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自分のセールスポイントを教えてください（200文字）

私の強みは主体的に行動し、組織全体の働きを改善できるところです。学習塾での会員数増加施策のリーダーを担当した際には、本社から各教室の経営状況や保護者アンケートなどデータを入手し、メンバーの意見から良い施策が産まれるように努めました。その結果、半年間で会員数を30人から70人へ増やすことができま...

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今までに最も力を入れて取り組んだことを教えてください

最も力を入れたことは企業との共同研究です。当初は、私と企業の社員の技術面や問題意識についての相互理解の不足が問題でした。そこで、企業先にアポを取り技術や考え方を直接指南していただきました。さらに、非専門家への研究紹介の手法を勉強し、私の研究について明瞭な説明を行い、企業とのスムーズな意見交換が...

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当社への志望動機を教えてください（200文字）

物流・製造とITの技術に関わるソリューションを提供したいからです。私は大学院での産業用ロボットの研究から、物流・製造を効率化するソリューションへの需要が高まっていることを知りました。また、データ解析に代表されるシステムの分野は大学で学んだ技術を活用できます。そこで、IT分野・産業分野の両方に高...

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デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような経験をしたいか（200文字）

私は、他組織と共同してソリューションを生み出す経験をしたいです。理由は、私が希望する産業技術やITの部門は、ソフトウェアの力で分野間の技術を統合することで、強力なソリューションを生み出すことができるからです。貴社の場合、多分野に渡るプロダクトの技術や実績があり、ITの技術によってそれを統合する...

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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】国語、数学、英語共に問題が難しく設問も多い。　【対策方法】国語と英語は長文読解であるため、webを参考にはやく解く練習をした。数学は難しいと聞いていたため、参考書を借りて、試験範囲を一通り勉強しなおした。
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21年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語 52問 25分 非言語 40問　35分 英語　24問　　10分　【対策方法】非常に時間がないので、形式に慣れるために玉手箱を利用する他社の選考試験をうけてなれるようにした。
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21年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】50問ほど？ 時間は20分　【対策方法】なし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のSE　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でweb面接　【質問内容】・志望動機→社会を下から支えるとあるが実際の経験は何かあるか ・自己PRについて説明して ・学生時代に力を入れたことについて説明して ・チームでの経験について→実際に意見の対立が起こったことはある...
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21年卒
二次FM
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でweb面談　【質問内容】・これまでの人生で最も高い目標を持ったこと→研究について答えたので研究内容などの深堀 ・学生時代に力を入れたこと→伴った困難に気づいたきっかけ（自分で気づいたのか誰かからアドバイスされたのか） ...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が行ってもいいと思える企業の中で1番早く内定が出たため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】6月選考に申し込むとその後辞退することはできない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
一次FM
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早稲田大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】選考はwebでおこない、終わり次第通話を終了した。　【質問内容】志望動機、学生時代チームで目標に向かって取り組んだこと、今まで組織に変化を与えたことなどを聞かれた。特に学生時代チームで目標に向かって取り組んだこと、今まで組織に変化を与えた...
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21年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】やや残業時間が多い印象があったため　【採用人数・倍率】内定を辞退したので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、東京工業大学、早稲田大学、慶応義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定を辞退したので分かりません
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ONE CAREERでは、日立製作所の2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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