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実施日程 8、9月
実施場所 株式会社日立製作所 関西支社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 全体で4人
参加学生数 60名程度
参加学生の属性 京都大学・大阪大学・関西大学など

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半はワークショップ、後半は社員とのパネルディスカッションだった。ワークショップではイノベーション事業開発を模したカードゲームを行った。
後半は2人の社員（研究職・開発職）の話を聞き、質疑応答があった。

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ワークの具体的な手順

ワークショップのカードゲームは、各チームに与えられた社会課題を解決を必須としながら収益を多く上げたチームが勝ちというルールだった。自分のチームに与えられたリソース（技術）から、新規事業を提案し、収益を上げ課題を解決といった流れ。

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インターンの感想・注意した点

後半のパネルディスカッションは参考になる話が多くあり、気軽に質問することができたので有益だった。前半のワークショップは内容は面白いが冗長であるように感じた。最寄り駅から会場までが遠く、道に迷う可能性が多いことに注意するべきだ。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ワークショップを円滑に進めるために同じグループの参加者とはコミュニケーションを積極的に取らなければならなかった。社員とはパネルディスカッションでのみ接する機会があるが、自由に質問することができたので関わりやすかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

日本のメーカーらしく堅い社員ばかりだと思っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

今回のインターンシップに限ってはラフだった。

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