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No.52249 本選考 / 内定の体験談

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20年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
内定
内定時期 2019年4月上旬
承諾検討期間 2019年5月末くらいまで
承諾/辞退 辞退

採用人数・倍率

辞退のため不明

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内定者の採用大学・学歴

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

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本選考
2019年3月上旬
WEBテスト
エントリーシート
2019年3月中旬
一次面接
2019年3月末
二次面接
2019年4月上旬
最終面接
内定
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20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に決まった属性はありませんでした。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なweb適正検査だったため特に対策はしませんでした。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の非人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで数分待った後、奥の個室にて面接。　【質問内容】簡単に学生時代に力を入れたことや志望動機を話した後深掘り。どうしてその施策を行ったのか、学んだことは何かなど基本的な質問が多いです。志望動機では、他にどこを受けているかと...
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内定
20年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】蒲田の本社で会社説明会。参加するとマイページからエントリーシートを印刷できる。参加必須。　【注意した点・感想】今後の面接で話せそうなことはあるか注意して聞きました。ソニーのスピリットやダイレクト販売ならではの良さ、テレマティクス自動車保険などは面接でも話しやすいと思ったので特に注意して話を聞き、メモをとりました。
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内定
20年卒
セミナー
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】企業について、ダイレクト保険の展望についてなど。　【注意した点・感想】基本的な企業の情報について講義いただいた。ソニーというメーカーのグループ会社の一角であることの強みや、お客様目線で、ダイレクト保険の不安感を取り除くためのとりくみについてなども要点をおいていた。一方的な講義形式だった。
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】覚えていない　【対策方法】何もしていない
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳手前の比較的若い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで時間まで待ち、面接官の方に呼ばれ、部屋に行く。その後面接を行う。　【質問内容】エントリーシートにはあまり目を通していないようだった。はじめにソニー損保の志望理由を聞かれた。志望理由についての深堀...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後事務連絡についてほかの社員さんから案内。次に面接を行い、その後最初に話した型に逆質問をする。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてはあまり聞かれなかった。どんな軸で就職活動をしているのか、という質問から、その...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。20代で若い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心とした質問だった。同じ話題に対してどうして、こういう考え方はなかったのか、というような、少し批判的な視点からの質問が多かった。ただし否定されると...
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