中部電力の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自覚している性格を入力してください。（30文字以下）

社交的で、初めての人とも壁を作らず対話ができる。

趣味・特技を入力してください。（40文字以下）

野球観戦が趣味で、テレビだけでなく現地に足を運ぶこともある。

学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）

◯◯として◯◯に取り組んだ経験である。私が所属当時に経験した優勝の喜びを次世代にも経験してほしいという想いから大会優勝を目標に◯◯を開始した。私が主に取り組んだことは、練習法の改善と◯◯の負担低減である。まず、チームの現状を知るために練習試合を通じて課題を分析し、各選手の弱みや強みが勝敗に大きく影響していると考えた。そのた...

学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）

塾講師アルバイトとして、生徒がどの講師の授業でも安心して学べる環境をつくることを目標に、講師間の情報共有体制の構築に取り組みました。当塾では半年間に3件ほど、特に担当外講師による臨時指導時を中心に、保護者から指導への不安の声が寄せられていました。生徒情報が十分に共有されておらず、生徒理解が各講師に属人化している点が原因だと...

現時点で、中部電力を魅力に思った点、および取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。（400文字以上600文字以下）

産業の基盤と人々の生活を根底から支える電力インフラに携わり、地域に密着して社会に貢献したいと考え、貴社を志望します。中でも配電部門はお客様との距離が最も近く、日常の設備保守から災害時の迅速な復旧対応までを通じて、暮らしの当たり前を最前線で守り続けている点に魅力を感じます。塾講師アルバイトでは、チームで協力しながら相手の立場...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの本を使って、学び解き方や流れが分かっていれば大丈夫だとおもう。

学生時代に学んだこと

私が学生時代に最も注力したのは、100名規模の◯◯サークルにおいて新入生歓迎会の担当を務め、例年比1.4倍となる50名の新入部員獲得に挑戦したことだ。当初、サークルには「◯◯への馴染みの薄さ」や「運動への苦手意識」から、入部を躊躇する新入生が多いという課題があった。私は、新入生が抱える不安は「組織に馴染めるかという人間関係...

志望動機、実現したいこと

製造業が多く集積し、日本の産業を支える中部圏の基盤を支えている点に魅力を感じている。製造業の発展には電気といったインフラ整備が必要不可欠であり、企業の発展は貴社なくてはならないと考えている。私自身、学生生活では縁の下の力持ちのような立場で周囲を巻き込んできた経験をした。そのときに、周囲を支えることができる存在の必要性を大い...

各質問項目で注意した点

800字以内で内容をまとめるため、他社よりも長い文字数が指定される。この中で文字数はできるだけ多くしながら本当に伝えたいことはなにかを細分化した。

承諾/辞退理由の詳細

・業界としても欠かせない。加えて、社員の方々が優しく、目的意識を持って働かれている方が多かったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ミライズ、パワーグリッド、ホールディンクスの役職を持つ方

会場到着から選考終了までの流れ

別室待機→採用チームの方と面談→面接会場へ

質問内容

・周囲の方からよくどんな人と言われるか。 →面接からは伝わらない意外性を伝えるのも良い！！ ・いつもどんなことを意識して生活しているか。 ・ここ一週間で自分に投資したことは何か。 ・一年間で他者、自分に投資したことはそれぞれ何か。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

別室待機→時間になったら面接会場へ

質問内容

・これまで面談を2回行ったと思うが、感想は何かあるか。 ・ミライズに興味を持っていると把握しているが、それはなぜか。 ・キャリアプランはどのように考えているか。 →人事にも興味があると伝えたため、人事でもどのようなことを経験したいのか。それはいつ頃経験したいのか、と深掘り

経緯

・一次面談後、面談という名でもう一度お話しする機会を設けてもらった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、お茶をしながら面談開始

質問内容

・学生時代に頑張ったことは何か →その深掘り とくに、自分がどのような立場でどのようなことを行ってきたのかをメインで話した。 ・アルバイトは何をしているのか。 ・志望動機 ・入社後、どのようなことをやりたいのか。またそれはなぜか。 ↓↓↓ その後、逆質問

経緯

大学の先輩の入社歴が浅い方と面談を行う。ここでも選考要素あり。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに面談開始

質問内容

・学生時代に頑張ったとは何か。 →深掘り ・なぜインフラに興味を持ったのか。 ・なぜインフラの中でも中部電力なのか。 ・ほかの見ている業界に比べて魅力に感じている点は？ ・中部電力でやりたいことはあるのか。

学生時代に頑張ったこと、経験から得た学び

予備校の職員として、◯◯大学の魅力を伝える説明会を開催した。校舎には◯◯大学志望の生徒が多く在籍していたが、大学の具体的な情報を得る機会が少なく学習意欲が低下してしまうという課題があった。そこで挙手制で立候補し、在学生としての実体験を交え◯◯学部の魅力を具体的に伝えることで、生徒の興味を喚起し志望者の増加を目指した。説明会...

中部電力を魅力に思った点、および取り組みたい仕事・実現したいこと

自身の土木工学の知識と技術を、人々の生活を支える社会基盤の構築に活かせることから、インフラ事業に興味を持った。中でも電力事業を選んだのは、電気がすべての生活基盤を支えるインフラだからだ。水道も交通も通信も、すべて電力なしには機能しない。電力は現代社会における血液であり、その供給を支えることは、あらゆる産業と人々の暮らしを根...

自覚している性格を入力してください

人当たりがよく、素直で明るい性格です

趣味・特技を入力してください

そろばんや暗算です

学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。

私は学部時代に所属していた◯◯部にて◯◯人規模のチームの◯◯を務め、環境や立場の違う人をまとめるには自ら考え行動することが大切であるということを学びました。私はそれまで◯◯の経験がほとんどない中で任されましたが、歴代の◯◯と比べ自身の◯◯の実力が足りなかったため、例年のように◯◯の指示がうまく通らずそれ故にメンバーが時間を...

承諾/辞退理由の詳細

インフラよりもメーカーの方が自分が働いているイメージがわいたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

名古屋大学大学院

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、待合室で待った。そこに社員の方が呼びに来て、面接会場まで案内された。

質問内容

1.志望理由。 2.学生時代に力を入れたことについての掘り下げ。 3.自分が思う社会人と学生の違い。 4.あと一年の学生生活で社会人に向けて取り組みたいこと。 5.人生で一番嬉しかったこと。 6.人生で一番辛かったこと。

経緯

ほぼ面接のようなもので、アピールできないと今後選考の案内が来ない場合もある。

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー内で待ち合わせて、ロビーにあるカフェで話をした。

質問内容

1.現在の就職活動の状況について 2.他の志望している企業について 3.中部電力に対してどのような点で魅力を感じているのか 4.これまでどのようなことについて力を入れてきたのか 5.自分の趣味などの世間話

学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）

塾講師未経験であったが、知人からの依頼を受け、数学が苦手な生徒を対象とした新規コースの立ち上げに携わり、生徒の成績向上と志望校合格に向けた指導に取り組んだ。取り組むきっかけは、自身の経験や能力を活かして人の役に立ちたいと考えたことである。私自身、浪人時代に苦手科目を克服した経験があり、学習への苦手意識が強いほど成果を出すこ...

現時点で、中部電力を魅力に思った点、および取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。（400文字以上600文字以下）

私は、デジタル技術を活用し、環境に配慮した配電インフラの構築に取り組む貴社の姿勢に魅力を感じ、最新技術を電力インフラに導入することで社会課題の解決に尽力したいと考えている。インターンを通じて社員の方々と実際にお話をした際、クリーンエネルギーの重要性と、それを支える電力インフラが果たす役割にも関心を持つようになった。中でも、...

研究テーマについて

○○法による○○の○○特性評価

承諾/辞退理由の詳細

転勤の多さが理由で辞退した。 送変電部門は入社後3年は地方配属で、3年後のまた転勤があるためそれがあってないと感じた。

採用人数・倍率

20倍

内定者の採用大学・学歴

名古屋大学、名古屋工業大学、岐阜大学がほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職クラス

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着してから色覚検査を行なった。 終わったら、最終面接がスタートする。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと。 →研究活動 ・どのような研究を行っているのか ・その研究は他の研究と何がちがうのか ・研究の中で苦労したことは何か ・他の電力会社ではなく、中部電力を志望する理由は →生まれ育った地方をインフラという形で支えたい ・送変電部門を志望する理由は →電力の安定供給を目に見えて感じ取れる仕事に従事し...

経緯

一回目のリクルータ面談の1週間後の行なわれた。

会場到着から選考終了までの流れ

現地で待ち合わせた

質問内容

まず簡単に自己紹介をお互いに行なった。その後に、インタ－ンの感想や志望動機について聞かれた。志望動機については一回目のリクルーター面談でちゃんと一貫性をもっているか大切にした。また逆質問も積極的に行なった。

経緯

インタ－ンに参加した人に対して行なわれる。

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内されて、面談がはじまった。

質問内容

実際にインターンについての感想を何個かされた。 その後は、中部電力についての知りたいことはないかという逆質問だった。 実際に業務について、インターンで学んだことをさらに深掘りしていくと受けが良かったような気がした。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

時間が足らない傾向があるので、繰り返し問題集をとうようにしていた。

現時点で、中部電力を魅力に思った点、および取り組みたい仕事・実現したいことを入力してください。（400文字以上600文字以下）

生まれ育った中部地方の生活と産業を支え、日本の電力供給の要として社会課題に挑み続ける貴社の姿勢に強く惹かれたからです。私は地域貢献をインフラの維持・発展を通じて実現したいと考えています。貴社は電力の安定供給のみならず、周波数変換所の増強等を通じて東西日本の電力融通を支える極めて重要な役割を担っています。大規模災害への備えや...

自覚している性格を入力してください。（30文字以下）

新しい課題に対しても、粘り強く着実に取り組む性格です。

学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）

私は◯◯部活動に最も力を入れて取り組みました。特に本番での○○低下という課題に対し、練習環境の改革に取り組みました。 当時、チームは練習での○○は高いものの、試合になると実力を発揮できないことが課題でした。私はこの原因を、技術面ではなく「練習環境の心理的負荷の欠如」にあると分析しました。練習では個々が淡々と○○だけで、試合...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

カフェに到着後、席に案内され、中部電力の業務についての説明がある。その後、逆質問の時間があり、終了

質問内容

・中部電力の中でも系統運用部門を志望する理由は何か ・系統運用部門の中でもシステム部門を志望する理由は何か →研究を通じて培ったプログラムのスキルを活かしたいため。 ・IT部門にも興味があると言っていたが、今の志望度を10段階で評価するとどのくらいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

カフェに到着後、ドリンクを注文し、相手方から中部電力の業務内容についての説明を受けたのち、逆質問を行い、終了。

質問内容

質問： ・中部電力の中でも系統運用部門を志望する理由は何か。 ・IT部門にも興味があると聞いているが、今の志望度はどちらのが高いか ・中部電力の志望順位はどのくらいか ・なぜインフラ企業を志望しているのか 回答： ・これまで専攻してきた電気系の知識を活かせる業務に魅力を感じるため。 ・系統運用部門が高い。インターンシップを...

承諾/辞退理由の詳細

働き方や転勤の多さで内定を辞退した。 系統運用部門は入社後数年は支社配属となるため、希望の勤務地で働けない恐れがあり、勤務地を重視する私にとってネガティブに感じたために辞退した。

採用人数・倍率

30倍

内定者の採用大学・学歴

名古屋大学、名古屋工業大学が大半を占めている。 技術系職種のため、大学院生の割合がやはり高い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部レベル。部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着後、社員の方に案内され、色覚検査や雑談を20分程度行う。 その後、別室に連れていかれ、最終面接がスタートする。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと。 →研究活動 ・どのような研究を行っているのか ・研究の中で苦労したことは何か ・研究の中で工夫したことは何か ・他の電力会社ではなく、中部電力を志望する理由は →これまで育ってきた地元の人々に貢献したいという思いがあるため。 ・系統運用部門を志望する理由は →これまで培ってきたITスキルを活...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）、性格（30分）。 テストセンターで受験するか、自宅で監視ありのSPI試験

対策方法

通常のテストセンター型のSPI試験のため、SPIの参考書をもとに学習するのが良い。私は、他の企業で実戦経験を積み、本番を受験した。

自覚している性格を入力してください。（30文字以下）

主体性と協調性を大切にしながら物事に取り組む性格

趣味・特技を入力してください。（40文字以下）

趣味／旅行・音楽ライブ参戦・ドライブ　特技／ピアノ・◯◯・早起き

学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）

個別指導塾のバイトリーダーとしてチームをまとめ、所属校舎の授業満足度向上に取り組んだ。 活動当時、勤務先の校舎では、講師の学業都合による欠勤が多く、担任講師の不在による授業の質の低下が校舎への不満につながっていた。そこで、担任講師が不在の場合でも授業の質を維持できる仕組みづくりに取り組んだ。 課題解決に向けて講師とミーティ...

経緯

1回目のリクルーター面談後に、よりベテランの社員の方との面談

会場到着から選考終了までの流れ

カフェで集合

質問内容

前回の面談後、志望度に変化はありましたか。 インターンで学んだ内容を、実際の業務でどう具体化したいと考えていますか。 ◯◯（ガソリンスタンド）での「仕組み作り」の経験を、弊社の安全文化にどう適用できると思いますか。 自身の専門分野（◯◯）における最新の技術動向についてどう考えていますか。 逆質問（中堅社員と...

経緯

インターン後にインターン先の部署の方との面談

会場到着から選考終了までの流れ

近くのカフェで集合

質問内容

インターンシップに参加してみての率直な感想を教えてください。 現在の研究内容（◯◯）は、弊社の技術職のどの分野で活かせると考えていますか。 ◯◯（ガソリンスタンド）でのアルバイト経験において、チームで動く際に意識していることはありますか。 他のインフラ企業や完成車メーカーと比較して、弊社の志望度はどの程度ですか。 ...

承諾/辞退理由の詳細

最終的には自身の原体験である交通事故の経験や、二輪車への愛着に基づき、エネルギー供給という基盤からではなく、モビリティそのものの設計・開発を通じて「安全な社会」を実現したいという業界への想いが上回り、他業界（完成車メーカー）への進路を選択する決断に至りました。

採用人数・倍率

技術職全体で約150〜200名程度。リクルーター面談 やWEBテスト（SPI） を通じて、適性や人間性が多角的に評価されるため、倍率は非常に高いですが、誠実な対話が重視される印象です。

内定者の採用大学・学歴

中部圏の国立大学が約5割、その他旧帝大や上位私立大学（早慶・関関同立等）の院生が中心です。専門性を持ちつつ、地域貢献への意欲が高い学生が集まっています。