東急の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

地域への貢献度合いには申し分ないが、事業が特定地域へ限定してしまうことや待遇の面において多少の不安が残ったため

採用人数・倍率

40〜60名（コース毎の採用人数は不明）

内定者の採用大学・学歴

旧帝早慶5割,MARCH4割,残りはその他

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部本部長1名＋社員2名 いずれも管理職級

会場到着から選考終了までの流れ

ヒカリエの控室にて待機、会場へ移動

質問内容

一次面接と同様の内容 志望動機 ・東急でやりたいこと ・なぜそれをやりたいのか ・自分の中のスキルで活かせることは ・他社,自治体ではできないのか 学生時代に最も打ち込んだこと ・何に打ち込んだのか ・なぜその団体に所属したのか ・役職になった経緯は ・合意形成をどう進めたのか ・課題設定において大切にしていること 自分の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明だが30代〜40代の社員と思われる

会場到着から選考終了までの流れ

渋谷ヒカリエのオフィス内で控室から会場へ

質問内容

学生時代に力を入れたことについて ・学生時代に頑張ったことは何か？ ・なぜその団体に所属したのか？ ・なぜその役職に就いたのか？ ・なぜそのことを成し遂げたいと思ったのか？ ・周囲との合意形成をどう図ったのか？ 志望動機関連 ・入社してチャレンジしたいことは何か？ ・なぜそれをやりたいのか？ ・他の仕事に配属されたらどうす...

試験科目

言語・非言語・図形

対策方法

参考書を1周し、大学などから配布される練習試験を繰り返した。

東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を記入してください。（300字以内）

私は貴社で空港運営事業に携わり、地域活性化に繋がる事業へチャレンジしたい。理由は空港を起点としたまちづくりに取り組めると考えたからだ。 地方空港は周辺地域の雇用創出や観光促進など地域経済の根底を支えるインフラ施設であるが、人口減少社会でその役割を十分に発揮できていない空港が増加すると見込まれる。 その中で貴社は空港運営事業...

大学入学以降、周囲と協力して挑戦した経験について、ご自身の担った役割と行動を含めて記入してください。（400字以内）

私が周囲と協力して挑戦した経験は、文化祭実行委員の◯◯として参加団体数を倍増させたことだ。団体数倍増の施策の一つに◯◯を掲げた。実現に向けた課題は団体と実行委員の双方にノウハウがないことで大学側が許可しなかったことだ。解決策として団体と実行委員に対象を分け各講習会を実施した。前者では専門資格を持つ職員らを招くことで研修会の...

ご自身の長所を伸ばそうと行動した経験、もしくは短所を克服しようと行動した経験を記入してください。（400字以内）

私の長所は、相手の主体性を引き出し成長を支える点であり、伸ばすために塾講師のアルバイトで講師と生徒に対し行動した。前者では講師がより質のいい教務ができるための会議内容をチームメンバーと検討を重ねる中で私の長所を活かした。講師が生徒や教室全体に対して主体的になるためには皆で考える場を設けることが必要だと考えた。具体的には、教...

承諾/辞退理由の詳細

同業他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機。時間になったら、案内され面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ、東急電鉄を志望するのか？ ・東急沿線沿いに住んでいるのか？ ・入社後にやっていきたいことは何か？ ・10年後までのキャリアプラン ・ゼミについて ・他者からの評価 ・長所、短所 ・学生時代の経験について ・逆質問

試験科目

デザイン思考テスト

各科目の問題数と制限時間

1問

対策方法

対策は必要ではないと思う。ありのままにテストを受けることが重要である。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに接続後、面接開始

質問内容

・自己紹介 ・学生時代の経験について ・深掘り（なぜそれを、頑張ることができたのか、学んだこと、大変だったこと、その経験をどう活かすか？） ・自己PR（強みをどのように活かすか？） ・志望動機 ・キャリアプラン ・逆質問

試験科目

クレペリン検査による計数問題

各科目の問題数と制限時間

一定の時間で解き続ける

対策方法

一桁の足し算を簡単に頭の中で解くイメージをしておくことをやった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、試験室で待機。時間になったら開始。

GDのテーマ・お題

喜怒哀楽の中で一番人が成長するのはどれか？

GDの手順

役割分担と前提条件、定義付けを確認することを意識した。特に、最初に足並みを揃えないと議論がバラバラになるので、成長とは何か？を定義付けした。

東急電鉄において、どのように成長していきたいかご記入ください。（300字以内）

550万人のお客様が利用する社会インフラを守る為、「お客様の安全を第一」に考え、日々の業務に邁進していきたいです。そのためには、「責任感」・「協調性」・「規律性」・「自己管理」を意識し、「現場の最前線」に立ち、輸送業務のスペシャリストとして直接お客様の安全を守り、「あたりまえの日常」を支えたいです。また、イレギュラーが発生...

志望動機

鉄道を利用するお客様の移動を支えるだけでなく、暮らしやまちづくりに貢献している点に魅力を感じ、志望しました。214社のグループ会社を通じて、公共交通・生活サービスなど幅広い分野でお客様の暮らしを支えている点に惹かれました。また、◯◯が貴社の◯◯駅で◯◯アルバイトをしていた際、朝ラッシュ時の◯◯◯◯を見学しました。3分おきに...

これまでに最も注力してきたことについて教えてください。

◯◯◯◯サークルで副リーダとして、存続の危機にあったチームを立て直し、年間リーグ戦で準優勝を果たしたことだ。コロナ禍による活動規制が原因で、参加者は◯◯名程度に減少してしまった。打開策として、まずインスタグラムを活用し、過去に対戦した◯◯チームと合同練習を行い、その中で「◯◯◯◯」のカルチャーがあり、同じく人数不足のチーム...

内容

会社説明会、及び社員質問タイム

注意した点・感想

会社説明会では、人事の方が話していることを聞き取りメモを残すことを意識した。次の選考で、活かすことを意識した。また、質問タイムでは積極的に質問をすることを意識した。最低でも5個以上は、質問を用意した。

志望理由 東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）

私は貴社に入社後は、都市開発の中でも、特に東急田園都市線沿線の開発にチャレンジしたいと考えます。 私は多くの人の生活を豊かにしたいという思いを就活軸としています。 これを達成するため、都市開発によってより活気のあるまちづくりに携わりたいと考えました。 私は○○線の○○駅付近に住んでおり、南町田グランベリーパーク駅を除き、た...

挑戦した経験 高校時代から現在までで、周囲と協力して挑戦した経験について、ご自身の担った役割と行動を含めて教えてください。（400字以内）

私は所属するサークルの出席率を向上させることに挑戦しました。私が所属していた○○サークルは出席率が低いことが課題となっていました。当時合宿係であった私は、例年と合宿の内容を変更することで参加者を増やし、お互いの繋がりを作ることにより日頃の活動にも積極的に参加してもらおうと考えました。そこで他の合宿係と話し合い、どのような合...

あなたを表すエピソード（1つ目） 今のあなたを形づくっている、エピソードを教えてください。（100字以内）

中学生時代に部活で多くの種目に挑戦しました。陸上部において、短距離走から幅跳びまで多くの種目を経験した上で向いているものを選んだことで、初めから決めつけずに視野を広く持つという姿勢が身に付きました。

試験科目

性格診断、図形の配置問題

各科目の問題数と制限時間

30分程度で性格診断と、図形の配置問題

対策方法

他社の選考を通して一度受験しておくと、イメージがつかめてスムーズに受けることができます

試験科目

言語、非言語、図形

各科目の問題数と制限時間

合計1時間

対策方法

図形は他社の選考で練習するしかない、言語・非言語は市販の対策本で対策する

承諾/辞退理由の詳細

他のデベロッパーからも内定を頂き、そちらの方が自分のやりたい事業ができると考えたからです。また、若手の給与や福利厚生の面でも少し劣っていたのでそれも決め手になりました。

採用人数・倍率

40人くらい

内定者の採用大学・学歴

不明だが、遠方参加者も多くいるようだったので、関東以外の大学からも結構来ていた印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40から50代くらいの部長職、採用リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で静かに待機。その後、採用担当の方が部屋まで案内してくれる。面接終わったら即帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（自己紹介でふれた2つ） ・趣味の深堀り（おそらく自己紹介でふれたから） ・周囲と一緒に何かするとき心がけていること、価値観 ・志望動機 ・入社して具体的にやりたいことや、プロジェクト ・ぶっちゃけ寮での共同生活どう思う？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長職

会場到着から選考終了までの流れ

待合室みたいなとこで静かに待ったあと、採用担当の方が部屋まで案内してくれる。終わったら、すぐ帰宅。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（自己紹介で軽く学生時代に力を入れたこと2つに触れたので、どちらとも聞かれました） ・学生時代に力を入れたことの中で困難だったこと ・なぜそこまで頑張れたのか ・学生時代に力を入れたことの活動では周りからどんな風な人だと言われていたか ・志望動機

【設問1】志望理由 東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）

「地域と人に寄り添う街づくり」を通して、誰もが街に愛着をもって快適に過ごす社会を実現したい。そこで、開発事業ユニットで、渋谷や沿線一帯を盛り上げる開発に挑戦したい。 私自身、地元の再開発を通して街に誇りと快適性を感じるようになった経験から、地域と人に寄り添う街づくりこそ、人の生活をより豊かにできる手段だと考えるようになった...

【設問2】挑戦した経験 高校時代から現在までで、周囲と協力して挑戦した経験について、ご自身の担った役割と行動を含めて教えてください。（400字以内）

勤務先の洋菓子店で、周囲と協力してマニュアルを作成し、職場環境の改善に努めた経験だ。 私が研修担当になった当時、職場では新人教育が行き届かず、業務全体の質が低下していた。私は地元で評判のお店を、よりサービスの質の高い愛されるお店にしたいと思い、新人教育の不徹底を解消すべく、店長にマニュアルの作成を提案し、作成した。作成する...

【設問3－1】あなたを表すエピソード（1つ目） 今のあなたを形づくっている、エピソードを教えてください。（100字以内） ※【設問2】とは異なるエピソードを記載してください。

法学部交流サークルで学生向けイベント企画に注力した経験だ。渉外として泥臭く主体的に外部団体に協力の交渉を行う姿勢を意識した。これ以降、人を巻き込む際には「合理性と情理を携えた交渉」を大切にしている。

会場到着から選考終了までの流れ

メールで面談の案内が来て、ジョブ選考に参加するかを聞かれる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事の方と面談をするだけです。 ・現在の就活状況 ・受けている企業 ・受けている業界 ・ジョブ選考に参加するか否か 等を、会話ベースで聞かれ、答えていく。 最後に、「質問はありますか」と聞かれたので、選考フローについて聞いた。

ワークの具体的な手順

なし

承諾/辞退理由の詳細

安定的すぎる点が、私の性格と合わないと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室で待機。 呼ばれたら、部屋へ移動。

質問内容

・学生時代に一番力を入れて取り組んだことについて、教えてください。 ・周りからの反対とかはなかった？ ・そこに対しては、どのように対応したの？ ・なぜその学部にしたの？ ・研究内容について教えて ・それは弊社でどのように活かせる？ ・入社したら何やりたい？ ・どんなキャリアを歩みたい？ ・他どこ受けている？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、開始

質問内容

・学生時代に一番力を入れてと力んだ経験について教えてください。 ・その中で一番困難だったことは何ですか？ ・そこに対してどのようなことを行いましたか？ ・それをやったのはなぜ？ ・このとrキムで学んだことは？ ・入社後は何やりたい？

今のあなたを形づくっている、エピソードを教えてください。1つ目

小学生の頃、海外で生活した経験。 転校を繰り返す中で多様な価値観に触れながら成長してきた。また、異国の地で感じたインフラの重要性は、現在の就職活動に大きな影響を与えている。

今のあなたを形づくっている、エピソードを教えてください。2つ目

大学から◯◯に挑戦し、我武者羅に向き合い続けた結果、レギュラーを獲得した経験。 飽く無き向上心と目標への強い執着心を持って行動し続けることで、成長出来ると身を以て学んだ。

東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。

「東急沿線の居住者、来訪者の生活を根底から支え続けること」。 幼少期の◯◯◯◯の経験から、社会インフラの重要性と日本のインフラの質の高さを身を以て感じ、人々の生活を根底から支えられる仕事に就きたいと考える。 貴社は多くの人が住み、訪れる魅力ある街を作り続けているが、その土台には鉄道事業があり、日々高品質な鉄道サービスを提供...

試験科目

言語、計数、図形、パーソナル

各科目の問題数と制限時間

図形の問題は特に時間が短かった。

対策方法

対策本

承諾/辞退理由の詳細

業務内容が魅力的であったこと、人事の方が気さくであったことから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長のような方が2人、年次の高い社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に年次の浅い人事の方と10分程度アイスブレイクがある。その後部屋に入り面接。

質問内容

・志望動機 ・がくちか ・研究内容 ・希望した配属でなくても大丈夫か ・環境・災害面での社会課題とは何か ・入社したらやりたいこと ・最近の世の中の気になること ・旅行中に予想外の出来事が起こったことがあるか ・選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと 　その深堀 ・リアルという場をどのような価値にしていくべきか（1分間の思考時間あり、その後1分で発表し面接官と議論） ・東急の志望動機 ・入社したらやりたいこと ・選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

事業提案に対する施策の評価

GDの手順

司会者（社員）と学生4人で進めていく。最初に東急の新規事業に対する説明を司会者がする。その後、資料を読み込む時間が20分程度、話し合う時間が30分程度。1つの施策を決めるディスカッションではなく、学生それぞれに割り当てられた立場の中での優先順位をつけるというものだった。