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面接
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大学非公開 | 理系
7月下旬
面接
7月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総合職の技術者3＋人事1

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会場到着から選考終了までの流れ

社員との雑談、面接

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質問内容

インターンの志望理由
研究内容
他社と比較してこの会社はどのようなイメージか
自己PRおよび苦手、弱いところ
会社に入ったらどんな車両を作ってみたいか
今まで取り組んできたことで一番頑張ったことと苦労したこと、苦労したことの解決法など

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雰囲気

笑顔が多く、面接中も笑いが絶えなかった

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注意した点・感想

他の企業との印象や自分の使っている路線などの印象や好きな部分も聞かれ戸惑った印象。
また、研究内容よりもやった過程についてとその過程がどこに生きてくるか問われた。
最初の雑談は特に選考には関係なさそうだった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は開発部の課長さん、1人は開発部の女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→GD→待合室で待機→面接　【質問内容】基本的には面接官の方がESを持っていてそれに沿って質問が飛んでくる形 ・研究内容の簡単な説明して ・ESに環境施策って書いてあるけどどん...
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りない。　【対策方法】時間がかかる問題はとばすようにした。
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】待機、GD、解散　【GDのテーマ・お題】大学はどういう場所か　【GDの手順】社員からお題が与えられ、後は自由に議論するだけ。最後に3分程度で発表する時間を与えられる。試験管の1人は机に座って聞いている、もう1人は机のまわりをまわりながら聞いている。お互いの意見を言いあい、ある程度発散させ、...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】集合→班分け指示（6人毎）→GD→解散　【GDのテーマ・お題】大学とは◯◯な場である。　【GDの手順】最初にアイスブレイクとして自己紹介時間が6分設けられた。この際に、最近の失敗を交えて話すように指示される。また、大学名は非公表を求められる。本題については30分行い、役割指定は無く、発表は...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】控室でグループ分けされ、移動、名札と自己紹介をして、お題発表、議論　【GDのテーマ・お題】「大学とはどのような存在か」　【GDの手順】ファシリテーターや書記はいなかった。ホワイトボードも使えなかった。 自然にみんなで議論しあう。 議論の進め方をみんなで決め、タイムスケジュール管理をする...
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20年卒
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大学非公開 | 理系
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査30分　【対策方法】本を買って勉強
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【試験科目】言語 非言語 構造　【対策方法】特になし
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ONE CAREERでは、東急の2020年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東急の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東急の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東急の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
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  • 26年卒
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