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25年卒
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大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 10月下旬
実施場所 彦根事業所
インターンの形式 講義形式
インターン期間 2日間
参加社員数 15人程度
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 関西の大学出身が多い印象
交通費補助の有無 全額負担

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2チームに分かれて工場の見学。
見学後、学んだことを一緒に回った学生と出し合い、まとめて、発表する。
学んだことの復習と、聞き漏らしたことの回収を目的としたものと思われる。
2日目は安事業所で、異なる分野の見学。

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ワークの具体的な手順

1日目に、彦根事業所で半導体洗浄装置を組み立てている工場の見学。
2日目に、野洲事業所でPEの工場の見学。

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インターンの感想・注意した点

実際に販売される身の丈よりも大きな装置が組み立てられている様子を見学できて楽しかった。
一つ一つの小さな部品が組み立てられている際には、多くの工夫や仕組みが採用されており、それらを知るだけで十分に楽しめた。

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懇親会の有無と選考への影響

一次面接の代わりとなる面接練習会に招待される。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中の参加者とは、工場見学後に飲み会にて親睦を深めた。
その後のかかわりはない。
社員とは、合計5名のエンジニアと座談会をしたが、その後のかかわりはない。
人事の社員とは、飲み会にて親睦を深めたため、面接前に顔を見たときに安心した。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

まじめで個人主義な印象。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

協調性を重視している印象。

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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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