職種別の選考対策
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No.381716 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
横浜国立大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬〜10月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン、横浜グローバル本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で10人ほど |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 早慶、旧帝、地方国立、MARCHなど |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際の日産の自動車ビジネスを体験するもの。全体を2チームに分け、二つの会社として最終売上を競うワークだった。それぞれのチーム内で皆に役割が振り分けられ、皆で部署間ミーティングなどを主体的に開催し情報交換しながら業務を進めていった。
ワークの具体的な手順
ワークの手順説明→振り分けられた職種のチームメイトと自己紹介→適宜、他部署の学生とミーティングをし、情報交換しながら作業を進める→結果発表→チームと個人に対しての社員からのフィードバック
インターンの感想・注意した点
自動車ビジネスを実際に体験するのは初めてだったため、最初は業務の進め方が分からず、探り探り進めた。日産が求める人材にチャレンジ精神や積極性があるので、ワーク中は積極的にミーティングに参加したり、仲間とコミュニケーションを取ることを意識した。
懇親会の有無と選考への影響
興味がある職種の説明会に案内される。選考への影響はそこまで大きくないと感じるが職種理解に良いと思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は画面をオフにして様子を見ている感じだった。ただ最後のフィードバックでしっかり評価してもらえているのを感じて嬉しい。また、横浜グローバル本社の見学では、直接社員の方と話す機会や質問する機会が設けられている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
多様性、リーダーリップ、挑戦
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
自由、挑戦、革新的
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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