伊藤忠丸紅鉄鋼の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

賢くコミュニケーション力も高い優秀な方々にも関わらず、穏やかで物腰柔らかな素敵な方々ばかりの会社であったため。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ。面接は相方の学生と一緒に行うが、その後の人事面談は別々で行う。

質問内容

学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 【面接】 ・自己紹介 ・幼少期について ・家族からどのような性格だと言われるか ・友人からどのような性格だと言われるか ・入社後取り組みたいこと ・BPにも挑戦したいか ・数字への苦手意識はあるか ・逆質問 【人事面談】 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ

質問内容

学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り （どうしてその活動を始めたか？難しかったことは何か？その経験が活きていることはあるか？など基本的な深掘り） ・入社後取り組みたいこと ・他に受けて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたzoomに接続

質問内容

学生二人が交互に質問に答えていく形式。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り （どうしてその活動を始めたか？難しかったことは何か？その経験が活きていることはあるか？など基本的な深掘り） ・自己PRと業務への活かし方 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：52問（25分）、計数：40問（35分）、英語：24問（10分）

対策方法

スピード勝負なので問題に慣れることが大事だと考え、参考書を解いて他の企業で練習した。

以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。 https：//www.misi-recruit.com/company/philosophy.html MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。 •探求 •当事者として •挑む •先手 •自由闊達 •個の尊重 •やり抜く

個の尊重

選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）

高校時代の部活動で、副部長として部長と個性を活かし合って練習改革を行ったからだ。 部長はリーダーシップがあるものの突っ走りがちで、私は客観的に問題を判断できるものの決断力に欠けていた。そこで部員から練習が楽しくないという声があった際、私が部員と会話を重ねて要因を探った。レベル別練習とメニューの作成方法に問題があると分かり、...

MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（設問1-1と違う価値観を選択しても差支えありません） •探求 •当事者として •挑む •先手 •自由闊達 •個の尊重 •やり抜く

探求

承諾/辞退理由の詳細

個人として自分が思い描くキャリア展望と会社の業務内容や長期的な経営ビジョンが一致していたため また、面接やイベントで社員の方々に触れる中で、カルチャーがフィットしていると感じた 待遇面でも申し分ないと判断した

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで待合室で待機後、会議室へ移動

質問内容

自己紹介 会社の印象を簡単に これまでの進路決定においてどのように考えてきたか 周囲にどんな人といわれるか 身内にどんな人といわれるか 学生時代のアルバイトについて感じたこと （専門分野について）最近の動向に対して思うところ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事一人、社員一人 どちらも年次は高そう

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に案内され、時間になれば会議室に通される

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れて取り組んだこと その業界で働きたいとは思わなかったのか どういった考え方で就活を進めているのか その中でなぜ鉄鋼商社に入りたいと感じたのか 入社後は大まかにどのような活躍を思い描いているか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事一名、中堅社員一名

会場到着から選考終了までの流れ

自宅からオンラインで接続

質問内容

軽く自己紹介（一分程度） →所属やサークル、趣味、軽い志望動機など 学生時代に力を入れたこと →大学生活でのインターン経験 それに関して軽く深堀り →なぜ始めたか、大変だったこと 併願業界 →商社・海運

内容

若手社員との交流会

注意した点・感想

年次の若い社員（一年目）と立食形式でカジュアルに歓談でき、選考に関して様々聞くことが出来る。社風は垣間見ることが出来る ベテランの方はあまりいないので選考の経験を中心に伺うことになるので注意 選考の評価には一切関係がないので、率直な質問をして構わない

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

通常のCGAB

対策方法

他企業で受けて問題形式や時間配分に慣れるようにした ボーダーは極端に高いということはないと思われる

以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。

私が選択する価値観は「やり抜く」である。 高校時代のバスケットボール部でスランプに陥った際、この価値観を体現した。負けが続き士気が低下する中、現状打破のため私は試合映像の分析を主導。データから課題を可視化し、改善のための練習メニューを考案、仲間と議論を重ね粘り強く実行した。結果、チームは連敗を脱出した。目標達成まで諦めずに...

MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。その価値観を選んだ理由を、あなたの高校卒業以降の経歴をもとに説明して下さい。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください

私が選択する価値観は「探求」である。 大学時代のカフェでのアルバイト経験でこの価値観を大切にしてきた。私が勤務していた店舗では、ピーク時の行列と提供遅延が常態化し、顧客満足度の低下が課題であった。私は一人のアルバイトという立場に留まることなく、これを店舗全体の課題として捉え、解決策の「探求」に乗り出した。 まず、広い視野を...

将来、当社のBPグループ社員として、どのように活躍したいと考えているか具体的に記載下さい。

「探求」の精神を体現し、鉄鋼サプライチェーンにおける潜在的課題を深く掘り下げる。顧客に寄り添い、最適解を粘り強く追求することで、社会の基盤を支える新たな価値を創造する総合職として活躍する。

以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、 MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。（探求/ 当事者として/ 挑む/ 先手/ 自由闊達/ 個の尊重/ やり抜く） MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（250字以内）

「当事者として」自ら志願して中学受験を経験し、入学後は中高を通じて◯◯部での活動に励むなど常に意欲をもって目標の達成に向けて努力してきたためです。特に高校○○年時は、コロナ禍で行事が中止となる中、 ○○○○のリーダーである○○○○として演奏会でのステージの復活を目指して主体的に活動に取り組みました。具体的には、ステージ経験...

MISI SPIRITSのうち、あなたが高校卒業以降で大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。（設問1-1と違う価値観を選択しても差支えありません）その価値観を選んだ理由を、あなたの高校卒業以降の経歴をもとに説明して下さい。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工夫など、プロセスが分かるように記入してください。（450字以内）

高校時代までの主体的に行動することに加え、その意欲をもとに高い目標を達成するために最適解を模索することにやりがいを感じたためです。大学○○年から続けている◯◯店でのアルバイトでは、○○○○という理念に共感し、どのようにすればより多くのお客様に満足していただけるか、日々考えながら行動してきました。例えば、客単価の向上と回転率...

将来、当社のAPグループ社員として、どのように活躍したいと考えているか具体的に記載下さい。（150字以内）

大学で専攻を越えて幅広い分野を学んだ経験や、留学中の海外学生との交流で培った柔軟な対応力を活かし、常に視野を広く持ちリスクを見据えて行動できるAP社員として貢献したいです。将来的にはAP業務を通して得た知識を基にマネジメントに挑戦し、顧客とチーム双方の立場を理解し最適な判断のできる人材を目指します。

承諾/辞退理由の詳細

自身の専門性が活かせる業務をしたいと考えたため、辞退した。

採用人数・倍率

30名程度

内定者の採用大学・学歴

旧帝・早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室で待機。その後、別室にて面接。

質問内容

・自己紹介（1分程度） ・軽いアイスブレイク ・どうしてMISIを志望しているのか？ ・学生時代になぜ◯◯部の活動に力を入れたのか？ ・研究内容について ・自分をどのような人間だと思うか？ ・親からどのような人間だといわれるか？ ・営業をしたいのか？ ・言い残したことはないか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内される。数分後に別室で面接開始。

質問内容

・自己紹介 ・インターンの感想 ・志望理由 （理系学生であるため、メーカーでない理由を問われた） ・会社の強みと弱み （OB訪問を行っていたかも合わせて聞かれた） ・学生時代頑張ったこと ・逆質問（5分程度）

1.MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが大切にしている価値観と近いものを一つ教えてください。

当事者として

2.選択したSpiritsの理由をの具体的なエピソードと共に教えてください。

常に当事者意識を持っている。「自身の立場よらず、組織で主体的に行動すること」を最も大切にしているからだ。高校時代、主将でありながら主体的に動くことができず組織の成長を妨げ、挫折を味わった。これを糧に、大学の硬式庭球部では、学年や役割によらず常に主体的に行動し続け、組織目標である七帝戦優勝の達成に貢献した。将来も、「自身の立...

3.他人と信頼関係を築くうえで心掛けていることは何ですか？また、体現した具体的なエピソードを教えてください。

「他者を理解したいという熱意を示すこと」である。大学の◯◯部で、私がOB会長からの信頼を勝ち取り、OB会に遠征費の一部を負担してもらうことに成功した。当時、部は最大目標である七帝戦優勝を成し遂げるため、対抗戦を増やすことを1つの戦略としていた。しかし、部員にとって、遠方での対抗戦に必要な遠征費が大きな負担となっていた。遠征...

承諾/辞退理由の詳細

他に志望企業があるため。

採用人数・倍率

30人ほどと推測（インターンシップ経由が多い）

内定者の採用大学・学歴

東大、京大、一橋

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員と、人事・営業の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、入室

質問内容

自己紹介と志望理由 サークルについて 就活状況、他社選考状況 周りからどんな人と言われるか 弱みと、その具体例 MISIの魅力 海外経験について 最近気になるニュース 管理部門に興味あるか？ 逆質問、最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機したのち、入室

質問内容

自己紹介 中高について ゼミについて 就活状況、見ている業界 今までで大変だった経験 MISIの魅力、社員の印象 将来どうなりたいか 強み、弱み 海外経験について、駐在に行きたい国 逆質問1つ

上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。（全半角200文字以内）

大学の◯◯に挑戦し、変革に挑戦するやりがいを実感したからだ。◯◯を務め、現状を打開すべく企画刷新を提案した。仲間は当初消極的だったが、私は◯◯に取り組み、最終的に全員が協力してくれた。結果、◯◯を実現できた。

他人と信頼関係を築くうえで心掛けていることは何ですか？ また、それを体現した具体的なエピソードを教えてください。（全半角400文字以内）

私は他人と信頼関係を築く上で、自己開示と相手のことを理解・尊重する姿勢により◯◯を心掛けている。これを体現したのは、大学入学以来務めている◯◯の経験である。◯◯と信頼関係を築くべく、私は上記のことを実践した。まず雑談を通じて、自身のバックグラウンドや趣味・受験等について多く語り、同時に◯◯を引き出した。そして時に◯◯で関係...

各質問項目で注意した点

普段と変わらない

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をもらえたので。

採用人数・倍率

不明。今年から内定者を増やしているという噂あり。

内定者の採用大学・学歴

ほぼ東大京大一橋早慶な気がする。インターンの班の学歴も同様だったので。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

（おそらく全員）役員。 ベテラン。

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

自己紹介＋志望動機 英語に耐性があるかの確認。 学生時代に力を入れたこととその深堀、どこが難しかったか、始めたきっかけ、苦労したこと。 留学の話 なぜ留学に行こうと思ったのか 人生で一番の挫折経験は何か それをどう乗り越えたのか 逆質問 最後に言い残したことがあれば。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事1名 ベテラン人事1名

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと①（概要、始めたきっかけ、どこが大変だったか、どう乗り越えたか等） 学生時代に力を入れたこと②（概要、始めたきっかけ、どこが大変だったか、どう乗り越えたか等） 留学の話（なぜその国を選んだのか、現地での生活） 志望動機（なぜMISIなのか、なぜ鉄鋼なのか） 逆質問 最後に一言

MISI FRONTIER SPIRITSのうちあなたが大切にしている価値観を教えてください。また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードとともに教えてください

当事者として。 私は大学2年次にビジネスコンテストの立ち上げを行った。統括局に属した私はイベントのスケジュール作成、参加者管理等を担当した。第1回開催のため前例がなく、コンテスト失敗の不安を常に抱えていたが、他部局と連携を密に取る、リハーサルを何度も行う等、運営としての当事者意識を高く持ち準備に取り組んだ。結果参加者満足度...

他人と信頼関係を築くうえで心掛けていることは何ですか？ また、それを体現した具体的なエピソードを教えてください。

自分がわかっていないことを、わからないと正直に伝えることを心掛けている。この重要性は私が留学していたときに再確認した。留学開始当初、他の学生はみな自分よりも非常に流暢に英語を話しており、彼らのテンポの速い会話についていけなかった。そしてその場しのぎの笑顔と相槌を繰り返していた。しかしある日、突如自分の意見を求められたときに...

各質問項目で注意した点

聞かれている質問に対して、飾らずにまっすぐ答える。

MISIスピリッツの中であなたが最も大切だと思うことを選んだください。また、上記SPIRITSを選択した理由を具体的なエピソードと共に教えてください。（全半角200文字以内）

やり抜く 大きな成果をあげるために必須な姿勢だから。私は、高校2年生の夏に病に罹り半年間激しい運動ができなかった。当時◯◯に熱中しており、絶望を感じていたが、周囲のサポートや励ましを受け、スタメン復帰を誓った。完治後も骨折するなどして再び離脱したこともあったが、努力を継続した結果、高校3年の夏には主将としてスタメン復帰し...

他人と信頼関係を築くうえで心掛けていることは何ですか？ また、それを体現した具体的なエピソードを教えてください。（全半角400文字以内）

周囲への気配りと、主体的に行動を起こすことである。私は所属◯◯サークルにおいて選手兼監督という立場を務めていた。初心者から上級者までが所属するサークルという集団において、私は信頼関係の構築のために、個々人の性格や状況に応じた働きかけを行った。例えば、初心者の選手には萎縮しないような声かけや、プレーのサポートを行った。また上...

各質問項目で注意した点

結論ファーストを意識していた。自身の体験を、第三者にもわかりやすく伝えるために、前提説明を簡潔に行う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望としていた総合商社から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に案内され時間になったら呼ばれる。

質問内容

自己紹介 大学進学理由、なぜ東京じゃないのか 学部理由 なぜキャプテンだったのか 周囲からはどんな人と言われる？ なんとなくでいいから、親からはどんな息子だと思われている？ 就活はどこを見ているのか なぜうちを志望しているのか メタルワンは受けていないの？ 鉄鋼が大好きみたいだけどメーカーとかは1社も見ていないの？ アルバ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は30代くらいの人事、もう1人は50代の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に案内され、時間になると呼ばれる。

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと その過程で最も苦労したこと どうやってその苦労を乗り越えたのか 英語力に自信はあるか 海外駐在に抵抗はないのか 自分と異なる属性の人と、どうやって信頼関係を構築していくか 逆質問