SPIの本を買ってそれを永遠と解きまわした。 それから、他のSPIだけ受験できる企業にエントリーして伊藤忠商事に提出するまでに合計10社くらいは受験して最高の点数が出るようにした。
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
東京大学 | 文系
【試験科目】論理など　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】テキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】これ一冊でオッケー的なテキスト
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高圧的　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を述べた後、順々に質問される　【質問内容】ESに書いたことをベースに質問がされる。他の学生にされた項目は自分にはされなかった。皆それぞれされる質問が異なり、性格検査の結果やディベートでの態度を踏まえた上で質問をされていると感じた...
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】能力検査、性格検査、英語、構造的把握力　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同等　【対策方法】ナツメ社の問題集を繰り返し行う　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の問題集
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や人事、事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、面接、帰宅　【質問内容】なぜ伊藤忠商事なのか、伊藤忠商事の志望度合いはどれくらいか、どのような活動をしてきたのか。高校時代は何をやっていたのか。など。オーソドックスな質問が少々、志望動機もそこまで...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長・部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、6人中3人は部屋に残り、グループ面接が始まる。 終わったら、適性検査を受ける。　【質問内容】・自己紹介 ・強みがあらわれたエピソードについて ・板挟みの状況を経験したことはあるか？どう打開したか？ ・志望動機 ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、伊藤忠商事の2019年卒のセミナー（会社説明会や合同説明会など）の体験談として、セミナーの内容や所要時間、感想と注意点を掲載しています。特に、当日中にES（エントリーシート）の提出や面接がある際は事前に自己PRや学生時代に頑張ったことなどを用意しておきましょう。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは商社業界の分析や伊藤忠商事の企業研究にも役立つため、事前に見た上で説明会に参加し、不明点を参加社員や人事に質問するなどして理解を深めましょう。
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