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22年卒 技術系※技術職コースへ統合
技術系※技術職コースへ統合
No.144464 本選考 / マッチング会（技術）の体験談

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22年卒
マッチング会（技術）
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本選考
大阪大学 | 理系
2021年3月中旬
マッチング会（技術）
2021年3月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社十数年の技術系社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開催。まず、研究概要を数分で説明した後に、その内容に対して質問があった。

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質問内容

あなたの研究の中で苦労したことは何でしたか。それをどのようにして解決しましたか。研究の主導権はあなたと教授でどれくらいの比率なのか。将来どんな仕事をしたいのか。なぜそのような仕事をしたいのか、また、他の職種はどうか。

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雰囲気

非常に気さくで話しやすかった。研究内容に関してとても興味をもって聞いてくれるので、こちらとしても話しやすかった。

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注意した点・感想

研究内容をできるだけ簡単な言葉でかみ砕いて伝えた。相手は技術系社員なのである程度の用語はわかるが、自分の分野で当たり前な言葉をあまり使わないように意識した。また、苦労した点の話を自分から振って、話を誘導した。

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内定
22年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】A31枚のプレゼン資料での技術面談（新規性を問われた） 学生時代に力を入れたことメインの面談（挑戦する姿勢を問われた） グループディスカッション（AIやIoTをどのように利用してビジネスを行うかといったテーマで15...
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内定
22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、営業役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の前に30分、若手の社員1人、学生2人で話す時間があります。選考には全く関係はありません。学生の緊張を少しでもほぐすために設けているそうです。　【質問内容】事前に研究内容の資料を提出しているので、その説明を軽くしてく...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員クラス3人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に20分ほど人事社員の方と懇談した後、役員の方々と面談しました。　【質問内容】研究の簡単な説明 研究内容についての深堀り 志望度について 就活の軸は？ 他業種メーカーに興味はあるか？ 専門分野以外の研究でもいい...
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22年卒
DAIKIN INTERNSHIP 2020 ACTION
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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップは2日間ともオンラインで行われました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシッププログラム1日目はグループワークではなく、会社説明がほとんど。インターンシッププログラム2日目に「『アフターコロナの◯◯な空気空間』を創出するビジネスの協創に挑戦！」という...
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内定
22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】現時点でなし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】別の第一志望の企業から内々定をいただけたため。ダイキン工業も非常にいい会社だったので、少し悩みました。　【採用人数・倍率】具体的な数は不明ですが、早期選考での内定者はそこまで多くないと思います　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定
22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であるため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】わからないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】冬のインターンシップ参加者
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて35分のものです。　【対策方法】SPIの本を解く
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内定
22年卒
役員とのマッチング会
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、人事部長クラス、技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】研究の簡単な説明、研究についての深堀、志望度について、どうして空調なのか、入社後携わりたい業務、イノベーションを起こした経験について詳しく説明、逆質問の流れで質問され...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ダイキンの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ダイキンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ダイキンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やダイキンの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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