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No.153613 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
大阪大学 | 文系
2021年3月中旬
リクルーター面談
2021年3月中旬
会場 オンライン
社員の人数 一人
学生の人数 一人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

電話にて案内

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

一回目と基本的に聞かれることは変わらない。深掘りが一回目よりもされる
・志望動機
・したい事業、その理由
・どの会社がいいか（ミライズかパワーグリッドか）
・学生時代に力を入れたこと
・学生時代に力を入れたことの深掘り
・逆質問
・他社選考状況

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雰囲気

和やか
一回目のリクルーター面談と比べ、担当社員の年次は上がっていた。

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注意した点・感想

事前にエントリーシートを読み込んだ上で質問をされていた。
一回目よりも、学生時代に力を入れたことも志望理由も深掘りをされる。
雑談形式で進むが、自分が何を伝えたいのかは意識して話すべき。
雰囲気はよく、さほど緊張しなかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年2月下旬
JOB FORUM
エントリーシート
2021年3月上旬
WEBテスト
2021年3月上旬
リクルーター面談
2021年3月中旬
リクルーター面談
2021年3月下旬
面談（部長）
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最終面接
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ONE CAREERでは、中部電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、中部電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。中部電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や中部電力の企業研究にも役立ちます。
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