職種別の選考対策
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23年卒 BPグループ(総合職)
BPグループ(総合職)
No.282290 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 BPグループ(総合職)
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2022年2月上旬 |
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実施場所 | WEB(本来は対面) |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 1チーム当たり1人 |
参加学生数 | 全体で50人くらい |
参加学生の属性 | 私立大学であれば早慶の学生やMARCH、関関同立あたりがボリューム層ではないかと思われる。国立大学であれば、東京大学や京都大学、神戸大学、千葉大学、横浜国立大学と地方大含め様々だった。どの人も就活をある程度進めているやる気のある人だった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
時間は初日10:00~15:35、2日目10:00~17:00。
初日のテーマは「SPIRITS」:商社パーソンに求められる力とは?。
2日目のテーマは「BUSINESS」:鉄鋼ビジネスの広がりと今度の可能性を考えてみよう。
ワークの具体的な手順
初日
就活生はMISIの3年目の若手というシチュエーションで、ある新興国Aでのビジネスの可能性を探るというモノ。①「A国の現状」(A国がどのような状況であり、どのようなニーズがあるのか)、②「ビジネスの可能性」(どのようなビジネスの展開が望めるか、収益は見込めそうなのか)を調べげ、上司に報告...
インターンの感想・注意した点
グループメンバーの多様性は高く、いろいろな意見がいろいろな角度からでてくるため、自分にしかできない発言は何かを少しだけ意識することで、膠着している議論をどのような観点で推進させれば良いか考えるようになった点では成長できたのではないかと思う。
また、鉄鋼という一業界しか関係ないと思っていたが、...
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中グループにはメンターの社員の方が多くの時間でついていてくださり、気軽に会話することができた。他にも座談会的なプログラムも随所で用意されているので多様なビジネスのエピソードを耳にすることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄鋼をいかに広めるかに力を注いでいる企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄鋼で世の中をどのように変えることができるか考えぬいている企業。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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