職種別の選考対策
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20年卒 ゼネラル職(総合職)
ゼネラル職(総合職)
No.65747 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
上智大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2018/12/13-15 |
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実施場所 | 虎ノ門の以前の本社ビル |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 三日間 |
参加社員数 | 基本的には全体で二人 |
参加学生数 | 25人程度 |
参加学生の属性 | 国公立がほとんどで早稲田が数人 |
交通費補助の有無 | 交通費のみ全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日は自己分析の人生グラフの作成発表からエネクスの事業内容を把握しグループごとにグラフにまとめた。二日目は、これからの時代にさらにエネクスが成長するために必要となる新規事業の立案から複数の社員に向けてグループとしてプレゼンした。三日目は模擬面接の実施。特徴としては、ワークごとに人事によってグル...
ワークの具体的な手順
基本的にどのワークも時間さえ守ればグループごとにやり方は任せられていた。とにかく緊張せず最大限能力を発揮することが求められた。
インターンの感想・注意した点
商社であるにもかかわらず、学生は非常に協調性の高い人が多かった。また、皆んなの能力が非常に高く、自分ももっと良い案が出せないか、もっと就活に力を入れようという思いが自然と生まれた。参加したことで、伊藤忠エネクスという会社の個性を尊重する姿勢を理解でき志望度が上がった。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生は活発な人が多かったので、毎日のようにグループごとに飲みに行っており、最終日には一人を除いて皆んなで飲みに行った。社員さんは常に学生がリラックスできるような雰囲気作りを行っていた。お昼の時間などは社員さんが来てくれて簡単な座談会のようなことをしてくれていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
給料が良いということ以外特にイメージを抱いていなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
個々人が高い能力を持っているものの、社員さんたちに固定的なイメージを持つことができないくらいみなさん個性的だった。
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