職種別の選考対策
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27年卒 総合職の志望動機と選考の感想
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志望動機と選考の感想
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志望動機
東急の総合職に興味を持ったきっかけ
親がインフラ企業で働いており、社会基盤を支える仕事に憧れがありました。大学のダンス部で舞台を創り、人々に活力を届けた経験から、渋谷を中心に新たな街の価値や文化を創り出す東急に強く惹かれました。
東急の総合職の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
「人々の日常を支え、変化を起こせるか」を基準に、大手私鉄やデベロッパー、インフラ業界を志望していました。併願先は、親の仕事に近い総合インフラ企業や、小田急電鉄、三井不動産、三菱地所などを受けてい...
選考の感想
同業他社と比較して東急の総合職の選考で重要視されたと感じること
能力の高さよりも素直さや誠実さといった「人柄」が重視されたと感じます。面接では部活動での泥臭いエピソードを笑顔で前向きに話したところ、チームへの思いやりや周囲から愛される人間性を評価されました。
他社と比べた際の東急の総合職の魅力
渋谷という世界的な拠点を持ち、鉄道を軸に商業やエンタメなど生活全てをプロデュースできる規模感です。単に沿線を守るだけでなく、常に新しいトレンドを自ら創り出すクリエイティブな社風が最大の魅力です。
東急の総合職の選考で工夫したこと
部活動での経験を「課題発見、周囲への働きかけ、実行」の枠組みで構造化し、東急の求める人物像に再現性がある形で伝えました。また実際の開発エリアに足を運び、他社との違いを肌で感じて言語化できるように...
東急の総合職の選考前にやっておけばよかったこと
東急の多様な事業間のシナジーについてもっと深く調べておくべきでした。面接が進むと「東急のアセットで10年後に何をしたいか」という具体的なプランを問われるため、企業研究の解像度が必要でした。
東急の総合職を受ける後輩へのメッセージ
東急は就活生の「熱意」と「人間性」を真っ直ぐ見てくれる企業です。派手な経歴がなくても、周囲を巻き込んで泥臭く頑張った経験は必ず評価されます。自分を信じて、等身大の熱い想いをぶつけてください！
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