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インターンシップ
実施日程 8月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり1人
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 地方国立以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業の社員の一日と称して、自分が社員になりきって、半導体の洗浄装置を顧客に販売する営業の仕事を体験する。どのように装置を組み合わせれば、顧客の要求を満たすことができるのかを5人程度のグループで一緒に考え、最後には発表する。

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ワークの具体的な手順

顧客の要求を把握し、配られた資料をよみ、最適な装置を提案する。最後に1人が代表で発表する。

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インターンの感想・注意した点

特にアピールできる場面も少ないので、緊張しても発表には立候補するべきだと感じた。装置の提案では、その判断に至った根拠を逐一説明し、論理的思考力があることをアピールした。相手の心が動くような提案にしようと努力したので、成長できたと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

アイスブレイクで参加者との交流を少しした。社員はたまにグループワーク中に巡回してくるような形で、あまり長い時間関わることはなかった。SCREENの装置についての概要を知ることができるので、参加して良かったと感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ホワイト企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

深くまで知ることはできなかったので、イメージ通り

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ONE CAREERでは、SCREENホールディングスの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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