職種別の選考対策
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21年卒 技術系
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No.84716 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
名古屋大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月上旬 |
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実施場所 | AGC千葉工場 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | 1チーム当たり1人、全体で6人 |
参加学生数 | 24人 |
参加学生の属性 | 東京大学、京都大学、上智大学など |
交通費補助の有無 | 交通費実費分、宿泊施設は企業が予約 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
マーケティング、事業方針、M&Aについてのグループワーク
4人チームでそれぞれのワークを1時間ほどずつ話し合いをし、結論を出す。その後、チームごとでその結論を発表し、それについて他のチームや社員の方々が質問をしていく形式でした。
ワークの具体的な手順
ワークの設定やルールの説明、話し合い、発表、質問、フィードバック、ワークの社員の方々の結論の順で進みました。
インターンの感想・注意した点
非常にスケジュール密度の高い2日間で夜は懇親会があったため、体力勝負な部分もありました。しかし、ワーク、工場見学、座談会や懇親会のバランスが良く、AGCについて多くの事を知ることができました。
社員の方へ質問をすることができる機会が多いため、あらかじめ開発、製造、設備の職についての質問したい...
懇親会の有無と選考への影響
1日目にあります。立食形式で学生と社員が約3:1の比でした。
選考への影響はないと考えられます。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生とのかかわりは、1日目と2日目で異なるグループに分けられ、そのグループで1日行動することになります。また、懇親会の後に学生のみで二次会にも行きました。
社員とのかかわりは、ワーク中にグループに1人ついていただき何でも聞くことができます。また、座談会懇親会でも話すことができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
財閥系の企業であり、硬いイメージがありました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るく気さくな社員の方が多く、座談会や懇親会はとても盛り上がり楽しいものでした。また、社内はさん付け文化であり社員同士の仲も良いように感じました。
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