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25年卒
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インターンシップ
実施日程 10月下旬
実施場所 彦根と野洲の事業所2か所
インターンの形式 工場見学と軽いグループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で15名ほど
参加学生数 20名ほど
参加学生の属性 地方国立大、関関同立
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

工場見学を行い、その後社員との座談会、そして他のインターン参加者とのグループワークを行った。彦根の事業所と野洲の事業所2か所で2日間にわたって行われ、2日とも似たようなスケジュールであった。1日目の終わりには人事の方を交えた会食も予定されていた。

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ワークの具体的な手順

初めに半導体製造装置の種類や製造場所等の学習時間が設けられた（講義形式）。その後、2班に分かれ工場見学やグループワーク、社員との座談会が行われた。

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インターンの感想・注意した点

全体的に質問を求められる機会が多かった印象であった。人事の方を参加し、前方と後方で評価していた印象がある。そのため、受け身のインターンシップではなく、能動的に行動することが求められていると感じた。また、社員の方との座談会の時間が多く設けられてたため、今後の選考のことを考えて情報を抽出する機会が...

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懇親会の有無と選考への影響

選考への影響は特にないと感じた。しかし、人事の方と深い話をする場であったため、大変参考になるお話をいただけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員とのかかわりとしては、工場見学中にも質問を促される機会があり、社会人としての適性を観察されていると感じる場面がいくつかあった。また、他のインターン参加者とのかかわりは大きく、現在も交流が続くような良好な関係を築くことができる時間だったと感じている。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

半導体製造装置のメーカーであったため、堅いイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人と人との関係性を重んじる社風であり、想定していたよりも人の温かさを感じた。総じて、関西のメーカー特有の雰囲気を感じた。

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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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